抓好建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作分析

童超群

(中鐵十六局集團(tuán)第五工程有限公司，河北 唐山 064000)

1 建筑施工企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

在當(dāng)今社會，企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平隨著思想政治水平逐步提高。在這個背景下，將建筑施工企業(yè)建設(shè)成一支強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍是十分重要的。對工作人員進(jìn)行科學(xué)的思想政治教育，可以有效提高工作人員的職業(yè)道德，從而更好地明確價值觀和人生觀，確保工程質(zhì)量與進(jìn)度按時完成[1]。

1.1 提供思想保障

對施工人員的思想進(jìn)行改造和轉(zhuǎn)化是建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要目標(biāo)，通過思政工作，致力于提高工作人員的思想政治意識和敬業(yè)精神。開展政工工作需要運(yùn)用各種知識，這就要求施工企業(yè)政治人員具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)?，F(xiàn)階段，社會環(huán)境復(fù)雜，工作人員思想觀念呈現(xiàn)多元化發(fā)展，這就要求施工企業(yè)落實(shí)政治工作隊(duì)伍建設(shè)，更加系統(tǒng)科學(xué)地開展工作，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式提供堅(jiān)實(shí)的思想保障，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

1.2 有利于企業(yè)文化的傳承和發(fā)展

隨著社會的逐漸進(jìn)步，原有的國有經(jīng)濟(jì)已經(jīng)不能實(shí)現(xiàn)目前的發(fā)展需求，許多企業(yè)都將面臨轉(zhuǎn)型，致使機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。所以，建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要問題是怎樣順利保證企業(yè)成功轉(zhuǎn)型，攻克施工人員的思想阻礙，最終成功解決各種利益之間的沖突。施工企業(yè)的政工隊(duì)伍是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部思想問題的主體，即可以促進(jìn)企業(yè)的合規(guī)生產(chǎn)又可以維護(hù)員工思想動態(tài)，還能夠提高企業(yè)文化的發(fā)展傳承[2]。

1.3 提高施工人員的綜合素質(zhì)

隨著科學(xué)技術(shù)與服務(wù)理念的不斷創(chuàng)新發(fā)展，施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)始終堅(jiān)持“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)，外強(qiáng)能力”的方針。通過深入學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平，從而促進(jìn)政工隊(duì)伍的快速建設(shè)。同時，也是企業(yè)深化改革和時代發(fā)展的需要。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，政工人員可以不斷反思自身業(yè)務(wù)水平和思想上的不足，從而適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，跟上時代發(fā)展的步伐。

2 建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

2.1 年齡構(gòu)成不合理

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的變更，政工隊(duì)伍的人員逐步呈現(xiàn)老齡化的狀態(tài)，給年輕人的機(jī)會特別少。形成這一現(xiàn)象的基本原因是企業(yè)更重視技術(shù)員工的招聘與更新，然而對于政工隊(duì)伍人員的招聘條件非常嚴(yán)格。所以，建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍中年輕人員越來越少，政工隊(duì)伍人員始終存在部分空缺的情況。

2.2 政工隊(duì)伍人員的再教育得不到支撐

人員年齡在這個問題上是一個關(guān)鍵因素，部分政工干部受到教育背景和專業(yè)結(jié)構(gòu)的限制，再加上信息時代的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形式逐漸呈現(xiàn)出多元化，使得部分政工干部無法展開正常的工作。同時，方法和觀念的老化，使部分政工干部接受新消息和新知識的能力逐漸減弱。所以，部分政工干部對信息技術(shù)、知識經(jīng)濟(jì)以及社會領(lǐng)域等先進(jìn)技術(shù)的了解程度偏低。

2.3 工作定位不準(zhǔn)確

思想政治是一門研究人的邏輯推理和為人處事能力的哲學(xué)理論，因?yàn)檠芯咳说膶W(xué)科作用就是與人正面接觸，所以不可能是一種速成的技術(shù)。但建筑施工企業(yè)政工工作不同于建筑施工企業(yè)的其他崗位，政工工作涉及到思想教育，需要比其他工作崗位付出更多的努力。

2.4 政工工作的消極性和缺乏創(chuàng)新性

受經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的影響，很多企業(yè)更加注重經(jīng)濟(jì)，往往容易忽視政工工作，使得部分政工工作人員出現(xiàn)消極情緒，如，在工作中偷懶或不能將領(lǐng)導(dǎo)的指示和建筑企業(yè)本身的實(shí)際情況相結(jié)合。部分政工工作人員在消極情緒下不想做更多有利于公司發(fā)展的事情，只是單純的做好自己的工作，導(dǎo)致政工工作在進(jìn)行過程中缺乏創(chuàng)新，這種現(xiàn)象會嚴(yán)重影響建筑施工企業(yè)政工工作的進(jìn)一步開展。

