組織部門的『精氣神』

□ 劉 驍

文化是一種符號，一個國家有自己的文化，一個企業有自己的文化，一個家庭也有自己的文化，那組工文化又是什么呢？不同的崗位、不同的經歷、不同的人會有不同的感受。我認為，組工文化體現的就是組工干部的工作態度、精神面貌、價值觀念和規范要求。

組工文化的靈魂在于“忠”。“天下至德，莫大于忠”，從第一天踏入組織部的大門，組織部的前輩們就諄諄教導：組織部門從成立之日起，就把忠誠作為組工干部之魂，作為做好工作之根，我們從事組織工作，首先要做到忠誠。隨著工作時間越來越長，對于忠誠的感悟也越來越深。涵養對黨絕對忠誠的政治品格，把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂，是對每一名組工干部的根本要求。成長的道路有很多條，最根本的一條就是要始終高揚理想信念的風帆，堅定政治立場，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，忠誠于黨，忠誠于人民，不忘初心，牢記使命，正確看待自己、正確看待工作、正確看待得失，堅持把黨性原則挺在前面，旗幟鮮明、立場堅定，始終做到無私無畏、敢于亮劍，把忠誠體現在增強政治定力上，體現在擔當作為上，這樣才能成為一名合格的組工干部。

組工文化的本質在于“公”。“桃李不言，下自成蹊”，公道正派的優良品德，是對組工干部的直接要求。公道正派是黨的優良傳統，也是組織部門職業道德和行為規范，更是組工干部履職之要、正氣之源。從到組織部工作起，一直從事干部工作，更是對公道正派的要求有著深刻的理解。日常工作中，接觸到不同級別、不同性格、不同類型的領導干部，當他們有什么訴求，有什么困難，有什么想法時，總是愿意來組織部訴說，歸根結底是對我們工作的信任，對我們公道正派的認可。公道正派作為我們工作的“生命線”，貫穿于干部選拔、班子配備等工作的全過程，必須嚴格按制度、政策、規矩辦事，既對事業、對干部負責，也對自己、對崗位負責。同時，作為組工干部，還要堅持原則，增強斗爭精神，堅決貫徹和維護組織人事紀律的嚴肅性，把干部教育和管理監督各項要求落到實處，以自己的模范行動，樹立組工干部公道正派的良好形象，讓黨員干部感受到組織的公平公正，感受到“干部之家”的溫暖。

組工文化的精髓在于“精”。“博觀而約取，厚積而薄發”，在組織部工作，安身立命的本事就是要做精業創先的行家里手。組織工作紛繁復雜，涉及的業務、政策、規定細之又細，我們的工作關系每一名干部、每一名黨員、每一個基層組織，容不得我們出現一點兒差錯。在組織部工作的時間越長，對業務要精的感受越深，每一名干部什么特點、每個班子什么情況、每個政策如何把握、每個情況怎么處理，身在兵位胸為帥謀，如何站在全局高度來發揮參謀助手作用，更是要求我們圍繞“精業”的標準，進一步發揚“安、專、迷”精神，勤于學習、勇于實踐、敏于思考、善于創新，在干事中成長，在錘煉中成才，全面夯實基本功，勇于開拓創新，提升自身能力素質，更好地為組織工作服務。