如何加強青年團員在企業中的作用發揮

朱琪

摘要：現階段，隨著不斷深入的經濟改革體制，國有企業也面臨著改革，完善企業管理體系，建設科學、規范、人文管理成為了一項主要的研究目標，共青團員不僅是企業發展的力量，同時也是黨在未來發展力量，當代的共青團員不僅擁有先進思想觀念的同時還具備較高的學習能力，為此，企業需要充分利用這一分力量實現轉型，共青團的作用對于企業發展而言具有重要意義。

關鍵詞：團員青年;國有企業;作用

隨著我國改革開放的不斷深入，價值多元化已經成為當今時代的重要特征，由此引發的傳統價值觀的變遷或是重塑，對新時代更加有效地做好青團工作。從國有企業的歷史發展進程中看，其是經過一代代前輩不斷打拼積累形成的，因此這就要求團員青年要繼承先輩的光榮傳統，為企業的發展起到良好的生力軍作用，隨著社會的不斷發展，各種各樣的誘惑充斥在整個社會當中，潛移默化的影響著團員青年的發展，其工作狀態和工作效能也發生了一定的變化，因此企業需要進行健康的教育引導，將自身的健康發展和企業興旺進行有機結合。

一、企業團員青年的特征

1、思想多元化。團員青年是社會的中堅力量，在思想意識上比較先進，對于新鮮事物的接受較快，學習能力較強。當前，我們正處于信息化高度發達的時代，在這個時代我們接受信息的途徑會更加多元化，只要具備聯網條件，擁有一臺移動終端設備就可以接收各類信息，這些信息會對團員青年的思想起到一定的影響，從而豐富他們的認知結構，讓其思想具有多元化的特點。多元化的思想有助于團員青年形成創造力，而創造力正是推動企業發展的源泉。

2、需求多樣化。青年是用探索的眼光來看待世界的，他們并不滿足于已經習得的知識與經驗所帶來的模式化工作，而是期望在工作中有所創新，期望發生著一些改變，為此他們的需求呈現出多樣化的特點。在他們看來，多樣化才可以滿足個體發展的需求，才可以滿足他們對于知識的渴望，才可以實現個體知識架構的橫向一體化。實現個體知識架構的橫向一體化就為創新提供了可能性，為改變創造了機遇，最終實現工作創新。

3、追求個性化。團員青年 “風華正茂”，他們對于新生事物總是保持著高度的關注，不喜歡“隨波逐流”，喜歡追求個性化，“與眾不同”、“別具一格”，在他們看來，追求個性化就是時尚的體現，獨特與個性讓他們在社會中的存在感更為明顯。企業團組織要了解團員青年，團組織要主動融入到青年團體之中，貼近青年生活、貼近青年需求、貼近青年實際，開展形式多樣的活動，以此來豐富他們的精神文化，讓團員青年感受到企業團組織的溫暖，從而在企業的工作與生活中找到歸屬感。

二、有效發揮青年團員在企業發展中的作用

1、加強思想道德建設。堅定的政治信念和高尚的道德修養，是青年人立身做人和成長進步的基石。廣大團員青年一定要講政治，顧大局，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終忠誠于黨，忠誠于企業，自覺與各級黨組織保持一致，與上級及本單位保持一致。做到個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，不做不利于企業改革發展穩定、有損于企業形象的事。要用于吃苦，樂于奉獻，主動到基層去，到艱苦的環境中去，磨練意志，增長才干。

2、加強業務素質教育。宋代大文豪蘇東坡就曾有“哀吾生之須臾，羨長江之無窮”的慨嘆，而對于人的一生，占其三分之一時長的青年時期則顯得更加彌足珍貴。因此，廣大團員青年要倍加珍惜大好光陰，刻苦學習，不斷完善知識結構，逐步提高自身素質。學習是知識和才能的源頭，團員青年要立足崗位，志存高遠，勤奮學習，提高素質。學習要持之以恒，要堅持終身學習的理念，廣泛學習新知識、新技能，拓展知識層面，優化知識結構，提高思想境界，增強綜合素質;了解企業的優勢和劣勢，常我促進企業發展的先進方法和工作;要在工作實踐中學習，自覺養成討論問題、鉆研問題的習慣;要注重在“干中學，學中干”，通過工作實踐把書本知識變為專業技能，在實踐中摸索規律，在實踐中總結經驗，把知識轉化為能力。激發自身蘊藏的創新能力、創造潛力，推動管理創新、制度創新、科技創新。要根據市場形勢和企業自身存在的問題，在如何優化產業結構、提高項目管理水平、提升經濟效益、等方面貢獻才智，推動企業向精益化管理轉變。要結合企業總體發展占率目標，在轉換企業經營機制、深化改革促發展等方面獻計出力，為企業的改革發展提供新思路、提出好點子。要緊緊圍繞新技術、新工藝，開展科技開發公關活動，在實踐中尋求新突破，推出新成果，做出新貢獻。

3、加強團干部隊伍建設，積極選拔人才。團共青團組織在發展的過程中，一定要加強自身的建設，積極對團組織的制度進行完善，并且對團的領導班子進行健全。在企業發展的過程中，共青團組織的作用非常明顯，一定要組織和選拔一些能力較強的團員，積極讓他們發揮出自己的專長，在條件允許的情況下，有針對性的培養他們的能力，另外還可以在業余時間組織一些興趣活動，合理有計劃的讓青年更好的發揮出他們的愛好，比如說圍棋、象棋、乒乓球等，讓團隊的凝聚力進一步加強。在企業共青團發展的過程中，是否能夠順利實現任務目標非常重要，而需要讓這些目標實現，就需要進一步加強共青團組織的干部隊伍建設，企業共青團組織一定要進一步的通過競爭選拔的方式拓展，培養選拔范圍，將一些在管理生產技術崗位當中表現突出的優秀青年選拔到團組織當中進行一定的鍛煉，積極關心和重視基層團干部的選拔工作，選擇一些有責任心、組織能力較強的優秀青年，作為基層團干部。讓他們更好的發展成為群眾認可、德才兼備的團干部。

綜上所述，在新時期背景下，國有企業發展中共青團的作用必不可少，通過在企業黨建中發揮共青團作用、正確認識共青團的工作地位、抓緊共青團在企業中的工作重點、創新共青團在企業中的工作方式等相關措施，改進共青團在國有企業中的發展現狀，進而實現共青團建設可以與企業發展進程同步進行，相互幫助局面。

參考文獻

[1] 劉瑩. 國有企業共青團組織促進青年發展中的問題及對策研究[J]. 現代經濟信息，2019 （13）：25.9700CBF0-3BE2-4B6A-8758-633783377BEF