《中國共產黨組織處理規定 （試行）》圖解 （上）

組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴治黨的重要措施。《中國共產黨組織處理規定（試行）》是第一部專門就組織處理作出全面規定的黨內法規，為貫徹落實新時代黨的組織路線，從嚴管理監督干部，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供有力保障。微話題欄目為您梳理要點。

一、組織處理的方式、原則、適用對象和職責分工

組織處理的概念和方式

組織處理，是指黨組織對違規違紀違法、失職失責失范的領導干部采取的崗位、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。

組織處理工作的原則

全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部

黨委 （黨組） 領導、分級負責

實事求是、依規依紀依法

懲前毖后、治病救人

《規定》 適用對象

適用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組織中擔任領導職務的黨員干部。

對以上機關、單位中非中共黨員領導干部、不擔任領導職務的干部，以及國有企業中擔任領導職務的人員進行組織處理，參照本規定執行。

組織處理的職責分工

黨委 （黨組） 及其組織（人事）部門按照干部管理權限履行組織處理職責。

有關機關、單位在執紀執法、日常管理監督等工作中發現領導干部存在需要進行組織處理的情形，應當向黨委 （黨組） 報告，或者向組織 （人事） 部門提出建議。

二、組織處理的適用情形

領導干部在政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉為主，存在以下情形之一且問題嚴重的，應當受到組織處理：

在重大原則問題上不同黨中央保持一致，有違背“四個意識”“四個自信”“兩個維護”錯誤言行的;

理想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的;

貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴重后果的;

面對大是大非問題、重大矛盾沖突、危機困難，不敢斗爭、不愿擔當，造成不良影響或者嚴重后果的;

工作不負責任、不正確履職或者疏于管理，出現重大失誤錯誤或者發生重大生產安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴重事故、事件的;

工作不作為，敷衍塞責、庸懶散拖，長期完不成任務或者嚴重貽誤工作的;

背棄黨的初心使命，群眾意識淡薄，對群眾反映強烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾生產、生活等切身利益問題上辦事不公、作風不正，甚至損害、侵占群眾利益，造成不良影響或者嚴重后果的;

形式主義、官僚主義問題突出，脫離實際搞勞民傷財的“形象工程”“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的;

違反民主集中制原則，個人或者少數人決定重大問題，不執行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不良影響或者嚴重后果的;

在選人用人工作中跑風漏氣、說情干預、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴重后果的;

搞團團伙伙、拉幫結派、培植個人勢力等非組織活動，破壞所在地方或者單位政治生態的;

無正當理由拒不服從黨組織根據工作需要作出的分配、調動、交流等決定的;

不執行重大事項請示報告制度產生不良后果，嚴重違反個人有關事項報告、干部人事檔案管理、領導干部出國（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶違規經商辦企業的;

誣告陷害、打擊報復他人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴重后果的;

違反中央八項規定精神、廉潔從政有關規定的;

違背社會公序良俗，造成不良影響或者嚴重后果的;

其他應當受到組織處理的情形。

組織處理可以單獨使用，也可以和黨紀政務處分合并使用。

領導干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現失誤，尚無明確限制的探索性試驗中出現失誤，為推動發展出現無意過失，后果影響不是特別嚴重的，以及已經履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的，可以不予或者免予組織處理。

（來源/共產黨員網） （責編/余娜） （制圖/晏恒）