人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展研究

馮大慶

摘要：人力資源管理的開展能夠?qū)θ肆Y源進行合理配置，使其達到最優(yōu)化，提升其應用效率，保證其價值得以最大化發(fā)揮。實施人力資源管理具有多方面作用，除了對經(jīng)濟發(fā)展起到影響外，還能夠為實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供幫助。本文介紹了人力資源管理，分析了人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展關(guān)系，以及經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源管理的作用，研究了人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展關(guān)系協(xié)調(diào)的措施。

關(guān)鍵詞：人力資源管理經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展作用

Research on Human Resource Management and Sustainable Economic Development

FENG Daqing

（Wuhan University， Wuhan，Hubei Province，430072 China）

Abstract： The development of human resource management can reasonably allocate human resources， optimize them， improve their application efficiency， and ensure their value to maximize. The implementation of human resource management plays a multifaceted role. In addition to affecting economic development， it can also help to achieve sustainable economic development. This paper introduces human resource management， the relationship between human resource management and sustainable economic development is analyzed， and the role of human resource management in sustainable economic development， this paper studies the measures to coordinate the relationship between human resource management and economic sustainable development.

Key Words：Human resource management; Economics; Sustainable development; Effect

1 人力資源管理的介紹

1.1 核心概念

資源有2類：一為自然資源，即山川、森林、石油等;二為是人力資源，即人類的體力和智力。以往人類的生活與生產(chǎn)需求的資料多從自然中索取，此時資源通常是指自然資源。隨著科技進步，人類的智力及體力為發(fā)展經(jīng)濟做出的貢獻不斷提高，最終取得了主導，此時的資源即為人力資源。

1.2 人力資源管理的概念

人力資源管理是指在生產(chǎn)期間，通過相應方法管理人類個體所提供的勞動資源。人力資源管理的實施能夠保證企業(yè)及單位更加合理的安排人力，保證人力資源的價值及作用可以得到最大化發(fā)揮。知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)要想推動自身發(fā)展，做好人力資源管理十分必要，人力資源管理科學且有效能夠使其員工的潛能得到激發(fā)，使其特長與價值得到充分發(fā)揮，同時可對企業(yè)的社會與經(jīng)濟效益起到促進作用，達到經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的目的。

1.3 人力資源管理的職能與內(nèi)容

人力資源管理的工作內(nèi)容主要為4個方面：即管理員工、分析及評價崗位、其他管理和規(guī)劃人力資源管理。其本質(zhì)是使企業(yè)發(fā)展過程中的需求得到滿足，引進更加優(yōu)秀的人才，并將其留住，發(fā)揮穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)的作用，進而促進企業(yè)發(fā)展。人力資源管理的職能受到其內(nèi)容決定，包括了引進并維持人才、整合資源、開發(fā)潛能等多項內(nèi)容，各項職能相互影響及依存。

1.4 人力資源管理的特點與目標

人力資源的特點主要有：一是管理方式以通過對員工進行鼓勵和刺激促進其全面發(fā)展;二是管理手段更加豐富;三是為了實現(xiàn)人盡其才的效果，將人當做資源看待。目標則為兩個方面：一方面是基本目標，即促進人類發(fā)揮自身的主觀能動性，提升經(jīng)濟效益;另一方面為終極目標，培養(yǎng)并開發(fā)人多方面的能力，促進其全面發(fā)展[1]。

1.5 人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀

就目前情況來看，大部分企業(yè)的人力資源管理對傳統(tǒng)及理論方面更加重視，而缺少關(guān)注人才管理的新型模式，管理階段主要依賴于制度對人才進行約束和規(guī)范，造成人才的價值及作用無法得到充分發(fā)揮。總體而言，這些企業(yè)的管理缺少協(xié)調(diào)性且觀念老舊，沒有正確認識人才的能力，同時缺少激勵機制，導致人才的工作熱情與積極性不高，很容易發(fā)生培養(yǎng)的人才出現(xiàn)流失情況。

