筑巢引鳳謀發(fā)展

冉開梅 趙青

姚文輝不是重慶人，可每次提及重慶時，她都會不自覺地加上“我們”二字。

2019年6月，韓國釜山大學(xué)。即將博士畢業(yè)的姚文輝得知重慶要舉辦英才大會，開始對這座陌生的城市產(chǎn)生興趣。

2019年11月，重慶英才大會如期舉行，其間，姚文輝飛往重慶，進(jìn)行了實地考察。在和重慶大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院簽訂協(xié)議后，她決定在這座城市扎根。

“重慶的人才政策非常吸引人，既提供科研平臺，又給予生活便利。”姚文輝說，到重慶沒多久她就找到了家的感覺。

其實，在重慶，像姚文輝這樣的人才還有許多。這些年，重慶把人才當(dāng)家人，人才把重慶當(dāng)家鄉(xiāng)，誰也離不開誰。

讓“人口紅利”疊加“人才紅利”

2020年6月5日，重慶兩江新區(qū)。

一場“云”上引才活動拉開帷幕，涵蓋不同領(lǐng)域、不同工種的1600個崗位面向社會進(jìn)行招聘。

在線觀看直播551.7萬人次，回放直播近80萬人次……“云”上引才活動結(jié)束不到1個小時，兩江新區(qū)就收到近3萬份求職簡歷。

“云”上引才活動為什么會如此火爆？這與兩江新區(qū)重視人才、大力吸引人才有著密不可分的關(guān)系。

近年來，兩江新區(qū)加速形成人才“強(qiáng)磁場”，先后出臺了《重慶兩江新區(qū)關(guān)于實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略助推高質(zhì)量發(fā)展的意見》《“兩江人才”十條》，并針對高層次人才、教育優(yōu)秀人才、衛(wèi)生緊缺人才、高技能人才這4類人才完善了引育配套政策，形成了“1+4”人才政策體系，還借助智博會、重慶英才大會等平臺叫響了引才品牌。

如今，讓“人口紅利”疊加“人才紅利”已成為兩江新區(qū)的共識。

“兩江新區(qū)的發(fā)展離不開人才。”兩江新區(qū)管委會相關(guān)負(fù)責(zé)人說，下一步兩江新區(qū)將積極探索更加開放、更加便利的引才政策，破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的機(jī)制障礙，探索推進(jìn)科研人員職務(wù)、科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)的試點(diǎn)改革，探索建立吸引國際一流領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊的機(jī)制。

人才發(fā)展的“沃土”

“我當(dāng)初選擇到這里來，是一個非常正確的決定。”提及現(xiàn)在的工作，張建生感慨道。

重慶杰品科技股份有限公司坐落于重慶高新區(qū)，張建生是該公司博士后科研工作站引進(jìn)來的首位博士后。

2020年初，在重慶大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院攻讀博士學(xué)位的張建生幾經(jīng)思考，決定畢業(yè)后到重慶高新區(qū)繼續(xù)從事研究工作。

為什么會選擇到重慶高新區(qū)？張建生說：“有平臺、有資助、有前景，這里是事業(yè)發(fā)展的‘沃土。”

近年來，為吸引人才、留住人才，重慶高新區(qū)先后出臺了包括《重慶高新區(qū)關(guān)于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》在內(nèi)的系列人才政策。

根據(jù)這些政策，像張建生這樣入駐重慶高新區(qū)博士后工作站的博士、博士后可享受一攬子政策，如在站期間，博士、博士后全部予以日常經(jīng)費(fèi)資助;對博士后的研究項目，給予特別資助等。

除此之外，在保障待遇和科研經(jīng)費(fèi)等方面，重慶高新區(qū)在重慶市出臺的資助政策的基礎(chǔ)上，還配套了人才專項政策，如給予從事博士后科研工作的人才安家補(bǔ)貼、崗位津貼。

如今，為吸引更多的人才，圍繞創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)、金融等領(lǐng)域，重慶高新區(qū)還推出了“組合拳”：精準(zhǔn)對接創(chuàng)新主體發(fā)展需求，集中資源、整合力量，主動作為，全力打造具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心核心區(qū)、引領(lǐng)區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的綜合性科學(xué)中心。

“未來可期！”張建生說。

像家一般溫暖

2020年8月31日，“智匯北碚”行動暨重慶市北碚區(qū)高層次人才發(fā)展促進(jìn)會成立大會召開。

活動現(xiàn)場，第二批“縉云英才”支持計劃入選者、重慶浦洛通基因醫(yī)學(xué)研究院創(chuàng)始人羅鋒被評為“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才”。

“非常感謝！我這一路走來，離不開北碚區(qū)的支持。”領(lǐng)取證書時，羅鋒激動地說，“浦洛通在創(chuàng)立之初，既缺資金，又缺人才，為維持發(fā)展，我賣掉房產(chǎn)，去多家銀行貸款以解燃眉之急，好在有北碚區(qū)相助，我們這才挺過難關(guān)。”

“離不開北碚區(qū)的支持”，這并不是羅鋒的客套話。浦洛通創(chuàng)立不久，便在北碚區(qū)委、區(qū)政府的幫助下，與西南大學(xué)達(dá)成合作，由西南大學(xué)的教授提供技術(shù)支援。隨后，其研發(fā)中心被獨(dú)立出來，以暢通引進(jìn)人才的渠道。正是多管齊下的幫扶，才讓浦洛通熬過寒冬，迎來了春天。

“于我而言，北碚就像家一樣。”羅鋒打心底里覺得溫暖。

事實上，覺得北碚像家一樣的并不只有羅鋒一人。如今，越來越多的人才到北碚謀求發(fā)展，而北碚區(qū)也倍加珍惜他們。

近年來，北碚區(qū)圍繞人才工作下足了功夫：在用好人才方面，圍繞技術(shù)、資金等要素提供支持;在培育人才方面，積極推動環(huán)西南大學(xué)創(chuàng)新生態(tài)圈建設(shè)，與西南大學(xué)等駐區(qū)高校及科研院所合作;在服務(wù)人才方面，出臺“碚有引力”產(chǎn)業(yè)聚才計劃，對創(chuàng)辦實體或引進(jìn)人才的相關(guān)單位給予獎勵……

接下來，北碚區(qū)將繼續(xù)認(rèn)真落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，深入實施“碚有引力”產(chǎn)業(yè)聚才計劃、“縉云英才”支持計劃，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。