有軌電車企業如何加強安全文化建設淺談

青島城運控股公交軌道巴士有限公司 范艷君

企業安全文化是企業在長期安全生產和經營活動中，逐步形成的或有意識塑造的為全體職工所接受、遵循的具有企業特色的安全思想、意識、作風、態度、管理機制及行為規范。企業安全文化包括職工對安全的信念、價值觀、經營思想、道德規范、企業安全激勵機制等精神因素。現就有軌電車企業如何加強安全文化建設淺談如下。

1 加強安全文化教育，提高職工主動“要安全”的文化素養

安全教育是實現安全目標，即防范事故發生的主要對策之一，是職工安全和企業安全生產活動中最基本、最重要的活動。軌道巴士公司從2014年12月28 日試運行以來，高度重視安全文化建設，除外出參加安全生產培訓班、學習管理經驗外，公司還定期召開職工安全例會，播放安全教育警示片，在職工休息室循環播放安全行車知識和事故案例等，處處體現對安全文化教育的重視。市場經濟體制下，需要變“要他安全”為“他要安全”，變被動接受安全教育為主動要求安全教育。公司駕駛員莊鵬數年如一日的頭班車巡道，他根據工作經驗提出的“安全工作法”深深印證著公司職工適應市場發展規律而“要安全”的主動意識。

2 實操武裝理論，強化職工安全技能

安全活動具有明確的實用性和實踐性。進行安全文化教育的最終結果是對事故的防范，安全文化教育過程中必須做到理論聯系實際。強化職工的安全教育，要從傳統的灌輸式教育向有針對性教育轉變。充分利用安全演講會、交流會、消防滅火演習、安全知識競賽、典型事故案例分析、駕駛員線網工技能比武等多種形式進行安全教育，提高實操演練水平，用實操水平武裝起理論知識，保障企業生產安全。對于客運行業來說，駕駛員在日常行車過程中會遇到各種各樣的問題，通過實操演練問題才能迎刃而解，廣大乘客的公交出行安全才有保障。2020年，軌道巴士公司舉辦了駕駛員技能比武，駕駛員胡翠云在精準對標、鋼柱維穩等環節取得優異成績，成為當之無愧的駕駛標兵。2021年6月是全國安全生產月，公司舉辦了“網絡安全桌面推演”“疫情防控桌面推演”，還將舉行“線網工”技能比武和“安康杯”勞動技能競賽，通過多種安全文化形式提高職工的安全生產技能。

3 打造智能化安全文化，營造有溫度的企業氛圍

讓職工感受到企業的關愛，提升職工的幸福感，將幸福感轉化為工作的熱情，是企業生產安全的內在保障。擰緊機關為基層服務、后勤為一線服務、全員為社會服務的服務鏈條，打造風清氣正、溫暖相伴的工作環境，是讓職工舒心、放心、安心工作的基礎。公司“暖行”叮囑系統上線以后，駕駛員每天上班都會“打卡”，與家人溝通對話，聽聽家人的囑托和期盼，調動職工溫馨舒適的工作情緒，是企業安全文化建設的革新工程。隨著互聯網和網絡智能化的普及，企業運用智能化的安全管理系統越來越普遍。2021年上半年，軌道巴士公司兩次邀請心理培訓機構來公司為一線駕乘調人員做心理疏導，營造“溫暖有愛”的企業管理氛圍。

4 加強績效管理，推動有軌電車安全工作可執行度

“沒有績效管理，談不上企業管理”。績效考核是針對企業中每個職工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價，它是企業人事管理的重要內容，更是企業管理強有力的手段之一。軌道巴士公司每月進行班組評比，從班組管理、安全行車、規范服務等方面對職工開展績效考評，不僅能確定每位員工對企業的貢獻或不足，更可在整體上對人力資源管理提供決定性的評估資料，提高員工的工作績效，推動有軌電車安全管理工作的可執行度。

安全責任重于泰山，安全是永恒的主題，隨著改革的深入和經濟的發展，對職工安全文化素質提出了更高、更新的要求，這就需要進一步加強企業安全文化建設，把企業安全文化融入到生產經營管理之中，以強勁的安全文化軟實力助推有軌電車企業前行和發展。