2 人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展關(guān)系分析

2.1 取代自然資源，人力資源促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

經(jīng)濟發(fā)展往往是建立在消耗自然資源基礎(chǔ)上，要想實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，同時保證自然資源的總體數(shù)量及質(zhì)量保持在一定水平線，就需要以其他資源替代自然資源，以此實現(xiàn)完全補償?shù)哪康?。目前來看，要想保證財富的創(chuàng)造力提高，就必須要提升投入的人力資源量及資源利用率，要想推動科技進步，同時優(yōu)化配置資源，就必須要完善相關(guān)機制，而這則依賴于人力資源管理的完善及發(fā)展。目前人力資源處于日漸減少的趨勢，在這種狀態(tài)下，要想保證經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，嘗試以人力資源對自然資源在推動經(jīng)濟發(fā)展中的地位進行替代十分必要[2]。目前我國正處于知識經(jīng)濟時代，人力資源所起到的作用更加顯著，其發(fā)展及管理水平將會對經(jīng)濟發(fā)展速度起到直接影響。目前在總體國民經(jīng)濟中，高科技產(chǎn)業(yè)的占比逐漸增加，其總產(chǎn)值也不斷提升，在未來的經(jīng)濟發(fā)展中，勞動者素質(zhì)的地位及作用將會逐漸提高，這也證實了以人力資源取代自然資源，以其為主要動力推動經(jīng)濟發(fā)展的可行性。我國是世界上人口最多的國家，有著十分豐富的人力資源，與此相比人均自然資源占有率則極低，要想使這一問題得到解決，對人力資源進行大力開發(fā)十分必要。因此，需要對現(xiàn)有的管理理念進行更新，實施更加科學且高效的管理模式，不斷完善現(xiàn)有管理機制，保證人力資源能夠得到最優(yōu)化配置，最終起到經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的目的。

2.2 經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展要求提升人力資源管理的質(zhì)量

我國要想完成經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的目標，就必須要對以往的經(jīng)濟發(fā)展模式進行調(diào)整，集約型、效益型與質(zhì)量型是其發(fā)展的必然趨勢，通過對上述轉(zhuǎn)變進行分析可以看出，人力資源管理質(zhì)量的提高是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提出的要求。在經(jīng)濟發(fā)展中，往往需要諸多類型的資源，其中最核心的是人力資源，其可以對其他資源進行再生產(chǎn)、轉(zhuǎn)化與調(diào)配，該情況表明人力資源管理的質(zhì)量及水平將會對經(jīng)濟資源向著社會財富轉(zhuǎn)變的效率與質(zhì)量起到?jīng)Q定性作用。開展人力資源管理期間，經(jīng)濟發(fā)展依賴于宏觀方面的配置優(yōu)化與開發(fā)，就目前情況來看，我國的各種教育一直關(guān)注培養(yǎng)職業(yè)性人才與高科技人才。要想使經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，定向開發(fā)人力資源并保證其配置更加合理十分重要，加強建設(shè)人才梯隊能夠為人力資源的穩(wěn)定及可持續(xù)提供保障，同時可為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)[3]。

2.3 人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的保障與催化劑

合理利用人力資源能夠使企業(yè)的經(jīng)濟效益與工作效率提升，同時能夠提高人們的消費水平。經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)將會受到人力資源開發(fā)情況的影響，由此可以看出，人力資源管理的水平會制約社會經(jīng)濟發(fā)展。觀察并總結(jié)不同國家的經(jīng)濟發(fā)展趨勢及歷史，發(fā)現(xiàn)在建設(shè)初期，所有國家均會極大需求技術(shù)、財力及人力，基于此，要想保證經(jīng)濟不斷發(fā)展，對人力資源管理工作進行合理開發(fā)極為必要。人力資源的開發(fā)如果合理，則能夠使經(jīng)濟的活動效率提高，如果國的則會造成負面影響。相關(guān)研究顯示，經(jīng)濟增長中，不同國家的人力資源的貢獻占比有一定差異，發(fā)展中國家達到29%，而發(fā)達國家則是51%，從該數(shù)據(jù)可以看出，人力資源管理會對經(jīng)濟活動產(chǎn)生影響，意味著人力資源管理可起到催化經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的效果。

3 經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源管理的作用

3.1 能夠保護環(huán)境

縱觀人類經(jīng)濟發(fā)展史，可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展對生態(tài)環(huán)境會造成一定破壞，而隨著經(jīng)濟發(fā)展速度加快，這種破壞程度會隨之加劇，當破壞達到一定程度后，其難以為經(jīng)濟發(fā)展提供所需資源，會導致經(jīng)濟發(fā)展停滯甚至倒退。針對上述情況，在推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展期間，必須要考慮到環(huán)境問題，不可長期依賴犧牲生態(tài)環(huán)境。目前國家意識到了人與自然和諧相處的重要性，開始重點宣傳保護環(huán)境這一觀念，受此影響，人們及企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟時，會最大程度保護環(huán)境。

3.2 減輕經(jīng)濟發(fā)展對人力資源的束縛

在全球范圍內(nèi)，自然資源往往是有限的，無法滿足目前人口增長的速度，長此以往會阻礙到社會經(jīng)濟發(fā)展，要想使這一問題得到解決，就必須要加強人力資源管理，做好其開發(fā)工作，減輕人力資源受到的束縛，使其應用作用得以充分發(fā)揮[4]。

