國有企業基層黨支部建設中存在的問題與對策分析

繆靖麟

（中國石油化工股份有限公司西南油氣分公司石油工程監督中心，四川 德陽 618000）

我國已經進入社會經濟快速發展時期，國有企業必須緊跟社會經濟發展腳步，進行結構優化，而基層黨支部建設是國有企業結構優化過程中最重要的一步，基層黨支部建設工作的開展可以為國有企業所有員工提供有力的思想，支持為國有企業工作注入活力，在復雜市場環境下，可以把國企發展得更好更快更強，因此國有企業發展過程中需要重視共青團的重要性，從而為國有企業快速發展奠定基礎。

1 基層黨建建設工作在國有企業發展中的地位和作用

國有企業發展過程中必須始終堅持黨組織的核心領導地位，黨組織可以有效確保國有企業的良好發展前景。國有企業發展大方向必須與黨發展方向保持一致。在市場大環境下，正確的政治思想始終是穩定國有企業地位，提高國有企業核心競爭力的主要因素，而基層黨建建設工作的開展可以確保國有企業發展都主流政治思想，是國有企業可以良好發展的重要力量。國有企業基層黨支部建設工作是黨組織與國有企業聯系的橋梁，提高國有企業基層黨支部那黨員的道德品質素養、專業知識能力、政治思想覺悟是基層黨支部建設工作的主要責任和任務[1]。將基層黨支部相關黨員的精神力量融入國有企業管理中，可以促進國有企業結構優化，實現國有企業快速發展，具體作用表現為：

1）引導作用。基層黨支部建設工作是國有企業發展過程中的基礎力量，對有企業快速發展具有重要作用，基層黨支部在建設發展過程中可以定期對黨員與非黨員職工進行專業技能培訓、企業文化演講競賽、政治思想宣傳等活動，在職工心中樹立正確的國有企業形象，提高相關工作人員在工作中的積極性，從而提高工作效率。

2）推動作用。基層黨支部建設可以在為國企業健康可持續發展，提高核心競爭力的人才資源，為工作人員提升自身綜合能力創建平臺，滿足工作人員不斷學習和發展需求，從而推動國有企業良好發展。

3）創新作用。創新是國有企業不斷發展的動力[2]。國有企業工作人員需要具有創新精神和創新能力，這些能力決定了基層黨支部建設對國有企業在新時代背景下的作用。基層黨支部建設需要滿足國有企業順應時代發展的創新要求，將員工的創新能力注入到國有企業發展過程中，實現國有企業創新發展。

2 基層黨支部建設在國有企業發展過程中所存在的問題

1）缺乏穩定性與和諧性。經濟效益是所有企業在發展過程中的根本目標，對于國有企業來講，任何變革都不會影響利益為先的發展理念，因此，基層黨支部建設工作形式化嚴重，主要表現在國有企業對基層黨支部設置較為簡陋，工作內容表面化。國有企業從根本上就沒有意識到，基層黨支部建設工作對國有企業良好發展的重要性。國有企業依然存在，輕建設、重利益的思想發展理念，致使基層黨支部建設工作理念與國有企業發展存在一定矛盾，導致基層黨支部建設工作與國有企業各自分開發展，缺乏一定程度的穩定性和統一性[3]。

2）人才隊伍弱化。我國國有企業員工普遍擁有高學歷、高知識、高水平、高思想等優勢，但不可否認我國國有企業員工妹青年員工群體普遍缺少豐富的工作經驗，在工作過程中，無法看到問題本質，在問題解決上過于表面化，并且主觀意識嚴重，缺乏客觀性，同時一部分青年群體思想覺悟較低，在與比自己職位低和學歷低的相關職工進行一起工作時所提出的合理建議不予理會。同時，由于國有企業職業相關特性，部分青年職工過于依賴職位的穩定性，缺少對自身專業知識和技能的更新發展，導致自身學習能力、創新能力以及工作能力的停滯落后。

3）工作內容僵化。由于國有企業基層黨支部那年輕工作人員一直處于以利益為中心的生存環境中，因此這部分青年員工甚至青年黨員群體的價值取向大多利益化，利益訴求具有多樣化，但是目前國有企業發展依然使用傳統的工作管理模式，致使青年黨員與國有企業存在的矛盾，無法滿足青年黨員的多樣化需求，相關人員與國有企業溝通困難，活動開展受到阻礙。基層黨支部無法及時有效處理青年所面對的實際困難，一而再再而三，千篇一律地強調政治性工作，要青年一味樹立政治思想理念，從而使共青團的服務一直處于管理型，而沒有向服務型模式轉變。其實，設身處地而講，員工工作本來辛苦，還要在工作之余，被強制要求去參加相關政治思想活動，不去就是不愛國，被指責沒有愛國意識和集體主義意識。這不僅不利于基層黨支部建設中相關工作的有效開展，而且會導致員工產生抵抗情緒，工作僵化。

3 充分發揮共青團在國有企業有發展中作用的對策

1）加強思想建設。思想建設是確保基層黨支部建設相關工作可以順利開展的基本前提。國有企業在發展過程中，需要重視青年黨員的人文精神塑造，積極利用現代化多媒體平臺，向青年黨員職工推廣先進人物事跡，貫徹國有企業經濟發展為中心的工作思想，從而促進國有企業發展。

2）加強素質建設。加強素質建設需要基層黨支部開始，國有企業需要關注基層黨支部在發展過程中所面臨的問題與困難，加強基層黨支部建設。我國國有企業對基層黨支部建設工作的支持，不僅要體現在設置專門的配套設施，配比相關人員同時也要對基層黨支部建設工作內容上給予的支持。同時，基層黨支部隊伍建設也是重中之重，這種將支部成員基本有黨員構成，基層黨支部內的黨員干部就是國有企業所有職工的行為模范，基層黨支部隊伍類黨員干部的專業綜合素養，對基層黨組織的形象具有直接影響，并且對國有企業工作人員的行為具有引導作用。因此，國有企業在基層黨支部隊伍相關黨員干部選拔方面需要在基層黨支部內部選拔，選拔思想政治覺悟高，以及道德品行高尚者，并且同時需要具備創新意識和務實精神。

3）創新工作模式。伴隨著科學技術的快速發展，現代化信息技術的建設與應用已經融入社會各行業，因此國有企業也需要加強現代化信息建設，通過大數據分析出適合國有企業發展建設的經營理念，同時借鑒優秀事業單位經營模式，從中吸取先進經驗，結合自身發展情況創新管理模式。同時，通過學習符合社會發展的新型理念，并通過國有企業內部交流分享會將先進的思想政治理念，傳達給所有青年員工。國有企業需要將以管理者為中心的發展模式轉變為以員工為中心的發展模式，深入到員工基層設身處地了解員工在工作中遇到的困難與問題，并進行及時解決，同時可設立獎勵機制，對表現優異的青年職工進行獎勵，從而提高員工的工作積極性以及工作效率。

4 結束語

綜上所述，伴隨著我國社會經濟體制的不斷發展，基層黨支部建設，在我國國有企業發展中越發重要，其不僅可以為國有企業樹立正確的政治思想觀念，在新時代背景發展下，還可以為國有企業注入新的活力、保證國有企業地位、促進國有企業健康可持續發展。