
《2020年中國寵物行業白皮書》顯示,2020年中國城鎮寵物犬貓數量突破1 億只大關,消費市場規模也達到2065 億元。如何處置寵物“身后事”成為社會關注焦點。目前寵物殯葬仍屬灰色地帶,在行業管理、市場運作等方面存在諸多問題。同時,也沒有針對動物殯葬的相關法律法規。

《2021年中國家電創新零售白皮書》顯示,2020年因為受到疫情影響,家電市場零售額有所下降,而隨著國內疫情形勢逐漸好轉,消費需求集中釋放,預計2021年將實現同比增長10%,達8929 億元。此外,消費兩極化愈發明顯,高端產品的比重有更為明顯的提升,高端化成為驅動家電市場增長的動力。

4月8日,在2021年抖音電商生態大會上,抖音電商總裁康澤宇表示,“興趣電商”是基于人們對美好生活的向往,滿足用戶潛在購物興趣,提升消費者生活品質的電商,核心是主動幫助用戶發現他潛在的需求。“就像線下逛街,看到什么喜歡,就買什么”。在抖音上,也“逛到什么喜歡,就買什么”。
數據顯示,3月份中國電商物流運行指數為110.4 點,較上月提升1.5 個點。其中,農村電商物流需求止跌回升,業務量指數為125.5 點,比上月回升3.9 個點,結束連續兩個月的下跌走勢,中部地區上升5.2 個點,上升幅度最大。從全國來看,電商物流總需求小幅回升。
4月7日,脈動正式宣布起用劉昊然為品牌代言人,同時推出全新的桃子口味維生素氣泡飲。脈動表示,今年將通過全方位創新,結合在家、工作、戶外及運動等多種生活場景,為年輕人打造多樣的健康補水方案。基于對消費者的洞察,脈動進行了包裝和溝通升級,以滿足消費者在不同場景下的飲用需求。

繼中石化后,中石油也宣布開售螺螄粉產品,并同步推出自有品牌“螺香好客”。業內人士認為,石油巨頭紛紛跨界布局螺螄粉,既是為了應對主營業務增長乏力的困境,也是看中了螺螄粉市場的廣闊空間和巨大流量。不過,螺螄粉市場的競爭日益激烈,想收割螺螄粉“紅利”絕非易事。

“聯名狂魔”好利來與泡泡瑪特旗下Pucky 精靈推出了聯名產品——好利來Pucky 甜甜蛋糕,有草莓寶寶、棉花糖寶寶、麻薯兔、小蜜蜂4 大系列,以及一款畢奇甜甜樂園。據悉,二者還將推出限量·隱藏款·彩虹橡皮熊寶寶,內含Pucky 隱藏款生日蛋糕 + 小熊流光專屬蛋糕盒。

咖啡品牌COSTA 咖世家宣布在中國推出全新風味冷萃系列即飲咖啡。這是COSTA 繼去年首次在中國推出英倫經典系列即飲咖啡后,再次完善在中國精品即飲咖啡的版圖。未來,COSTA 將持續挖掘中國咖啡市場潛力,致力于打造“全品類的咖啡品牌”。不過,除了背靠可口可樂,COSTA 還要靠什么才能講好咖啡故事?

《下沉市場奶粉消費及潛在消費行為洞察白皮書》顯示,近50%的媽媽買過2 個及以上奶粉品牌,超60%媽媽沒有選擇與一胎相同的品牌,包括不同系列。頻繁更換的原因,主要還是因為媽媽們“發現更好的配方”或者是“寶寶不適應”,奶粉升級和價格不是她們換奶粉的主要原因。

女性消費迎來了更深入的變化與升級。相關報道顯示,不管是職場還是生活,越來越多的女性憑借自己的能力而受到公眾關注,展現出“她力量”的進一步崛起。消費生態當中,女性消費市場規模突破十萬億元,女性用戶在綜合電商領域滲透率達84.3%,“她經濟”持續增長。

到2025年,B2B 領域內,供應商和買方之間80%的銷售互動將在數字化渠道中進行。新冠疫情推動了數字化進程,同時,熱衷并精通技術的千禧一代購買行為影響力日益增強,這些都是推動全球電商業務增長的主要動力。預計2027年,全球B2B 電子商務交易量將達到20.9 萬億美元。

《2020年Z 世代洞察報告》顯示,Z 世代每月要花50 個小時在視頻上,比全網用戶高出6.5 個小時。這50 個小時,最多時間花在了短視頻上,其次是在線視頻和游戲直播。作為二次元的主要受眾,Z 世代也當仁不讓為動漫行業貢獻了近半數的流量。

——看似復雜的現象,其實不過是簡單事物的投影而已。

稻盛和夫世界著名實業家
越是看似錯綜復雜的問題,越是要趕快回歸原點,依據單純的原理、原則做出決斷。那些棘手的、貌似無法解決的難題,只要正面面對,以真誠的目光,根據單純明快的原理,從是非、善惡的角度判斷就能解決。我們應該具備把事情簡單化、直接抓住事物本質的“高層次眼光”。

陳春花北京大學國家發展研究院BiMBA商學院院長
——對于你認為極其重要的事情,你更要辟出專門的時間來處理。
時間管理上,把每一天的時間分段,在一個時間段內,只做一件事情。不要同時做很多事情,因為做得效果不好,而且也可能無法達成目標。重大的事情就用大段的時間,細小的事情就用小段的時間,事情無論大小,都為它分配時間,這樣你就會發現每一件事情都能夠隨心所欲地處理了。

宋志平中國上市公司協會會長、中國企業改革與發展研究會會長
——選人的標準是德才兼備,德字優先。
一流的領導者要有一流的人格。小勝靠智,大勝靠德。有才無德的人即使能力再強也不能用;有德無才也不行,沒有真才實學,只是個“好好先生”,做企業也不會有大起色。正確的選人方法是在品德好的前提下選擇有才干的人。作為企業的帶頭人,不僅要提升自我素養,還要成為團隊素養的培育者。