基層事業單位工會工作的探索

邱文靜

（安徽省淮河河道管理局，安徽 蚌埠 233000）

我國的工會組織是在中國共產黨的領導下的工人階級的組織。工會是我國重要的社會組成部分，我國的發展離不開工會的支持和推進，然而工會的發展也離不開我國黨的領導。在我國當前的背景下，加強對基層事業單位的工會管理工作，提高工會工作的效率是為我國共產黨的執政打下堅實基礎的重要工作任務。我國目前基層事業單位在發生著巨大的變化，工會的工作也面臨著新的挑戰。本文對我國基層事業單位工會的工作做了幾方面的探討，希望作為基層事業單位工會的參考。

1 我國基層事業單位工會工作的現狀

1）工會會員的組成。當前我國基層事業單位工會的會員大多由兩種工作人員組成，其中一種是在編制以內的具有干部和工人身份的工作人員，另一種大多是零零年之后，通過應聘的方式招聘的工作人員。根據相關資料，通過應聘的方式招聘的工作人員大約占事業單位員工總數的一半。在零五年左右，通過應聘的方式招聘工作人員的方法都是按照相關的要求開展的，大都要求的標準都是本科學歷以上、年齡在22到30歲和沒有特殊疾病等。然而對于這些應聘的工作人員，相關部門應該給予高度重視，這些工作人員往往在事業單位里的待遇不高，沒有很大的發展空間，并且這些工作人員的勞務合同、醫療和保險等標準很低，甚至有些工作人員根本沒有這些應有的社會服務，而且最重要的是黨團組織關系不夠統一。在這樣的情況，因為這些工作人員具有太多的憂患，所以在基層事業單位中非常缺少歸屬感和安全感。因此，基層事業單位的工會組織更應該加大對發展大局的維護，從最大程度上保護這些應聘工作人員的合法權益。另外，我國也應該頒布相應的法律法規和到保護政策，不斷的完善對基層事業單位的管理方法，最終讓應聘的工作人員也能夠被平等的對待，與其他工作人員一樣具有廣闊的發展前景和綜合素質提升的空間。

2）領導的意識不足。有部分基層事業單位的領導覺得工會在事業單位中就是流于形式，從而導致基層事業單位的領導對其單位內的工會組織不夠重視。還有一些單位的領導對工會工作的重要性和必要性的認識不足，從而在潛意識里對單位的工會組織有偏差，由于不能直接的看到工會組織在單位的意義，所以就不愿讓工會組織對事業單位內工作人員進行管理。這樣這些領導就會認為工會在事業單位中沒有必要的存在性。

3）工會自身的工作效率不高。有些事業單位內工會組織里的工作人員對其自身工作的重要性和必要性的認識不夠深刻，沒有盡到其應該盡到的管理工作的責任，并且缺乏積極向上的精神和創新意識。這些工會工作人員的思想落后、職業素養不高，甚至脫離群眾，因此導致事業單位的工會工作不能達到事業單位工作人員的需求，更不用提我國黨組織的要求了。另外，有些工會的工作人員對于工作的理論很少進行思考和分析，只要在工作中遇到困難，就會退縮，沒有強烈的法律意識，沒有上進的心理，只求安于現狀。還有一些工會的工作人員的職業素養和責任意識不高，在具體工作中的執行能力不足，同時也沒有主動開展工作的積極性，這樣不僅會使工會在事業單位中原本該有的職能不能體現，還會使工會在事業單位中的形象下降。

2 關于提高基層事業單位工會工作效率的措施

1）積極爭取黨組織和政府的支持。工會組織是黨與群眾之間進行溝通的重要橋梁，所以工會需要積極地向黨組織和政府報告工作的真實情況。在事業單位舉行的每次活動中，工會組織都要向黨組織和政府爭取支持和指導幫助。在這樣的實踐過程中，不斷的總結經驗，最終提高事業單位的工會組織的工作效率。

另外，工會組織要及時配合政府方面的核心工作進行活動。工會組織是黨政聯系職務的重要途徑，以維護基層工作人員的基礎權益為基礎，盡最大的努力輔助政府方面做好相關工作，在事業單位中積極探討重大項目的決策，及時報告基層工作人員的情況，將事業單位的工作人員最關注的事情有效的解決，使單位的絕大多數工作人員得到滿意的結果。這樣從細節上做好工會組織的工作，是提高工會工作效率非常有效的方法。

2）提高工會內工作人員的綜合素養。工會內的工作人員自身的職業素養是在工作中是否能做好的重要基礎。具體分為以下四個 方面。

首先要加檢查督工作。沒有檢查工作，就不能夠確切的認識到真實的情況，從而也就不能正確和及時的對出現的問題進行處理。所以工會的工作人員需要將群眾關注的熱點問題和其自己在檢查中發現的問題結合在一起，這樣能使工會的工作人員更具體的了解情況，從而能夠探究出具有針對性的解決方案。

其次是加強參與決策的工作。工會組織需要在基層事業單位中充當參謀的地位，這就需要工會組織的工作人員時刻的了解社會發展的趨勢，并具有強烈的創新意識，這樣才能在事業單位的重大決策上發揮出最大的功能，從最大程度上為事業單位爭取更好的發展方向和空間。

再次是加強檢察管理工作。在具體的檢查管理工作中，工會的工作人員需要擔負起檢查管理工作的責任，在工作中要仔細的發現問題、嚴謹的分析問題和合理的探究解決方案，這樣才能使事業單位的工作更加順利，單位內的歪風邪氣也會大大減少。在這樣的情況下，工會工作人員的工作效率能夠得到更好的提升。

最后是加強工會內部的團結力。工會需要盡最大的努力貫徹科學發展觀的理念，特別關注事業單位內領導的作風問題，可以通過舉行一系列的活動使工會內領導與工作人員之間的關系變得更加親近，為工會內部會員樹立正確的團結協作意識，這樣不僅能夠使工會的工作更加順利，還能夠提升工會內部會員之間的團結力，是工會的工作效率得到提高的重要基礎。

3）使科學發展觀深入的貫徹到事業單位開展的活動中。事業單位的工會組織要合理的利用我國推行的科學發展觀展開活動，讓工會工作人員根據科學發展觀的需要，仔細的探究當前面臨的問題，牢牢的抓緊主要機會時期，提高處理困難的能力，使服務水平得到提升。這些應該從三個方面切入：第一，工會工作人員的思想 需要重新塑造。想要加強工會工作人員對其工作的重要性和責任感的認識，就需要讓工會的工作人員深刻的理解科學發展觀的理念，以此來轉化為其工作的動力。第二，提高工會工作人員的工作能力。這樣能夠提高工會工作人員的工作意識和執行能力，以提高事業機關的效率和重點加強對工會工作人員依法行政的能力為核心開展工作。第三，工會組織需要積極克服困難。工會組織需要重點客服限制科學發展的巨大困難、人民群眾在生活中遇到的主要困難以及黨組織內黨風黨紀方面出現的問題，最終使科學發展觀深入地被貫徹。

3 結束語

由本文可知，我國當前基層事業單位的調節制度不夠完善，需要基層事業單位的工會在工作中重視這一點，同時以這一點為切入點開展工作。另外，基層事業單位的工會應該把握機會、完善調節機制和建立健全訴求表達機制，在不斷的工作中總結經驗，最終達到讓勞動矛盾在最初階段被解決的目的。