加強思想政治工作對企業改革發展的重要意義

孫利平

（河南省公路工程局集團有限公司，河南 鄭州 450000）

隨著我國改革開放的不斷深入，社會經濟發展方式也在不斷的轉變。人們在享受物質財富的同時，精神生活也面臨著許多的沖擊，精神思維變得越來越多樣化，這就給企業思想政治工作的管理和開展帶來了一定的挑戰。思想政治工作是企業管理與發展過程中的重要組成部分，加強思想政治工作可以有效的穩定職工思想、化解工作矛盾、促進團隊融合；對于提高組織管理水平，促進組織競爭力的提高具有重要意義。因此，在新的發展時期對我企業職工思想政治工作進行研究具有重要的現實意義與作用。

1 加強思想政治工作對企業改革發展的重要意義

1）企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，是同企業整個經營治理相互滲透，共同作用于企業治理之中。這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營治理范疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。

2）企業思想政治工作是推動企業改革和發展的精神動力。就企業改革而言，由于體制轉變涉及諸多深層次問題和責、權、利關系的調整，如何協調好各方面利益關系，使企業改革順利進行，除了相關配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以便形成攬活—干好—再攬活的良性循環，達到開拓進取、爭創一流、愛崗敬業、成本受控、政通人和、事業發展的蓬勃生氣和良好的工作氛圍。

3）企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑。企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進技術能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續發明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實加強思想政治工作，以培養“四有”新人為目標，不斷提高職工整體素質，才能為企業競爭力的提高，真正把企業搞活奠定堅實的思想文化基礎。

4）企業思想政治工作又是企業文化、企業精神的塑造者和培育者。企業精神是在企業職工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。在經濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業文化觀是企業品牌、企業形象的觀念形態，又是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力。企業思想政治工作不僅是企業文化建設的重要方面，也是企業文化的塑造者。企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀，是企業文化的核心理念，它決定著企業的經營目標、經營方向，規范職工的行為，也是職工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。企業核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育，提高熟悉，化解矛盾，增強認同感，促進企業文化發展和核心價值觀念的形成，既是企業思想政治工作的重要職能，也是企業思想政治工作地位和作用的重要體現。

2 企業改革發展中加強思想政治工作的對策

1）轉變思想觀念，增強“實效”意識。企業思想政治工作的實效性不強，恐怕應該先從思想政治工作者的主觀上找原因。目前，有個別單位存在一種傾向，衡量思想政治工作優劣的標準主要是看搞了多少形式活動，做了多少工作，而實際取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在這種只重形式不重實效性的影響下，有的企業的思想政治工作出現了雷聲大，雨點小；聲勢大，效果小；喊得多、干得少的現象。這樣的工作開展再多，也難以得到職工的支持和認可。我們需要認真總結這方面的經驗教訓，在企業領導干部中、政工人員隊伍中樹立起“實效性”的觀念。讓“增強企業思想政治工作實效性”始終貫穿在思想政治工作的全過程，讓它既是思想政治工作的出發點，也是思想政治工作的落腳點。

2）從綜合素質要求入手，強化管理團隊建設。（1）政治素質是第一要素。要選用高素質的黨建和思想政治管理人員，政治覺悟、思想品位高，黨性原則強是工作作風優秀的前提。沒有一個好的帶頭人，帶不出一群好的兵；沒有一個堅強的黨建團隊，企業也遲早會被搞得黯然無色，甚至窮途末路。因此，政工隊伍建設是中國特色社會主義新時代的基本要求，是開展黨建工作的基礎，也是深化企業改革的關鍵所在。（2）強化思想政治工作人員培訓，強化人才隊伍的知識儲備。如同人力資源的選拔一樣，在分工不同的情況下，不失時機實施復合型人才的培養。做到既能面對面談心式了解職工的思想動態，又能利用大數據分析企業包括決策人在內的所有職工的思想行為趨向，從而做出有價值的判斷和定論。（3）思想政治管理還要有不斷自我完善的能力。在抓好基礎教育工作的同時，不斷提升自身業務素質，要求別人做到的，首先自己做好，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能真正有效增強做好思想政治工作的積極性與主動性。

3）加強企業文化建設，打造思想政治工作新載體。在現代社會，企業文化的柔性約束力和競爭力日益凸顯，文化的作用力得到了世界范圍內的普遍認同，成為企業與企業之間、國家與國家之間綜合實力較量的重要組成部分。對此，科特在《企業文化與企業績效》一書中談到，21世紀企業之間的競爭，文化力將成為其中關鍵的構成部分。對于交通企業發展而言，企業文化建設不僅是交通企業自身發展的需要，也是創新企業思想政治工作的重要選擇。

政工人員要時刻把握職工的思想脈搏，了解職工的思想動態，因人施教、因問題施教。對職工多元的思想觀念、價值取向、行為規范進行有理、有力、有序的引導。企業要將思想育人、制度育人、管理育人同文化育人結合起來，將思想政治工作做深、做透、做細、做實。

企業文化不僅為思想政治工作開闊了視野、拓寬了思路，而且促使思想政治工作與企業文化建設充分結合，相互影響，相互促進，相得益彰。因此，要重視企業文化建設，將思想政治工作與企業文化有機融合，組織開展演講比賽、紅歌演唱、紅色旅游、文化沙龍等形式的文體活動，寓教于樂、寓教于情。利用文化活動，使思想政治工作在潤物細無聲中發揮潛移默化的育人作用。

3 結束語

綜上所述，我國社會發展已經進入了新時代，隨著科技進步和愈加激烈的市場競爭，企業基層黨建和思想政治工作面臨著許多新課題，迎面而來的是各種形式的新挑戰。企業要迎難而上，在黨組織的引領下，多措并舉，落實好黨建工作和與之息息相關的思想政治工作，在企業發展中切實起到核心作用。同時，在實際操作中，不斷創新，不斷調整，讓我們的每一項舉措不僅切實可行，還要有新意，讓職工摸得著，看得見，為他們營造清新明快，寬松愉悅的工作環境。這樣，我們的思想政治工作才是有效和穩健的，企業黨建和各項政治工作才是成功和有價值的。