拓展上升渠道，不做職場“蘑菇族”

蕊紅

萱紫初入職場的第一份工作是在一家酒店做客房部副主管，工作內容卻是一些辦公室打雜的活。想到自己名校畢業生的身份，卻要被三流大學畢業的主管呼來喝去，放不下身段的她心理不平衡，于是便遞了辭呈。

辭職之后，因為短時間內沒找到適合自己專業的工作，她去了一家保險公司做業務員。沒干多久，她又去一家服裝公司擔任總經理助理。因為名校畢業生的身份，這家公司給她的待遇很豐厚。然而，還沒等到她轉正，她便因為一次工作失誤被公司辭退了。

之后，她頻繁換工作，前后算下來，3年內換了6份工作。現在賦閑在家的她對前途一片迷茫，已經沒有了職業方向。現實生活中，許多如萱紫一樣的人，剛開始的時候都是志得意滿地步入職場，但之后他們發現，要想找到向上的通道不是一件容易的事情。他們就像生長在陰暗角落里的蘑菇，很難被人注意和發掘。有的人不甘于總是打雜，便頻繁跳槽，希望以此獲得更多的資源和機會。

然而，當他們輪換了很多工作，嘗試了不同的行業，卻意識到自己青春漸逝的同時，身價也在不斷下滑。有專家就此現象分析，他們之所以會有今日的困境，是因為對自己職業生涯的發展方向判斷不準確，不斷嘗試卻不斷偏離正確職業發展方向。為此，專家給出建議：在尋求專業的職業心理輔導的同時，通過科學的方法為自己規劃出一條合理高效的職業道路，重樹自己的職業信心，從而使自己擺脫一直打雜的尷尬處境，縮小理想與現實之間的距離。具體可以從以下幾點做起：

一是合理利用自身資源，向更高層次的職位努力。凡是職場人，都是從被人忽略的打雜狀態開始的。所以，要放平心態，摒棄浮躁心理，立足自己的崗位，在為自己設計職業發展路線的時候，合理利用自身的職業特性、專業背景和相關工作經驗，勇敢地向更高層次的職位努力。

二是做到知己知彼，不打無準備之仗。在求職過程中，要先分析自己在現階段會遭遇的問題，從理論技術上去彌補自己的差距。

三是做好職業規劃，找準職業發展的起飛點。首先要對自身的能力、知識層次、個人優劣勢及未來職場的發展目標做一個評估，明確自己想做什么，不想做什么，怎樣去做，這樣做有什么樣的前景，這樣的前景自己是否能夠接受。明確了這些之后再制定一個屬于自己的職業發展目標。

四是將劣勢轉化成優勢，爭取讓自己“一步登天”。在職業轉型過程中，利用自己已有的知識和資源，去尋找行業的突破口。發掘自己的優勢，將劣勢轉化成職場優勢，一步步實現自己的職場發展目標。

五是善于發現自身不足，及時補充新的專業知識。如今的職場，隨著知識的更替，時代的發展，要實現工作的更替并不是一件容易的事，知識層次太過單一會加大工作風險。要讓自己的職業生涯有所發展，就要善于發現自身的不足，補充新的專業知識，積累工作經驗。

實際上，“經歷”與“經驗”是兩個不同的概念，有人職場經歷豐富并不能代表其擁有充足的行業經驗。對于企業來說，能夠實現企業價值需求的人是經驗充足的人，而非經歷豐富的人。在確認自己職業發展目標的同時潛心修煉，在屬于自己的崗位上，不斷豐富自己的行業經驗才是發展正道。只有這樣，“蘑菇”才會擺脫被太陽忽略的命運。