3.3 能夠?qū)Ξa(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化

就目前情況來看，我國經(jīng)濟發(fā)展的重點為第二產(chǎn)業(yè)，而要想做到經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，就必須要協(xié)調(diào)三大產(chǎn)業(yè)，同時將重點轉(zhuǎn)移到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，通過人力資源管理能夠強化農(nóng)村教育建設(shè)工作，借助其人口多、資源廣的優(yōu)勢，可培養(yǎng)出更加優(yōu)質(zhì)的人力資源并保證其數(shù)量，這些人才輸入到社會后，能夠滿足不同產(chǎn)業(yè)，尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對人才的需求，進而起到優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用。

4 人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展關(guān)系協(xié)調(diào)的措施

4.1 政府實施宏觀調(diào)控

在經(jīng)濟發(fā)展中，政府具有宏觀調(diào)控的職能，能夠保證市場經(jīng)濟發(fā)展更加穩(wěn)定、協(xié)調(diào)且健康。政府通過宏觀調(diào)控，借助宏觀調(diào)控手段對生產(chǎn)及開發(fā)人力資源和其使用與配置進行調(diào)節(jié)，能夠使人力資源的供求平衡達到最大化，進而使人力資源所起到的推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的效果充分發(fā)揮。此外政府還要對現(xiàn)有的企業(yè)職工醫(yī)療保障制度與社會保障制度進行完善，可起到穩(wěn)定人力資源的效果，能夠使其專心工作，進而為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

4.2 做好管理體系規(guī)范

我國的經(jīng)濟發(fā)展存在區(qū)域不平衡的狀態(tài)，主要是歷史文化、地理位置及交通發(fā)達狀態(tài)等影響導致的，東部區(qū)域的薪酬待遇及工作環(huán)境均優(yōu)于西部區(qū)域，該情況導致人才為了得到更好地條件及發(fā)展空間，會傾向于進入東部區(qū)域發(fā)展，該情況長期發(fā)展會造成不同區(qū)域的人力資源發(fā)生供需不平衡情況，通常西部地區(qū)需求大于供給，而東部地區(qū)則供給大于平衡，不利于經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)?；谏鲜銮闆r，為了使其得到解決，改善西部地區(qū)人才匱乏的現(xiàn)狀，政府相關(guān)部門需要借助信息優(yōu)勢并制定相應的政策，以法律法規(guī)對人力資源市場的管理體系進行完善和規(guī)范，為西部等經(jīng)濟欠發(fā)達區(qū)域提供優(yōu)惠政策，吸引更多的人才，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展更加平衡提供保障[5]。

4.3 調(diào)控人力資源供求關(guān)系

受到全球化趨勢的影響，區(qū)域間的聯(lián)系變得更為緊密，隨著國際化進程加快，這種密切聯(lián)系進一步加強，其在資源不平衡方面的體現(xiàn)尤為明顯，部分區(qū)域沒有做好政策制定，其人力資源管理效果不理想，導致失業(yè)的風險增加，當其發(fā)生后，剩余勞動力會向農(nóng)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，不但會對人力資源的均勻分布狀態(tài)造成影響，同時還會破壞生態(tài)環(huán)境，影響到經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。因此地方政府必須要做好政策延伸，調(diào)控市場的同時對不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展的均衡性進行加強，重點培養(yǎng)新興產(chǎn)業(yè)，以此創(chuàng)造就業(yè)機會，最終實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展[6]。

4.4 建立健全人力資源評價體系

人力資源評價體系在人力資源管理工作開展期間有著極為重要的作用及地位，能夠為人力資源供求雙方提供較為公平的平臺并促進雙方實現(xiàn)交易，同時保證交易能夠與市場公正價格相符，進而使雙方的利益得到保障并提高，使其實際需求得到滿足。就目前情況來看，要想實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，建立健全人力資源評價體系并保證其合理客觀極為必要，能夠?qū)θ瞬诺氖袌鰞r值進行客觀可科學的評價，同時可為人才求職與企業(yè)求才提供依據(jù)與指導。如果人力資源評價體系缺少客觀性與科學性，則會導致評價的過程與結(jié)果發(fā)生偏差，會影響到人力資源市場的秩序，造成人才及企業(yè)出現(xiàn)競爭不公平、不正當情況，嚴重時還會出現(xiàn)大量失業(yè)情況，不利于人力資源管理，甚至導致經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展受到影響，因此建立人力資源評價體系并加以健全極為必要。

5 結(jié)語

綜上所述，促進經(jīng)濟實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的依賴于人力資源管理的有效開展，能夠使國家的國際地位提高，因此必須要加以重視。在進行人力資源合理配置期間要不斷探索并引進先進的管理經(jīng)驗、方法與模式，結(jié)合實際情況進行調(diào)整與完善，保證人力資源管理能夠發(fā)揮應有作用。

參考文獻

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