為爭創社會主義現代化先行市增強本領

易其洋

寧波市委十三屆九次全會提出：“十四五”要全面建設高水平國際港口名城、高品質東方文明之都，爭創社會主義現代化先行市；2035年將基本實現高水平社會主義現代化，成為浙江建設“重要窗口”的模范生。

“責重山岳，能者方可當之。”現在，新技術、新業態、新模式日新月異，治理理念、治理模式、治理手段深刻變革，而改革越往后越深入，面臨的矛盾就越多、難度就越大。無論是爭創先行市，還是當好“模范生”，關鍵看我們怎么干、干得怎么樣。其中，各級干部特別是年輕干部能否增強本領，顯得尤為重要。這是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必由之路。

“知之愈明，則行之愈篤。”干部要增強本領，首先要善于明大勢識大局，而不能是“兩眼一抹黑、心中無圖譜”。時逢百年未有之大變局，不確定性增多，對干部來說，就得弄清楚“變局”是怎么變的，看明白“不確定性”有哪些。也就是說，為防止陷入“少知而迷、不知而盲、無知而亂”的境地，就得讀懂變局，跟上變化。這就必須增強思想的敏感性、工作的前瞻性，對新事物、新變化有高度的敏銳性和深邃的洞察力，能及時把握趨勢和風險。而且，明了大勢大局，不能以記住一大堆新概念、新詞匯為能事，而是要通過學問思辨，做到心明眼亮，學以致用。

比如，信息化時代萬物皆聯，事物發展往往“牽一發而動全身”，我們看事情、做判斷，思維就不能再是線性的，而應該是網狀的。這也正是中央和省、市委一再要求，要全面掌握和自覺運用系統觀念、系統方法，推進整體智治的原因所在。比如，我們既講供給側結構性改革，又講需求側改革，那就應該搞明白，二者是什么關系，在寧波落實，應該做什么、怎么做。

好學才能解惑，多學才有本領。有人問：為什么要加強學習？一個頗為認同的答案是：這個時代唯一不變的是變，不加強學習，就會被時代拋棄，成為局外人。我們的發展階段、環境、條件都變了，舊本領不夠用了，老辦法不管用了，主動學習和掌握新理論、新思維、新知識、新事物，無疑是克服“本領恐慌”的捷徑所在。

比如，寧波是外貿大市，在世界經濟持續低迷、外部需求波動顯著的情勢下，必定得讓擴大內需成為強力引擎。那么，就該服務和引導我們的企業，在鞏固和擴大國際市場的同時，面對正在升級的國內消費需求，讓“寧波制造”轉化為國人的“買買買”。比如，目前數字展貿、直播帶貨發展迅猛，已經成為拉動消費、擴大銷售的新模式，如果我們不關注、不研究、不推廣，就可能錯失發展良機。

刀在石上磨，人在事中練。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。增強解決問題的本領，最終表現為勇于實踐，解決問題。現在，有些干部見了問題，要么不知所措，要么能躲則躲，首先是因為本領缺失不會干。干部做事，要有真本領，要能實實在在解決問題。比如，省委提出，新的一年里，要對標對表“重要窗口”迭代升級，全面打造“三服務”2.0版。這就對廣大干部如何做好聯動服務、精準服務、全程服務提出了更高要求，不增強本領是不行的。比如，寧波擁有的國家制造業單項冠軍數量居全國城市首位，但至今沒有一家世界500強企業。要建設制造業高質量發展先行城市，干部就不能不加快知識更新、優化知識結構、拓寬國際視野，幫助和服務企業做大做強。

還有一個重要原因，就是“怕出事”。有的地方和部門，確實存在這樣的現象：不干事不出事，反而成了有本事；多干事一出事，反而背包袱。對此，中央有“三個區分開來”，省里有“兩個擔當”（干部為事業擔當、組織為干部擔當）等容錯制度，為肯干事、能干事的干部解除后顧之憂。干部們也不能過分“愛惜羽毛”，而是要相信組織、相信群眾、相信時間。

如果我們的干部不知時明勢，不加強學習，不增強本領，必然落后于時代。而干部的落后，不光是個人的落后，更是工作和事業的落后，更關乎一座城市的發展根基和前景。踏上新征程，只要我們增強革故鼎新的勇氣，善于接受新事物，勇于開拓新思路，就一定能在新發展階段、新發展格局中搶占先機、開創新局，把宏偉藍圖變成美好現實，創造寧波更加光明的前景。