【評論】傳統煤炭企業高質量轉型的“徐礦智慧”

文/本刊評論員

“十三五”時期是傳統煤炭企業加快轉型發展、實現轉型升級的重要機遇期。作為擁有139年采煤歷史的“百年老店”，徐礦集團在新一屆領導班子的帶領下，科學識變、準確應變、主動求變，穩大局、破困局、開新局，走出了資源枯竭型企業轉型重生的“徐礦之路”，展示了傳統煤炭企業高質量轉型的“徐礦智慧”。

堅持黨的領導是困境突圍的根本保證。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。面對困境，徐礦集團新一屆領導班子果斷作出“旗幟鮮明講政治”和確保大局穩定、安全穩定、生產經營穩定“三個穩定”重要決策，在此基礎上，徐礦集團大力實施黨建“五大工程”，常態化開展“講大局、講責任、講規矩”主題教育，使一度風雨飄搖的企業穩了下來。實踐證明，旗幟鮮明講政治、毫不動搖堅持黨的領導，是企業得以走出困境的根本保證。

堅持思想引領是轉型重生的根本指南。回顧徐礦集團高質量轉型的實踐歷程、寶貴經驗，歸根結底就在于其堅定不移貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想及新發展理念，結合企業實際總結提煉出符合新思想新理念要求并成功指導徐礦轉型的“五滿”理念，即以滿懷對黨忠誠舉旗定向、以滿眼都是資源理念經營企業、以滿眼都是人才理念選人育人用人、以滿腔家國情懷造福職工、以滿滿正能量凝聚人心。在這一理念指引下，走出了一條資源枯竭型企業轉型發展的“徐礦之路”。

堅持職工至上是凝聚力量的根本前提。人民是歷史的創造者。企業發展離不開職工的艱苦奮斗，必須堅持職工至上、緊緊依靠職工、不斷造福職工。徐礦集團牢固樹立“以職工為中心”的思想，提出“只有企業把職工放在心上，職工才會把企業放在心上”的觀點，用最樸素的為民情懷建設“家”文化，統籌興家業、厚家底、惠家人，著力提升職工政治、經濟和社會“三大地位”，職工幸福感、獲得感、自豪感持續攀升，企業凝聚力、向心力、戰斗力不斷增強，實現了企業與職工上下同欲、攜手并進。

堅持科學思維是化危為機的根本方法。思路決定出路，思維決定作為。面對困境突圍與轉型發展雙重壓力、履行社會責任與改善職工福祉雙重使命、守正與創新雙重要求，徐礦集團堅持以系統思維整體推進、以創新思維解放思想、以戰略思維久久為功、以辯證思維科學應對、以底線思維應急處變，成功實現了從穩下來、走出來、好起來邁向強起來的歷史性轉變。

堅持創新驅動是走在前列的根本支撐。創新是引領發展的第一動力。當今世界，新一輪科技革命和產業變革方興未艾，新產業、新動能、新技術日益成為影響企業發展的關鍵因素。徐礦集團近年來得以轉型重生，關鍵就在于創新。在新一屆領導班子帶領下，確立“五滿”新理念，找到“一體兩翼”新路徑，形成“走轉訪”新方法，從而走出了一條資源枯竭型企業轉型重生的“徐礦之路”。

踔厲奮發，踵事增華。“十四五”時期是中國煤炭工業實現高質量發展的重要五年，必然是徐礦集團奮力實現強起來歷史性跨越的關鍵五年。我們已經領略到了不凡的“徐礦智慧”，我們期待見證更多的“徐礦精彩”。