留甬過年 助力穩增促投

張逸龍

春節前，在寧波愛柯迪股份有限公司工作的張先生收到了一個4000元的大紅包。這是公司特地為留甬員工發放的。不僅如此，張先生遠在河北老家的父親，也收到了愛柯迪匯來的800元親情紅包。春節前后，像這樣的留工優工舉措，在寧波很普遍。

為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，有效降低春節期間人員流動風險、減少員工節后流失，寧波市立足實際，靠前謀劃，多措并舉，全力保障春節期間留工優工、穩增促投。與此同時，寧波各地企業也紛紛推出一系列暖心舉措，鼓勵職工留甬過年。據不完全統計，寧波企業職工有408萬人左右，其中省外職工約220萬人，今年留甬過年的省外職工約100萬人，同比增加58%，有效滿足了企業生產需要。

政企合力穩崗位

“通過此前的調研走訪發現，寧波許多工業企業普遍存在外貿訂單爆滿的情況，春節期間停工停產將對企業造成巨大的損失。與此同時，隨著國際疫情的持續蔓延，全國疫情防控形勢日趨復雜，節日期間大規模的人員流動也將增加疫情防控的風險。”寧波市經信局相關負責人說。1月4日，寧波出臺《關于支持工業企業留工優工穩增促投的若干意見》，打出了穩定生產、留工穩崗、暖心行動、加強服務等7套政策“組合拳”，以確保產業鏈、供應鏈穩定順暢。

為有效激發穩崗動力，寧波出臺了《關于集中開展節前用工保障攻堅行動的通知》《關于開展春節期間助企留工六項服務保障行動的通知》等系列政策，繼續實施失業保險費穩崗返還，對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%；對年產值超過1億元的工業企業，2021年第一季度工業產值不低于上年第三、四季度季均產值的，給予一次性獎勵10萬元。

在市級“規定動作”之外，寧波各地也推出了具有自身特色的“自選動作”。比如，鄞州區實施復工復產期間500元/人的企業新增員工補助政策，江北區對留工優工保障生產效果較好企業給予最高10萬元獎勵，北侖區對滿足條件的大型商超、人力資源服務、住宿餐飲、文體旅游、運輸倉儲、批發零售、汽車4S店等服務業企業以及工業企業給予2萬—10萬元不等補貼，多層次調動穩崗活力。

云龍鎮是鄞州區工業強鎮，有1200多家企業，在冊登記省外職工近2萬人。為減少節日期間的人員流動，做好疫情防控，同時避免節后用工荒，云龍鎮總工會及云龍鎮商會聯合發出倡議，鼓勵省外員工留在寧波過春節，每人可獲666元紅包。據了解，云龍鎮1258家企業均給留甬過年的員工發了紅包，累計發放金額超2000萬元。

春節期間，為了留工穩崗，寧波不少企業都在用“真金白銀”來展示誠意。

位于鎮海駱駝街道的浙江夏廈精密制造股份有限公司，現有員工800余名，其中外地員工560余人。老家在吉林延邊的韓吉林，是該企業的生產經理。今年過年，韓吉林原本計劃回老家看望父母，但企業人員缺口和防疫原因，讓他踟躕。“今年公司有很多新項目準備量產，訂單也比往年多了不少。公司也給出了一系列福利政策，鼓勵員工留甬過年。”綜合考量之下，韓吉林決定留在鎮海過春節。

夏廈精密總經理夏挺說，為了鼓勵像韓吉林這樣的外地員工過年留在鎮海，夏廈精密積極響應寧波市《關于支持工業企業留工優工穩增促投的若干意見》，向留守鎮海過年的員工每人發放1000元新春大紅包，并采取梯級加班獎勵，鼓勵員工節后錯峰返鄉，返鄉費用也由企業全部承擔。

為保證正常的訂單生產任務，東方日升新能源股份有限公司也制定了一套留工優工的措施。員工春節期間留崗，除能正常享受節假日加班補貼外，可額外獲得最高4600元的補貼和獎勵。春節過后，員工還可錯峰享受10天帶薪探親假。

