寫好鄉村振興的“人才篇章”

鄒平

黨的十九屆五中全會提出，優先發展農業農村，全面推進鄉村振興。人才是實現鄉村全面振興、加快農業農村現代化的關鍵，近年來，華鎣市以引才的誠意、育才的良方、用才的膽量吸引各類人才扎根農村，寫好鄉村振興的“人才篇章”。

拓寬渠道誠心“引”，匯聚“一潭甘泉”

“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”。實踐證明，越是堅持五湖四海，越是求賢若渴，人才就越多，社會發展就越快。制定政策引“專才”。推動優惠政策集成化，出臺鄉村人才扶持政策，建立獎勵機制，以政策紅利疊加形成“人才洼地”，吸引更多懂農業、懂技術、懂市場、懂治理、懂產業的專業人才，支持鄉村建設和農業發展。聚焦發展引“實才”。依托“一村一品”產業布局，制訂科學合理的引才計劃，完善鄉村需求與人才需要信息對接渠道，合理布局優勢項目人才配置，克服唯學歷唯背景傾向，讓人才引而為用，提升引才實效。開拓視野引“精才”。要擴大引才“朋友圈”，既要走出去招才引智，把本土大學生、高校畢業生引回來，又要吸引本地在外成功人士、優秀農民工返鄉創業就業。要創新引才機制，特別是對脫貧攻堅、村級集體經濟建設等方面急需緊缺人才，開通引才“綠色通道”，采取“候鳥式人才”“節假日人才”等方式柔性引才。

對癥下藥精心“育”，涵養“一河清流”

樹木要長得枝繁葉茂，離不開細心的管護;人才要想快速成長，也離不開精心的培育。強化政治引領“育”。堅持專業培訓和黨性教育相結合，增強人才對黨和國家全面振興鄉村目標的政治認同、思想認同、價值認同，堅定人才扎根鄉村建功立業、創新創業的信心和決心。健全組織體系“育”。建立健全基層黨組織領導的人才培育體系，培育新型農業經營主體黨組織，按照地域相鄰、產業相近、治理相融原則，跨地域組建聯合黨組織，帶動鄉村人才培育一體化、基礎設施建設一體化、公共服務保障一體化，解決人才發展“后顧之憂”。圍繞人才需求“育”。按照缺什么補什么，干什么練什么原則，分區域、分階段、分對象制訂培養計劃，通過“線上+線下”“點餐+派餐”“理論+實踐”“上掛+下派”等方式，從農業實用技術、產業規劃管理、鄉村旅游、電子商務等方面，加強對農業科技人才、技術推廣人才、新型職業農民的培育。

不拘一格放心“用”，激蕩“一池活水”

招攬人才不是終點，“引”以致用，最大限度合理發揮人才作用，推動發展才是終極目標。要適崗而用。堅持黨管人才原則，根據人才專業領域、成長經歷、服務志愿等情況，結合鄉村發展實際需求、緩急程度實行雙向選擇，讓人才所用即所需、所做即所長，促進人才和事業緊密融合、互促互進。要有崗能用。探索實行“崗編適度分離、縣引鄉管村用”模式，加大從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員、事業單位編制人員力度，打破編制壁壘和身份界限，推行農村發展顧問聘任制和村黨組織書記兼任村級集體經濟負責人，讓人才有職能任、有事可干、干有所為。要利崗善用。善于給崗位、交任務、壓擔子，通過輪崗鍛煉、多崗歷練，讓更多的管理人才擔任村干部、更多的致富帶頭人擔任村級集體經濟負責人、更多的優秀人才進鄉鎮領導班子，將人才培養成引領鄉村全面振興的“領頭雁”。（作者系中共華鎣市委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）