高校高水平人才隊伍建設路徑研究

鄭文玉

（四川大學國家生物醫學材料工程技術研究中心，四川 成都 610064）

高校是智力密集型單位，高水平人才隊伍是高校核心競爭力的最重要內容，隨著我國高等教育事業的快速發展，高校在人才隊伍建設方面的投入力度越來越大，建設高水平人才隊伍成為高校管理者的共識。目前高校高水平人才隊伍建設尚處于一個起步階段，不少高校在此方面存在短板，這給高校的健康發展帶來了不小的負面影響。在這種情況下，高校需要在高水平人才隊伍建設方面迎頭趕上，盡快構建一支能夠給高校的健康發展提供堅實支撐的人才隊伍。高校高水平人才隊伍建設是一項系統性的工程，要做好這一工作，本文認為需要重點做好以下幾個方面的工作。

1 完善人才隊伍建設規劃

高校高水平人才隊伍建設需要有一個科學的規劃，高校管理者對于建設高水平人才隊伍的重要性、迫切性要有一個全面的認識，能夠根據高校長遠發展的需要，對于人才隊伍建設進行科學規劃，并根據規劃在此方面持續加大投入，穩扎穩打做好每一項工作，從而實現人才隊伍建設水平的不斷提升。高校人才隊伍建設規劃要做到高起點、高標準，具有良好的前瞻性，同時要腳踏實地，能夠與高?；厩闆r以及長遠發展相契合。從人才隊伍建設規劃的內容來看，除了要描述人才隊伍的遠景之外，還需要具體包括人才引進數量、渠道、類別、要求等，包括人才隊伍結構優化目標、方法，包括人才隊伍激勵機制等等。完善的人才隊伍發展規劃可以給高校高水平人才隊伍建設提供良好的支撐，在人才隊伍建設規劃制定方面需要進行充分的論證分析，確保規劃本身的科學性、適用性。

2 加強高水平人才的引進

人才引進是高校高水平人才隊伍建設非常重要的一環，在目前高校紛紛大力引進高層次人才的背景下，如何充分彰顯本校的優勢，提升學校對于人才的吸引力，這是每一個高校在人才引進中都需要深入思考的課題。高水平人才的引進方面，需要高校拿出來足夠的誠意，既要能給引進人才提供良好的薪酬待遇，解決其住房、戶口、醫療、子女教育等方面之憂外，還需要能夠提供具有挑戰性的工作，提供科研平臺，讓人才能夠利用學校提供的科研條件做出成績。高水平人才的引進需要嚴格把關、寧缺毋濫，注意對所引進的人才是否符合引進標準進行全面評價，對于引進人才的思想政治素質、科研成果、學歷水平、執教經驗等進行重點考察。人才引進的重點是要引進知名學者、某一領域領軍型人才，這樣才能夠提升整個人才隊伍的層次。另外就是高水平人才的引進方式要盡量靈活，不必要求人才的全職，不求所有、但求所用，這樣更有助于吸引高水平人才。舉例來說，聘任一些兼職教授，這些教授不需要辦理人事關系的轉移，只需要根據協議定期前來學校講學、科研指導即可，這種做法也有利于人才隊伍整體質量的提升。

3 注重人才隊伍結構優化

高校高水平人才隊伍建設不僅僅是引進、補充高水平人才，同時還涉及對于既有的人才隊伍結構進行優化。高校人才隊伍需要有良好的新陳代謝機制，既要補充優秀的人才，同時也需要淘汰一些不合格的人，這樣才能夠實現人才隊伍的更加合理。高校人才隊伍結構的優化，需要注意以下幾點：一是做好人才隊伍的評價工作，定期對于人才隊伍結構的合理性、科學性進行評價，對于人才隊伍結構存在的問題進行把握，并制定切實有效的解決策略，從而優化人才結構。舉例來說，提升學歷結構、優化職稱結構、專業結構、年齡結構等，構建一支結構更加合理，老中青銜接有序的人才隊伍；二是要做好人才聘任機制的改革，全面推進人才聘用機制，打破“鐵飯碗”用人模式，構建可上可下、可進可出的人才管理機制，對于一些不能夠很好勝任工作崗位的人才需要進行淘汰，從而實現人才結構的更加合理。三是在人才隊伍結構優化方面，需要向做得好的一流大學看齊，綜合運用多種方法進行隊伍結構的優化。尤其是要注重利用激勵機制來實現人才的流進流出，在這過程中來實現隊伍結構的優化。

4 做好人才隊伍培訓工作

高校高水平人才隊伍建設不僅僅需要吸引到人才，同時還需要能夠留住人才，培養人才，激勵人才，培訓是人才隊伍建設非常重要，同時也是非常有效的一個手段。在人才隊伍培訓方面，關鍵是要圍繞人才培訓需求，制定一攬子的人才培訓方案，同時還需要積極探索不同的人才培養模式，實現人才科研能力、教學水平等方面的不斷提升。在人才培訓方面，高校需要常抓不懈，不斷加大投入力度，多開展一些高水平的培訓，讓學校的人才能夠接觸到自身科研領域的最新動態，最新成果，這樣更有助于人才發展。另外高校可以積極探索各種委培、交流學習、學術論壇等人才培養模式，讓人才能夠切實提升自身的工作能力，從而在教學科研崗位上做出更大的成績。

5 結束語

總而言之，高校的健康發展依賴于高水平的人才隊伍，著力構建一支高水平的人才隊伍，對于高校核心競爭力的提升至關重要。當前高校高水平人才隊伍建設依然任重而道遠，本文所提出的高校高水平人才隊伍建設策略囊括了人才隊伍建設規劃、加強高水平人才的引進、做好人才隊伍培訓工作、注重人才隊伍結構的優化等幾個方面，這些策略需要做到統籌兼顧。另外考慮到每一個高校的情況不同，需要在做好本文所談到的幾點之外，結合自身的情況，根據學校長遠發展的需要進行調整，確保人才隊伍建設水平的不斷提升，從而為高校更好更快發展提供良好支撐和保障。