全職媽媽， 錯過的似乎是全世界

文_劉 柳

很多媽媽忍痛放棄事業陪伴孩子，“全職媽媽”這個詞高頻出現在公眾視野。調查顯示，有63%的職業女性認為，生育對職業有很大影響，最擔心的職場變化是“生育后難復出”。

重回職場的人潮里，壓力大到最難以言表的大概就是年輕媽媽。

從一個家庭中全職服務于孩子、丈夫、老人的環境到重回職場，媽媽們面臨的難題除了“如何平衡家庭和工作”，還有“選擇一種什么樣的人生”。

36歲的許佳生娃之前是一個月薪過萬的企業中層，在工作處于上升期的時候，她懷孕了。盡管也有懷孕7個月要挺著大肚子加班的時候，但職場孕婦或多或少會受到一點兒照顧，并非難以忍受。

真正的挑戰，出現在產假之后的哺乳期。許佳說：“懷孕的時候，盡管要完成自己的工作，但周圍同事的容忍度還相對較高。生完了就完全不一樣了，哺乳期的媽媽幾乎沒有辦法睡一個超過3小時的整覺，更別說完全投入地工作了。難以找回狀態，是最大的難題。”

產假后，困于忙亂的生活，很多女性選擇暫時性地離開職場。然而，這個離開是否為了更好地歸來，她們大多茫然。

29歲的小劉，生娃前是個沒長大的孩子，生娃后是個沒長大的大孩子。然而，生活不光教你做人，也鞭笞你長大。

生完孩子的第一年，小劉是一個有收入的全職媽媽。“我是做設計的， 產后在家兼職，接了朋友公司的部分工作在家里做。”但是很快，小劉發現了問題，“盡管我也有收入，但是家里每一個人都默認我是沒有工作的， 而且有大把時間，他們認為做飯洗衣服帶孩子，家里所有的事情都要我來處理。”

除了在家受到的委屈，經濟條件一般的小劉對未來充滿了憂慮——孩子的撫養和教育需要的經濟支撐不能依靠丈夫一個人。然而人的精力總是有限的，找到自己喜歡的工作，又能兼顧家庭，無疑是最好的選擇，但很多重回職場的媽媽，用頻繁更換工作的狀態“訴說著”她們的困境和艱辛：待不住的家里，融不進的職場。

“我至今記得面試的時候，一位公司HR跟我說的話。”小劉苦笑著說，“她說，如果我離開職場超過兩年，他們就不會考慮我，因為覺得一個媽媽在家里時間久了，會很難適應工作的節奏。”

二胎媽媽小蒙，80后，一流大學畢業的雙碩士，生二娃前是一家上市公司的總裁辦公室媒體總監，過得光鮮亮麗。懷孕的時候，母親突然病重，小蒙挺著8個月大的肚子在醫院樓上樓下跑著照顧。母親出院之后，小蒙知道原來計劃的母親幫忙帶娃已不能實現，思慮再三，咬著牙做了離職的決定，她實在不放心把兩個孩子放到育兒嫂和保姆在家互相監督的環境里。

對于職業女性來說，生育已經成了一種高風險的選擇，因為沒有公司、職位、機會愿意停下來等一等生孩子的你。小蒙深知這一點：“在辭職的時候，我已經放棄了重返職場的想法。”

一些全職媽媽把時間和精力傾注在孩子身上，但偶爾也會被激發更大的能量。

為了照顧精力旺盛的熊孩子，小蒙大部分的時間都花在了育兒教育上面，幾乎成了教育專家。她對英語尤其重視，老二剛出生便開始啟蒙， 她篩選了各家嬰幼兒英語培訓機構，了解了各家教育體系，從娃兩歲半開始上課并參加各種課外活動。等娃3歲的時候，她竟然和幾家幼兒英語培訓機構的創始人建立了互動聯系。

在孩子3歲半送到幼兒園之后，小蒙接到了一大型英語機構拋出的橄欖枝，希望她去其總部從事對外宣傳工作。“生孩子是一個很好的契機，孩子的到來也是一個重新審視自己內心想要什么的過程。”小蒙承認，可以有職業空白期，但不能有學習空白期，更要照顧好家庭，其中有著難以言表的艱辛，“畢竟不是誰都能每天看到早晨四五點鐘的太陽。”

女星姚晨在接連生了兩個孩子后，感慨5年的時間，自己好像錯過了全世界，“一切變得太快，沒人愿意等你。”又有多少女性，使出渾身解數，不過為了尋找一個適合的職業，而并非年少時理想中的職業。