淺談如何實現思想政治工作與企業文化的有機融合

楊曉麗

（和然節能有限責任公司，內蒙古 赤峰 024000）

1 思想政治工作與企業文化有機融合的意義

在實現思想政治工作和企業文化有效融合過程中要做好以下幾點：一是需要充分發揮企業黨組織的領導作用，引導兩者有效結合。二是進一步加強黨的建設工作，充分發揮黨的規章制度的支撐和保障優勢。三是堅持經濟行為與價值導向相統一，在融合過程中，與企業發展實際情況相結合。四是提升企業黨務工作者業務工作能力和企業文化工作者業務工作水平，促進思想政治工作和企業文化進一步有機融合。

無論是思想政治工作還是企業文化，要堅持以人為本。兩者相融合過程中要做好以下幾點：一是在企業制度體系建設方面要始終堅持以人為本理念，從員工切身利益出發，立足員工角度，了解員工需求。二是完善激勵機制，不僅使員工在物質層面得到滿足，要重點關注員工精神層面的需求，提高員工工作積極性。三是堅持與時俱進，進一步創新思想政治工作和企業文化工作方法及內容。企業經濟效益的提升，加快促進企業人文環境進一步優化，更能促進思想政治工作和企業文化高效有機融合。

在現代企業管理中，如何正確把握好企業文化與思想政治工作的關系，如何在加強思想政治工作中探索企業文化建設的新路子，是所有企業管理者都必須面對和著力解決的問題。一方面，思想政治工作是企業文化建設的基礎。企業文化本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業健康發展。企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標一致。另一方面，思想政治工作是企業文化建設的根本保證。思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育。因此，思想政治工作離不開企業文化建設，企業文化建設也離不開思想政治工作。雖然企業思想政治工作與企業文化都是獨立的學科，是兩個不同的概念，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。要辯證地認識企業思想政治工作和企業文化的關系，二者既不能等同，也不能對立，在承認各自有獨立性的同時，二者之間還是相容互補，相輔相成的關系，通過對企業思想政治工作與企業文化關系的分析，為做好新時代下企業思想政治工作提供理論基礎。

2 借助企業文化，促進企業的發展

企業的目標、精神、理念等是企業文化的核心，反映了企業的基本價值取向和目標追求[1]。企業文化反映的是沉淀在企業中的那些約定俗成的行為規范和價值導向。企業文化首先是對企業現有文化的提煉和總結，結合企業未來發展方向和發展戰略，融合未來的價值導向，要重視企業文化最核心的精神層面－核心價值觀的建設。企業文化對企業長期經營業績有重大的作用，如果一個企業謀求的是持續經營，那么企業文化無疑是實現這個目標的保證。企業文化建設的根本目的是實現企業的發展，這就決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而現實的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工為企業創造價值的同時，實現自身價值。世界上有關激勵的理論非常多，概括來說，在管理實踐上應用比較廣泛的理論有心理學家馬斯洛提出的人的需要層次理論，馬斯洛的需要層次理論在企業界頗受管理者們的歡迎，主張五種需要中最高層次的需要是自我實現的需要。自我實現的需要是人類共有的高級需要，職工群眾自然也不會例外，勞動者的勞動生產率受到心理和社會等內外部因素影響，只有實現了職工的高級心理需求才能更好地提高勞動生產率，從而實現公司所追求的利潤最大化的目標。對于勞動者來說，心理需求體現在實現個人人生價值這個層面。

3 借助企業文化，順應新時代要求，彰顯思想政治工作的時代特征

企業文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力[2]。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識，就會轉化成員工對工作的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力。要把核心價值觀的培育，作為思想政治工作的重點常抓不懈。此外，企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的動力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中，為思想政治工作提供了廣闊的平臺，為思想政治工作的創新發展提出了要求、創造了條件。

4 借助企業文化，準確把握思想政治工作的群眾性特征

企業文化的總結和提煉需要職工的參與，而不僅僅只是高層管理者的工作，如果沒有職工的參與，在實施中就有可能受到抵觸，那么設計再完美的企業文化也不能更好地發揮其作用。因此在企業文化建設過程中，需要員工自始至終的參與，從對現有文化的總結、反思，對企業未來價值觀的討論、醞釀，直至負載價值觀的員工行為規范和企業制度的制定，其中有員工的積極參與，才能保證企業文化順利實施，才能保證使員工準確理解、精準把握這種價值觀。因此，企業文化建設的過程是一個對全體員工宣傳教育的過程，讓員工將以往教育中的被動接受變為主動參與、自覺實踐。思想政治工作是立足于全黨在思想政治上的高度統一，具有較好的共性特征；而企業文化主要是依據本企業的實際情況長期深沉下來的，具有鮮明的個性色彩。當前，許多優秀企業的成功經驗證明，企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。

5 借助企業文化，創新思想政治工作方式和途徑

首先要充分借鑒企業文化建設經驗，改變以往主要依靠灌輸的思想政治工作方式，把思想政治工作內容滲透到企業工作的各個領域中，滲透到群眾性創建活動中。其次，思想政治工作者要抓住機遇，在實施中要充分利用新技術，充分發揮新技術優勢，使新技術成為開展思想政治工作的新載體。最后，要統籌推進企業整體工作。規范企業文化是思想政治工作的重要基礎，也是企業發展的基本保障。因此，企業的決策者應將企業文化建設納入總體發展戰略，進行整體設計和規劃。要措施到位，將規劃和設計落到實處，保證工作的系統性、完整性和持續性。在企業文化構建過程中，我們的企業家要由表層到內涵，認真審視企業文化，研究如何能夠更好地發掘本企業的個性和如何在經營活動中張揚這種個性。企業文化是企業思想政治工作的有效載體，代表著企業的發展方向。企業的管理者要把握企業文化的時代特征，順勢而動，更好地推進企業發展。

6 結束語

只要我們把思想政治工作融入企業文化建設中，進一步解放思想，就一定能夠創新思想政治工作方法和途徑，筑牢思想政治工作這條“生命線”。