創國企黨建品牌?譜高質量發展新篇

唐敏

近年來，成都興城集團下屬成都建工集團八公司黨委落實全面從嚴治黨要求，堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持黨組織對選人用人的領導和把關作用不能變，堅持建強基層黨組織不放松原則，邁開了基層國有建筑企業黨建品牌創建之路。2020年，公司黨委結合市委組織部關于建立黨建工作品牌要求，全方位打造“有氧黨建”品牌。

用黨的理念結晶為頭腦“加氧”

高標準建成“微黨校”。2020年7月，公司黨委“微黨校”正式揭牌，通過強化黨校文化氛圍、配齊軟硬件設施、完善制度等舉措，為黨員提供標準化的學習、活動陣地。

整合打造“三大課堂”。整合資源，建立全方位、多層次的職工教育培訓體系，打造“筑夢大講堂”“智選課堂”“觀摩課堂”三大課堂，科學制訂培訓計劃、運用優質培訓力量，提升綜合素質和專業素養。

做強“五大宣傳媒介”。以“一報一刊一站一微一屏”五大宣傳媒介為主要載體，切實發揮線上線下傳播優勢，將黨的重要決策部署、社會主義核心價值觀、企業動態、職工風采等及時傳播展現。結合公司發展實際，發布外區項目“三特精神”紀錄短片，營造濃厚的干事創業氛圍，并以“首破雙百億、筑夢新征程”為主題，開展全媒體系列宣傳，強勢塑造“百億八建”企業形象和“乘風破浪八建人”的良好精神風貌。

用黨員實際行動為團隊“加氧”

高擎黨旗守初心，強基固本擔使命。持續五年開展“黨員一句話承諾”“黨員政治生日活動”和“追尋紅色記憶”黨員黨性教育培訓等活動。各黨支部先后按照“一支部一主題”開展“匠心向黨”“危難面前顯忠誠、挑戰面前顯擔當”等固定黨日活動，鞏固“兩學一做”學習教育成效，引導黨員珍視政治生命，強化黨員黨性意識，踐行使命擔當。

以“紅色氧艙”筑牢一線陣地。公司黨委先后在各項目延伸打造“紅色氧艙”，實施有氧組織、有氧團隊、有氧陣地、有氧學習、有氧管理、有氧考核六大舉措，因地制宜優化“紅色氧艙”功能，大力打造“工作圍著中心干、組織貼著項目建、黨員圍著項目戰、職工幸福用心看”強有力的一線黨建陣地。承辦省、市級建設工程“安全生產月”現場觀摩會等，為公司塑造品牌形象發揮重要作用;在重點工程項目、關鍵時間節點開展“五比五創”競賽、“我為生產作貢獻”黨建品牌活動，大力激發一線干事創業熱情，助力一線工程項目安全高效運行。

用黨的清風正氣為自我“加氧”

“雙五四廉”廉潔文化教育入人心。“雙五”一是“五大”廉潔文化教育系列：包含“常規教育系列”“量身定制系列”“與主體責任結合系列”“‘走出去與‘請進來系列”“家庭助廉系列”;二是指尖上的“五微”平臺：“微信號”及時傳達貫徹、“微電影”突出以影為鏡、“微言談”聚焦以案為戒、“微聲音”緊扣點面結合、“微家訓”倡導清風傳家、嚴以治家。輔以“四廉”工作法有效串聯，通過濃厚“宣廉”好氛圍、謀劃“用廉”金點子、趟出“悟廉”新路子、種好“倡廉”試驗田，為廉潔文化建設持續提檔升級。

“3+”廉潔風險防控體系控風險。歷時一年試點探索、總結提煉，瞄準工程分包、物資采購等環節定點立靶，通過“組織+清單”“聯防+聯控”“監督+落實”三步驟規劃實施，充分發揮“監督的再監督”作用，達到傳導壓力貫通項目一線的目的，以點帶面促進項目綜合管理水平大幅增長，基本呈現“立體化、可視化、網格化”的廉潔風險防控體系。

用黨的凝聚力量為企業“加氧”

“三引三育”破解“選準”和“用好”難題。“三引”即校企合作、項目部優秀人才推薦和社會招聘。截至2020年底，與10余所高校建立高校合作庫，拓寬項目部優秀人才推薦范圍，加強與智聯招聘等線上招聘服務平臺的合作，將校招、內轉和社招有機統一，高質量引進公司所需的各類人才。“三育”即實施導師制、助理制、雙通道制，扎實推進“師帶徒”人才培養模式，完善兩級助理梯隊，打通管理系列和專業系列雙通道發展路徑。

“四考四留”破解“提升”和“穩心”難題。“四考”通過月考、季考、春秋兩季管理制度考試和年度大考四步驟實施，每月考核核心發展指標完成情況，進行跟蹤督查，實行過程管控;季度考核采取定量與定性相結合的方式推進考核評價工作;2020年秋季組織開展首次制度考試;年終做好全員業績考評，注重結果運用，實現個人收入與企業經營效益和個人工作實績掛鉤。“四留”從薪酬激勵、福利待遇、人文關懷、企業文化四方面入手吸引人才、留住人才，充分體現了公司人文關懷，增強了企業凝聚力。

用黨員使命責任為社會“加氧”

凸顯群團作用，著力構建企業“家文化”。通過別開生面、豐富多彩的“我們的節日”系列活動，豐富作為四川省最佳文明單位弘揚傳統文化、踐行社會主義核心價值觀的使命責任;通過“‘三心志愿服務”（“熱心·公益陽光行”“真心·四季相伴健康相約”“愛心·快樂紅領巾”）詮釋公司作為一家有67年發展歷史的大型國有施工建筑企業的初心和使命;通過打造團委品牌項目“對話新青年”，幫助青年開拓視野、拓展思路，培養時代精英;通過構建“四送四有+兩互助”送溫暖大格局（“生日有祝福﹑傷病有關懷﹑困難有幫扶、節日有慰問﹑冬日送溫暖﹑夏季送清涼﹑金秋送助學﹑一線送服務”）不斷拓展服務領域，積極傳遞志愿服務精神。

五年來，“有氧黨建”品牌全面推動公司黨建工作提檔升級，為企業發展凝神聚氣，提高了服務質量、轉變了工作方式、規范了治理結構、筑牢了群眾基礎、彰顯了國企擔當。近年來，公司先后榮獲“全國實施用戶滿意工程先進單位”“全國工程建設質量管理優秀企業”“四川省先進企業黨組織”“四川省模范職工之家”等多項榮譽，實現黨建引領規模與效益的雙跨越，邁進高質高速發展的新時期，譜寫出國有企業高質量發展新篇章。（作者系成都建工第八建筑工程有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席）（責編/黃薇）