振興人機交互 促進社會進步-三 工作的未來(十一)

總之，這種積極的情況也得到了預測結果的支持，相關預測結果表明各種活動和資質都要提升。根據Ittermann/Niehaus的文章這種提升可以理解為不斷豐富相關活動、提高能力的過程，它會影響到所有的員工群體。

8.德國案例研究：人、機器人和虛擬智能體在生產環境中的混合編組

德國進行了一項研究——在信息物理環境中開展長期合作的混合社會編組(HySociaTea)，該項目的成果表明，與任何一種替代風險不同，人機交互技術所取得的新進展有助于在混合編組中實現新的合作形式。該項目得到了德國聯邦教育及研究部(BMBF)的資助，德國人工智能研究中心(DFKI)的專家們參與了該項目，其目的是實現和檢驗人與自主機器人、虛擬對象以及軟件機器人(SoftBots)的協作，來完成日常任務，滿足高復雜度、高柔性的未來生產的需求。

該項目不僅分析了技術方面的可行性，還分析了(機器人)編組能力和多智能體行為的發展。各智能體在生產過程中能夠主動協助工人，可以視為無需直接指導的合作伙伴。這反過來又對團隊組織和配置方面的(未來)決策具有重要的影響。

人的特點是具有高級認知能力，靈活性好，是混合編組的核心，而機器人則負責完成有體力要求的任務。在虛擬智能體的界面上提供了數字化的信息。SoftBots匯集其他團隊成員生成的數據，更新數據庫，并提供經過提煉的有意義的數據。

(未完待續)