用“心”做好新時代人才工作

張澤鵬

國家的發展靠人才，民族的振興也要靠人才。在百年的奮斗歷程中，我們黨始終重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業建功立業。做好新時代的人才工作，要從引、管、育、用四個方面入手。

暖心積極引。偉大的事業呼喚人才，偉大的時代造就人才。一方面要優化人才環境，正所謂“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。創造能讓人才安心工作、健康成長的良好環境，是吸引人才的關鍵所在。對人才要做到政治上信任、政策上傾斜、生活上關心、工作上支持，著力形成近悅遠來、人才歸心的“洼地效應”。另一方面要破解人才匱乏窘境，積極搭建人才引進平臺，完成政策、健全機制，引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。要創新人才流動機制，打破戶籍、學歷、人事關系的壁壘制約，促進各個行業領域人才協同發展。

細心全面管。管好人才不能“放任自流”，要想人才之所想、思人才之所思，著力構建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。一方面要建立黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、行業部門各司其職、用人單位主動作為、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局，著力健全適應高質量發展的人才制度體系。另一方面要提升人才待遇，完善住房、醫療、社保、子女入學等保障服務政策，切實解決人才的后顧之憂，讓人才工作有勁頭、生活有盼頭。

匠心精準育。一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。人才引進來，還要留得住、育得好。一方面要賦予專業人才隊伍更大的技術決定權、更大的經費支配權、更大的資源調度權，使更多人才充分展現價值和能力，實現各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，確保人才干事有舞臺、發展有空間、創業有機會。另一方面要健全容錯機制，寬容失敗、允許失敗，不求全責備，成功要給“帽子”，失敗不打“板子”，激勵人才主動擔當作為、大膽創新突破。

放心合理用。賢良之士眾，則國家之治厚。人才成就事業發展，事業發展造就人才。一方面要營造一個良好的氛圍，為追夢者搭臺、為實干者助力、為創新者兜底，敢于打破傳統常規，大力選用能力過硬、實績突出的人才，確保重要領域有領跑者、新興領域有開拓者，防止單憑學歷和資歷論英雄。另一方面要遵循人才成長規律，任人之長，不強其短；任人之工，不強其拙。防止“金鳳凰”在“萬金油”的崗位上大材小用，杜絕“沒有神力強拉硬弓”的現象，切實搭好人才發展平臺，拓展人才發展空間，確保人適其崗、人盡其才。