強化黨建帶動企業發展的思考

于淑霞

摘 要：強化黨建帶動企業發展的重要性既體現在提高企業管理的系統性、規范性層面，也是為了確保企業沿著深化改革的正確方向發展。新時期企業強化基層黨建工作不僅需要強化組織設置，也要強化隊伍構建，還要強化機制創新。只有全方位立體化提高基層黨建工作效能，企業才能基于黨建工作優化創新實現可持續發展。

關鍵詞：黨建;企業;發展;強化

“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”。作為黨的基層組織之一，企業黨建工作與生產經營同等重要。然而隨著經濟市場化不斷發展，一些企業基層黨組織建設出現各種各樣的問題、缺陷。黨建與企業發展之間的紐帶關系不止于思想政治教育，也直接影響著企業生產經營和管理的品質效能。強化黨建帶動企業發展已成為新時期企業轉型升級的又一重要抓手。

一、強化黨建帶動企業發展的積極意義

（一）提高企業管理的系統性、規范性

黨的基層組織是貫徹落實黨的各項方針政策、戰略決策的根本保障。強化黨建工作對于企業發展的重要意義之一就是提高企業生產經營與管理的系統性、規范性，確保企業各項事務發展都能符合宏觀規劃與設計。這不僅是基層黨建工作履職盡責的使命擔當，也是新形勢下企業探索管理科學化與現代化的重要策略。

這是由于基層黨組織始終發揮著堅強的戰斗堡壘作用，具有團結和帶領廣大黨員干部和職工群眾努力工作的主導地位，能夠在各種挑戰和沖擊的負面影響之下直面壓力并積極進取。這是在環境不確定性、市場不穩定性與日俱增狀態下促使企業系統管理、規范發展的最強力量之一。

（二）確保企業沿著深化改革的正確方向發展

后危機時代背景下，全球經濟發展整體趨于疲軟，對于國內企業產生的負面影響時常大于正面利好。如此不利局面中，國家制定了深化供給側結構性改革的重大戰略，目的正是為了幫助各類經濟體逆流而上、爭取逆境生存。然而，資本天然的逐利性決定了總有個別經濟體試圖通過旁門左道、投機取巧攫取不當得利。為確保企業沿著深化改革的正確方向發展，基層黨組織就成為把握航向的掌舵人。

比如，企業基層黨建工作始終要堅守服務企業發展的初心不變，要始終著眼于確保國有資產保值增值、提高企業核心競爭力。與此同時，企業經濟與社會效益、發展成果、改革成效等則是檢驗基層黨建工作效能的重要標尺。基于這一最根本的衡量標準，基層黨組織才能始終確保黨對企業的根本領導，才能切實成為深化企業改革的把關人。

二、強化黨建帶動企業發展的主要策略

（一）強化組織設置

為達到強化基層黨建工作的目標，組織機構設置優化是必不可少的先決條件之一。一段時間以來，以企業為代表的基層黨組織建設之所以出現各種缺陷，一個重要原因正是在組織設置上出現了脫離現實、形式主義的情況。即，企業基層黨組織的機構設置與業務發展之間缺乏必要交集，二者如同平行線不相交，導致企業黨建與生產發展各行其是、各自為政。部分企業或是只重生產不重黨建，或是只重黨建不重生產。而無論出現何種不良傾向，對于企業生產發展和基層黨建都會有害無益。

因此，強化黨建帶動企業發展務必要充分明確并切實賦予黨的基層組織在企業規劃決策、監督執行等各環節的職責、權限，要秉承“雙向進入、交叉任職”基本原則，確保黨的基層組織始終在企業領導與決策圈中具有核心地位與主導作用。例如企業董事會中設董事長、總經理職位時也需同時任黨組書記與副書記;若企業只設執行董事，則是執行董事與總經理也需同時任黨組書記與副書記。而對黨員干部數量達到一定比例的規上企業而言，為進一步抓好并落實基層黨建工作，企業還應專設黨組副書記，專抓專管黨建工作等。

同時，為了保障基層黨組織在企業發展中的決策主導地位，企業基層黨組織還需堅決貫徹執行前置研討制度。即，在企業制定有關戰略發展決策之前，基層黨組織需要組織共同研究會議，共同判斷這些決策或規劃是否符合國家政策、戰略;是否有益于企業提高效益與效能;是否有助于國有資產保值增值等。

（二）強化隊伍建設

黨的基層組織建設是直接與黨員干部隊伍建設息息相關的工作，因此強化黨建帶動企業發展同樣需要強化隊伍建設。企業基層黨組織時刻面臨著既要推動生產又要推進黨務工作的重要職責，因此黨的基層隊伍建設要格外重視對復合型人才的教育培養。

一方面，企業要格外重視優秀黨員的選擇、選拔，挑選其中既有業務能力又有黨務能力的佼佼者擔任基層黨組書記，進而重點培養并引導其成為企業高層領導隊伍的成員。另一方面，企業要結合自身實際不斷加強黨員干部的教育培訓力度。比如積極探索形成定向、定效、定單式的培訓制度，培養腦力、眼力、筆力、腳力兼有的高素質黨員人才。又如，要堅持黨務和業務培訓同步推進。也就是要在黨務培訓過程中兼顧業務培訓。例如堅持業務培訓占黨務培訓比例不低于二至三成等，從而不斷鞏固、夯實專業化、復合型黨員人才隊伍基礎。再如，要向基層一線傾斜，重點培養一線青年職工加入黨組織，要基于業務兼黨務的培訓保持企業基層黨組織人才隊伍的生機與活力。

（三）強化機制創新

發展是解決一切問題的關鍵。創新發展則是新時期各行各業突破傳統瓶頸的切入點。強化黨建帶動企業發展也需要突出創新創造。其中，黨建工作機制創新是引領企業轉型升級與可持續發展的重中之重。

比如構建業務和黨務工作聯動考核機制。即，在黨務工作績效考核中兼顧業務工作成績，業務工作成績墊底、靠后或達不到基本要求的同樣不能作為黨務工作評優的備選項。同樣，在黨務工作中遲到早退、偷工減料、敷衍了事的也不能獲得業務工作評優的資格。總之，企業強化基層黨建帶動業務發展就是要挑選和培養德才兼備、全面發展的優秀黨員、杰出人才。缺失任何一方都無助于企業基層黨建和業務的共同進步，也無力推動企業基層黨建與業務的可持續發展。

結束語：

黨建與企業發展實為一體兩面的集合。企業作為黨的基層組織本就負有落實黨的方針政策的歷史使命，而基層黨組織則在企業生產發展中始終發揮著戰斗堡壘的重要作用。強化黨建帶動企業發展不僅有助于企業凝心聚力提高經濟和社會效益，也有利于黨的基層組織深入一線理論聯系實踐。特別是在外部環境愈發不確定、不穩定的局面下，強化黨建帶動企業發展實為雙方相輔相成、互促互進的有益之舉。隨著基層黨組織更加深入融合企業生產與發展，企業不僅能夠在治理體系建設方面大幅提升系統性與規范性，而且因為黨的基層組織的先鋒模范帶領而煥發更為強大的生機與活力。同時，圍繞企業生產經營與發展強化基層黨建也更加具有現實意義，有助于企業基層黨建突破形式主義和兩張皮的瓶頸與局限，使基層黨建更加有的放矢、卓有成效。這便實現了黨建與企業發展的共同進步，也是促進黨建與企業經濟建設同頻共振、全面提質增效的必由之路。

參考文獻：

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