企業文化融入企業思想政治教育工作的路徑剖析

韓 笑

（河南省高速公路聯網監控收費通信服務有限公司，河南 鄭州 450000）

文化是一個國家、一個民族的靈魂，沒有高度的文化自信，就沒有中華民族偉大復興。企業文化工作是企業持續健康發展的重要支撐。企業文化建設是企業內聚人心、外樹形象、增強企業核心競爭力的有效途徑，是現代企業的靈魂，是企業發展的基礎工程和不竭動力。企業文化建設與思想政治工作相融合是實踐科學發展觀的必然要求。企業以科學發展觀作為指導思想可以增強企業文化建設的向心力，保證企業深化改革的成功性。

1 企業文化和企業思想政治的共性特征

企業文化是企業長期以來的生產實踐的基本精神，是內部職工共同追求的價值理念與行為準則，同思政工作共存于生產與經營管理活動中，是振興企業的“一體兩翼”，能夠為建設美好企業凝心聚力。兩者存在一定的共性。

一是目標相同。企業文化建設的目標是通過塑造與社會發展相適應的企業價值觀、企業形象，來促使職工提高自身站位、掌握核心技能、加強核心素養。企業思政工作則是通過各種媒介和途徑來全面激發職工的創造性、積極性，讓職工鼓足干勁為企業發展貢獻自己，為企業注入充足的思想保障與精神動力。二是主體重合。企業文化的建設原則是以人為本，需要把重點放在職工的認同感上，促使他們形成與企業相同的價值標準、道德規范。三是內容一致。企業文化的核心內容是以共同的奮斗目標和價值觀為主體，以黨建的思想理論為基礎，對內部職工開展美德教育，提高他們對工作的積極性。四是相互包容。在市場經濟體制的推動下，文化建設與思政工作都存在相互依賴、共同促進的關系。不能單獨拋開某一項進行研究，而是將其作為相互作用的產物。

2 企業文化對企業思想政治教育工作的意義

1）有助于內容上的創新。企業文化建設要以激發企業典型引領、堡壘工程、先進模范的作用為重點，主要選樹和展示精神文明、巾幗建功、組織建設、黨員標兵選樹和勞動模范等先進事跡，將思想政治學習轉化為實踐工作，使思想政治工作不僅融于心，更融于行，有機地將思想層面的理論知識轉化為攻堅克難、積極作為的行動，促進職工有作為、敢作為、會作為，逐漸培養職工群眾奉獻擔當的精神。2）有助于工作方法的創新。企業文化建設與思想政治工作相融合是深化企業改革的需要。企業改革中，必然涉及職工利益。這就需要做好企業職工的思想政治工作，真正從思想上解除職工思想上的困惑。企業文化建設與思想政治工作相結合，不僅是企業管理的一個創新，同時，還是建設具有企業特色文化的成功之路。企業的文化教育、文化娛樂、文化感染等都是用于提高職工群眾思想道德、崗位技能、家風家教的重要載體，是企業文化建設的一個突出特點，操作方法簡單、形式多樣，內容豐富，重點是容易接受、容易理解、涉及范圍廣泛。例如家風家教，以一廣場、一陣地、一面墻的形式擴大傳播范圍，將好家庭好家風的內容普及到戶、宣傳到人；如“不忘初心、牢記使命”主題教育以知識競賽、每日誦讀、演講比賽等形式為黨員干部學習助力，實現了“讀原著、學原文、悟原理”的學習目的，在比拼的基礎上開創自學模式。3）有助于工作機制的創新。企業通過建立完善安全、經營、執行、精神、物質等各項文化建設機制，不斷為企業思想政治工作構建常態化、規范化的管理機制，要對管理層制定以學習研討、走訪調研和服務企業、服務職工等為主要內容的自檢互檢機制，促進管理人員對照分管工作進行自我檢視，不斷提高執行力和解決難題的方法與措施。

