探索黨建工作與辦公室工作有機融合方式

董曉華

（中車四方車輛有限公司，山東 青島 266111）

當前仍有部分部門的黨建工作不論是在人員還是制度方面都存在一定的缺陷，為了有效地在當前時代的背景下建設黨建工作，幫助黨建活動順利進行，很多機關部門都將辦公室工作的特殊職能與特性引用到黨建工作活動中，為了讓人員在實際工作當中切實提高黨建工作的業務水平，將兩種工作進行有機地融合是很多工作人員都需要共同發展并研究的目標。

1 當前影響黨建工作與辦公室工作融合的問題

1.1 黨建組織機構監督體制不完善

當前仍有部分黨建組織的監督體制作得不夠完善，由于監督體制的松散，將黨建工作與辦公室工作融合的過程受到了阻撓。以當前部分高校機關黨建組織為例，組織內部由行政部門、黨總支部門以及黨委部門組成，因此，組織內部的支部數量較多，其監督考察制度不能夠有效地對整個機構部門實行引導，導致組織內部黨建工作不夠規范，部門職能也出現弱化等現象。在黨組織人員方面，由于時間的關系，部分人員會產生懈怠心理出現黨建工作質量問題，其原因在于相關人員沒有認識到黨建工作對于機構建設的重要性。并且部門人員也沒有投入適當的時間來將黨建工作與辦公室工作相融合。在監督考察體制方面，黨組織對各部門的考核工作較為單一，因此很難從中看到黨建工作所帶來的實際效益，正是由于體制的不健全，相關人員很難將辦公室工作職能的服務保障性融入進黨建工作當中。

1.2 黨建工作過于表面化，出現與辦公室工作脫節的現象

將黨建工作與辦公室工作相結合就需要從增強實踐入手，在實踐當中，組織人員能夠依靠強大的責任意識和工作意識進行黨建工作，從而協調黨建工作的開展。然而，當前的黨建工作活動中，黨建工作的主體出現表面化的現狀，使得組織人員更傾向于做好黨建工作的形式，忽略了實踐活動的質量。在此問題的影響下，黨建工作會與辦公室工作相脫節，因此，黨建工作找不到與辦公室工作相融合的契合點。其次是活動形式過于單一，由于當前黨建工作活動缺乏專業的人員進行管理，使得現在很多黨建活動都是照搬其他的活動而開展的，局限于對方針的口頭宣傳以及文字學習，所以才造就了當前黨建工作過于表面化的現狀。

2 將黨建工作與辦公室工作相融合的有效途徑

2.1 提高組織人員對黨建工作的認識程度，做好“參謀助手”工作

要做到將兩種工作相結合，組織人員需要充分發揮辦公室工作的職能，從工作實踐中提高對黨建工作的認識程度，并在面對問題時多思考，多決策，做好“參謀助手”的工作職能。首先是面對黨建工作當中不斷變化的新狀況的時候，組織人員應當通過組織思考、制定方針，從而提高每一個組織人員的決策能力，提高自身對黨建工作的創新性以及主動性，并且在長期的工作中不斷地累積黨建工作的責任意識。將辦公室工作的職能結合到黨建工作中，組織人員需要加強研究，在一些黨建工作的決策當中出謀劃策。因此，組織人員應當認真研究并掌握黨建工作中的一系列方針以及理論知識，在現階段黨建工作的基礎上進行深度的協調發展研究，并且將總結的經驗與結論運用到黨建工作的決策活動當中，為決策活動提供一些創新性以及思考性的提議。為切實提高對黨建工作的認識程度，組織人員應當具備謀劃工作中的預見性能力，簡單來說就是組織人員在應對相關工作問題時，需要提前對問題的發生進行思考，并圍繞黨建工作的重點來對之后的工作進行規劃，盡可能地銜接上總體工作節奏。最后是做好信息反饋的參謀工作，在黨建工作的過程當中，信息情報的反饋與交流是一項重要的工作，由于組織領導不可能同時掌握組織內部的所有信息情況，因此，組織人員應當做好信息反饋的參謀工作，并且保障信息反饋的準確性，為組織領導的工作提供最詳細準確的信息依據。總而言之，組織人員需要發揮好辦公室工作中的“參謀助手”這一職能，幫助黨建工作的順利運行。

2.2 運用“綜合協調”來平衡黨建工作

綜合協調作為辦公室工作的其中一項管理職能，將其結合到黨建工作的管理當中，能夠使組織內部相互暢通、協調統一。第一，黨建工作的協調要周密，例如在做宣講工作的準備活動中，組織人員需要協調好工作的系統性以及藝術性，并且全面分析各項數據信息，理清各項信息之間的關系，例如各個部門的職責、相關部門開展宣講活動的主題依據討論。在此過程中，全體組織人員都需要以十分的熱情來面對工作，將所有的事項都集中在一起進行討論和思考，讓部門內部形成一種齊心協力、精誠合作的工作狀態。第二，協調工作需要具有嚴謹性，將黨建工作與辦公室工作相結合，不僅需要協調好工作的分類，還需要提高協調工作的嚴謹性，在實際工作當中，組織人員需要具備分析事件的主觀能動能力，提高工作各項環節的協調力度，從而減少工作中的紕漏。

2.3 提高黨建工作中的監督檢查的實效

為了落實將黨建工作與辦公室工作相結合的目標，組織人員應當提高黨建工作中監督檢查的實際力度，確保每一項環節的決策都能夠落實、落準。首先，嚴格遵守組織紀律，依照組織規定的原則來辦事，在辦公室督查工作的影響下，組織人員能夠更加重視黨建工作的紀律規定，在實際的工作過程中抵制違法現象的發生，確保黨建工作能夠在法律的監督下進行。其次是抓住監督管理的薄弱環節，組織人員應該進入糾錯改錯的狀態，對決策當中出現的誤導性問題進行實時督辦，在問題發生、甚至問題發生之前就及時做好解決策略，分析問題的原因，在此過程中，組織人員能夠從中總結經驗，并且提高自身的實踐督辦能力。

2.4 提高黨建工作中服務工作的質量

借助辦公室工作中的服務保障職能能夠有效地提高黨建工作的服務質量，并促進組織機關工作的高效運行。首先，組織人員應當做好機構服務工作，其主要體現在組織的后勤服務保障方面，例如辦公設備的定時檢修和升級、檔案文件的儲存等都在服務保障工作的范圍之內，提高服務工作的整體質量能夠從側面幫助黨建工作有效進行。其次是黨建工作中的基層服務環節，組織內部應當協調好每一個服務單位的關系，做好政策咨詢以及指導工作的服務環節，從而讓服務對象感受到服務工作帶來的真實關切。在此過程中，辦公室工作中的服務保障職能充分的運用到黨建工作當中，實現兩者的有機融合，組織機關工作的運轉效率得到大幅度地提高。

3 結束語

在日常生活中也能夠看到黨建工作的重要性，黨組織人員也應當注重黨建工作的開展，為切實提高黨建工作整體效益水平而努力奮斗。因此，將黨建工作與辦公室工作有機融合是每一位黨組織人員都需要靠不斷努力才能實現的目標，在黨建工作的實踐當中，組織人員應當充分發揮督辦檢查、服務保證、全面協調等辦公室工作職能的優勢，將黨組織內部建設得越來越好。