老年人再就業，法律問題需知曉

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退休再就業，法律難保障

隨著社會經濟的高速發展，原本應該兒孫滿堂、頤養天年的銀發老年選擇“再就業”，成為就業市場上一只不可小覷的隊伍。然而，在老年人再就業的高漲熱情下，我國配套政策、法律規范亟需健全等問題也走入大眾視野，引起社會關注。

根據《勞動法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，對于未享受養老保險待遇或未領取退休金的老年人再就業，將被認定與用人單位之間形成勞動關系。如果是享受養老保險待遇或領取退休金的老年人，則只能與用人單位簽訂勞務合同。

現實生活中，勞動關系與勞務關系都是勞動者以勞動力換取報酬的法律形式，兩種形式賦予勞動者的權利有很大差別。在勞動關系中，勞動者可以享受各種節假日，享有最低工資待遇，有社會保險，被辭退后還可主張經濟補償金等等。而在勞務關系中，往往一方僅需給另一方支付報酬而無需承擔其他任何義務。

60+占老年求職者6成

擁有一技之長的老年人，在退休后可以返聘或者應聘進入其它公司，從事較為專業的崗位。還有一部分老年人雖不具備專業特長，但是仍有繼續工作的需求，而這一部分老年人的再就業則存在一定困難與局限性，集中在保潔、保安等工種中。

近年來，很多權威的專家和媒體都對老年人再就業進行過全面系統的調查。調查發現，30%左右的老人重新工作，是因為經濟原因。身體健康、有一技之長、有時間則是老年人再就業的基本條件。

調查還顯示，全國離退休人才網中有數萬名注冊求職的老年人，求職者年齡層主要集中在50歲到70歲之間，其中占比最大的是60歲到70歲的老年人，在所有的老年求職者中有6成的比例。

相關案例

64歲的趙大爺為了打發時間也為了補貼家用，在別人的介紹下與一物業公司簽署了《勞務協議書》，為一小區清掃樓道，一個月工資1800元。但是，趙大爺剛到物業公司報道兩個月，就被主管告知自己被辭退了。趙大爺詢問原因，物業沒有答復。于是，趙大爺將物業公司告上法院，要求物業公司按照相關法律規定，支付自己兩個月的補償金3800元以及之前一個月的加班費1900元。

法院經審理認為，趙大爺與物業公司簽訂的《勞務協議書》是雙方的真實意思，規定的內容也沒有違反法律、法規的規定，屬于有效協議。但是趙大爺在簽訂協議的時候已滿60周歲，超過了法定退休年齡，不屬于勞動合同，不受《中華人民共和國勞動合同法》的調整。所以，趙大爺要求保潔公司支付兩個月的經濟補償之請求，于法無據，不予支持。同時，趙大爺在與物業公司對勞務費進行結算的時候，并沒有提及加班費，趙大爺在法庭上也沒能提供充分證據證明其與物業公司之間存在加班費的約定，據此，趙大爺要求支付加班費之請求，缺乏事實和法律依據，法院也不予支持。

律師建議

老年人再就業之前，應對就職企業及其就職崗位進行充分調查了解。這有利于老年人充分考慮就業的各項條件，比如工作時間、勞動強度等。應當避免在了解不充分、不全面的情況下入職，否則容易引發企業與老年人之間的矛盾，從而事與愿違。

量力而行。老年人可以選擇與原先工作相關，不需要接受太多新鮮事物，處理過程簡單，壓力相對較小的工作。充分考慮自己的身體狀況，避免在“再就業”過程中遭遇意外情況，同時也要對“再就業”抱有一份寬容、淡定的心態。最好提前練習一下工作內容，以免因不適應而產生挫敗感。

入職前與企業簽訂聘用合同。協商達成協議，對雙方產生法律約束力，在發生矛盾爭議時，可以作為裁判依據。聘用合同中應當明確工作時間、休假、工作報酬、獎金福利、具體職位、勞動防護、解除條件、爭議處理方式等具體條款。

及時通過訴訟程序進行維權。當與企業發生爭議時要勇敢運用法律武器維護自身的合法權益，在協商無效時及時通過司法途徑進行維權。

作者簡介

王剛，貴州山一（金沙）律師事務所主任，貴州省律師協會勞動專業委員會副主任，貴州省檢察人民監督員。2010年執業至今，先后擔任多家重點企業、單位法律顧問及法務總監，辦理多起重大經濟合同類案件。