3 企業文化融入企業思想政治教育工作的路徑

1）堅持以人為本理念促進目標上的有效融合。“立黨為民，執政為民”是我黨始終堅持的執政理念，這體現了黨的群眾路線，為人民服務的根本宗旨和以人為本的科學發展觀。隨著市場經濟的發展，現代企業生產經營模式和經營理念也在逐漸發生變化，這就要求企業要從我國現階段基本國情和企業實際出發，以科學發展觀為指導，不斷深化企業改革創新；堅持以人為本，以廣大人民群眾的利益為根本出發點，加強企業員工的思想政治工作，充分調動員工的積極性和主動性，發揮思想政治工作引導人、激勵人、教育人的功能，培養出一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，并發揮優秀員工的模范帶頭作用，使員工樹立正確的思想觀念和價值取向，充分發揮主人翁的作用，將企業的經營目標與員工個人價值觀相統一，不斷完善企業管理方式，不斷創新企業思想政治工作的新方式，采取多種多樣、靈活輕松的方式開展企業思想政治工作和企業文化建設工作，發揮企業文化的載體作用，豐富完善思想政治工作內容。企業思想政治工作與企業文化建設在有效融合的實踐過程中，不斷得到完善和發展，這將對企業深化改革和實現可持續發展、構建和諧社會發揮重要作用。2）加強企業理念建設促進功能上的有效融合。企業文化實質是“人的文化”，人是生產力中的主體，是企業的立足之本。企業文化建設中，要以提高廣大員工的思想素質為根本，建立共同的價值取向，樹立共同理想，塑造良好的企業形象。思想政治工作與企業文化建設密切相關，它是以企業文化為載體，向職工灌輸企業價值理念，在企業在發展中重視員工的培養，使企業成為員工進步的平臺，構建學習型組織，實現制度平等、利益共享，職工的發展得到企業的重視和支持，那么職工也會心系企業，真心地為企業奉獻，這樣的企業文化符合社會主義發展方向，也廣泛被廣大職工所認可。企業發展要不斷深化改革，以思想政治工作為導向，建立學習型組織，加強對職工科學文化和專業技能的培訓，真正做到尊重和關心職工，激勵職工的積極性和進取精神，將個人榮辱與企業利益聯系在一起，使企業上下齊心，共同促進企業的發展。只有職工的整體素質水平提高了，企業整體的水平才能有所提高。在工作目標上，企業應把提高企業生產經濟效益與職工綜合素質并重，明確強化思想政治工作的主體，擴大了思想政治工作的目標，不斷激勵員工，使企業精神成為推動發展的動力。在發揮思想政治工作激勵功能的同時，用先進的理論知識武裝職工的思想觀念，聯系企業的實際發展情況，與時俱進，把握企業發展的正確方向，要不斷地開展創新精神。3）完善企業制度建設促進實踐上的有效融合。思想政治工作與企業文化建設的有效融合，要有相應的制度為保障，良好的企業內部環境能夠促進二者的有效融合。企業要想適應時代的發展，就要不斷完善管理機制，良好的企業運營體制、管理體制可以使企業生產各要素之間相互補充，協調企業各部門之間的關系，提高生產力和勞動效率，使企業的規章制度和管理體系得到進一步的完善。要建立和健全培訓制度。加強企業員工的思想政治教育，提高思想政治工作隊伍的素質和綜合能力，認真學習借鑒其他企業的管理經驗，建立科學的、有針對性的管理制度，建立學習制度、活動宣傳制度、研究探討制度，落實監督考核制度，及時總結經驗，對先進的員工進行表彰，對不足的員工進行再教育，使思想政治工作和企業文化建設工作順利開展。

4 結束語

總之，在企業文化建設過程中，思想政治工作只有堅持以先進的思想武裝人，以良好的形象帶動人，才能促進職工形成良好的行為模式。把企業文化建設與思想政治工作結合起來，是改善和加強新形勢下思想政治工作的一種創新，既能扭轉那種脫離經濟工作的空洞說教的偏向，又能促進和保證企業正確的發展方向，更不失為一條增強企業發展后勁的必要途徑。