3 提高建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量的有效對策

3.1 充分重視思政工作

要有一支好的思想政治工作隊(duì)伍，就必須高度認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的價值和地位，把思想政治工作的地位提高到與生產(chǎn)經(jīng)營同等水平。施工企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)層到一線施工人員都要充分重視思想政治工作，把思想政治工作納入日常工作日程，確保思想政治工作深入到企業(yè)每一位員工的心中，真正做到心中有數(shù)，進(jìn)而獲得一線員工的全面支持。加強(qiáng)員工對政工隊(duì)伍建設(shè)的重視，在思想上充分體現(xiàn)政工隊(duì)伍的勞動價值，使政工隊(duì)伍吸引更多的高層次人才，優(yōu)化思想政治工作隊(duì)伍，保證思想政治工作可以順利開展。

3.2 加強(qiáng)培訓(xùn)教育力度， 提高專業(yè)素質(zhì)

3.2.1 提高政工工作人員的學(xué)習(xí)意識

對于政工工作人員來說，無論是剛剛加入的還是已經(jīng)工作很長時間的，都需要有終身學(xué)習(xí)的意識。要增強(qiáng)政治工作者的學(xué)習(xí)意識，就要讓他們主動學(xué)習(xí)并且樂于學(xué)習(xí)。然而，一些政工工作人員仍然認(rèn)為學(xué)習(xí)是學(xué)生需要做的事情，這種觀念導(dǎo)致政工工作人員逐漸淡化了主動學(xué)習(xí)的意識，而且錯失許多學(xué)習(xí)機(jī)會，浪費(fèi)學(xué)習(xí)資源，無法跟上新知識、新技術(shù)的更新速度，最終被社會淘汰。

3.2.2 豐富學(xué)習(xí)載體

與國有企業(yè)相比，建筑企業(yè)在軟件與硬件方面基本都缺乏學(xué)習(xí)載體。受交通條件、地理環(huán)境等因素的影響，個別學(xué)習(xí)資源無法實(shí)現(xiàn)及時有效的交流，導(dǎo)致對學(xué)習(xí)效果造成了很大影響。現(xiàn)如今，建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍基本都是通過報刊雜志、各類書籍、網(wǎng)絡(luò)資源以及各級部門下發(fā)的文件材料進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)。但隨著現(xiàn)階段施工形勢的快速發(fā)展，單一的學(xué)習(xí)方式已不能滿足施工企業(yè)的需要，更不能取得良好的學(xué)習(xí)效果，因此需要改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，將學(xué)習(xí)融入日常工作中，從而更好地提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。

3.2.3 注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式

教育中最常見的兩種學(xué)習(xí)方式是組織培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)。自主學(xué)習(xí)一般是指學(xué)習(xí)主體自發(fā)地想要提高自己的專業(yè)素質(zhì)，主動設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)，自主地收集學(xué)習(xí)資料和安排學(xué)習(xí)工作，最終獲得學(xué)習(xí)成果；參加技能等級考試或技術(shù)培訓(xùn)，確保新員工能迅速融入公司和社會。但是，對于長期工作的員工來說，集體學(xué)習(xí)更合適，這樣可以節(jié)省更多時間，取得良好的學(xué)習(xí)效果。目前，在施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，企業(yè)所選擇的學(xué)習(xí)模式還存在被動灌輸?shù)膯栴}。要解決這一問題，企業(yè)需要做好兩方面的工作。

(1)建設(shè)說理的教育模式?？梢岳每陬^與文字的形式，通過談話、討論、報告等形式來展開教育工作，在理論著作、報道新聞、編寫論文的時候，要快速與靈活地處理問題。

(2)開展形象化的教育手段。利用娛樂、藝術(shù)、文學(xué)等教育手段，將思政教育融入到娛樂活動中，這樣能有效提高人們的接受程度，從而提高學(xué)習(xí)效果。

3.3 建立高效的員工激勵機(jī)制

3.3.1 建立合理與科學(xué)的考評制度

在年終獎和崗位考核提拔方面，要優(yōu)先考慮那些在政治工作中表現(xiàn)突出的政工人員，讓他們真正感受到艱苦奮斗所帶來的切身利益，從而以更加積極的態(tài)度投入到政治工作中，為建筑企業(yè)做出不平凡的貢獻(xiàn)。同時，還要發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)政工人員的榮譽(yù)感，最終在企業(yè)內(nèi)部形成良好的競爭氛圍。

3.3.2 獎罰分明

激勵制度的作用并不單一。同時，要建立合理的淘汰機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。對業(yè)務(wù)水平低、責(zé)任心不強(qiáng)的政工工作人員，要給予幫助或安排轉(zhuǎn)崗，使得人盡其才。

4 結(jié) 語

企業(yè)如果要建設(shè)一支強(qiáng)大的政治工作隊(duì)伍，就需要建立一套完善、科學(xué)的政治工作隊(duì)伍管理制度，激發(fā)政工人員的工作積極性，提高政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。這也要求政工人員自身對政治工作充滿足夠的動力和熱情，不斷加強(qiáng)和提高工作能力和政治素養(yǎng)，促進(jìn)政工工作更有效的完成，使企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中更好地發(fā)展。