真情實意暖人心

春節期間，寧波以“薪”留人，更以“情”留人。為了讓外地職工在寧波過一個溫暖的春節，寧波捧出了覆蓋方方面面的組合式“大禮包”。

寧波市總工會有關負責人告訴記者，市總工會設立了500萬元專項資金，用于留工優工和疫情防控工作，并在疫情防控許可前提下，指導基層工會開展“吃年夜飯”、茶話會、企業文體聯歡、本地“一日游”等活動，讓職工度過一個歡樂祥和的新年。寧波各級工會結合疫情防控形勢和職工需求多樣化特點，充分發揮工人文化宮、文化活動中心、職工書屋等陣地作用，因地制宜舉辦了形式多樣的文體活動。市總工會還以“娘家人邀您留甬過大年”為主題，開展了新年送祝福、書畫攝影和短視頻比賽、閱讀分享會、網上學技能、健步走等十大系列網上文化活動。

除此之外，市總工會還安排100萬元資金，依托“甬工惠”平臺，開展了“一分乘地鐵、一元看大片、十元看演出、親情話費優惠購、加油優惠購、三江購物免減、寧波公園年票特惠購、38元起購工惠保”等系列迎春特惠活動。春節期間，留甬職工還可憑“5？1服務卡”免費預約使用寧波五一運動館和全市12個職工集聚地文化活動中心。

為了以“情”留人，寧波各地可謂實招頻出：奉化區投入近7000萬元給每位留甬職工發放補貼、消費和旅游優惠等紅包；鄞州區內所有國有旅游景點對留甬職工免費開放，安排200萬元用于送溫暖送關懷活動，給每位對口幫扶地區建檔立卡務工人員送上1000元紅包；北侖區開展留甬職工除夕百萬“云上”大抽獎活動，各類文體場館等向留甬職工免費開放，并對留甬集卡司機累計發放100萬元慰問金……一系列舉措讓外地職工感受到了寧波這個“第二故鄉”的溫暖。

今年春節，寧波各級各類型黨群服務中心也積極響應留工優工的號召，聯合推出“黨群陪你過大年”系列活動，在離市民最近的地方，定制“服務菜單”，推出“不打烊”服務，陪著廣大留甬職工一起歡歡喜喜過大年。

“你需要黨群，黨群就在你身邊。”寧波市黨群服務中心指導辦負責人陸超說。寧波現有3000多家黨群服務中心，已初步形成“15分鐘黨群服務圈”，基本上構建了黨群服務矩陣。今年春節期間，各級黨群服務中心結合各自定位，推出了各具特色的服務套餐。比如：100多家鎮鄉（街道）黨群服務中心推出“黨群”暖心十條，提供“訴說鄉愁”春節熱線；2000家村社黨群服務中心在“家門口”開辦留守職工子女托管班，舉辦本土“年貨節”等。

對于留甬過年的職工，如何撫慰他們因“無法團圓”帶來的缺憾，寧波企業也紛紛出臺暖心舉措，留人又留“心”。

樂歌人體工學科技股份有限公司投入500余萬元用于鼓勵一線外地員工留甬過年，向全體留甬員工發放豬肉、土雞、海鮮、蔬菜等新鮮年貨，并為留甬過年員工提供豐富的早、中、晚三餐，還有年夜飯。為實現留甬員工與家人團聚的心愿，企業將在年后提供外地留甬員工錯峰帶薪假期，以待疫情好轉時滿足員工回鄉探親的迫切需求。

雙鹿電池不但為留用員工發放口罩、消毒套裝、豬肉大禮包、牛肉棒禮盒、堅果禮盒等年貨，還倡議“先團圓，再賺錢”。大年三十到正月初三，企業為留甬員工安排了觀賀歲電影、新春祈福游、科技探索游等活動，員工可以帶著家屬參加活動。而初四至初六，員工愿意上班的話，除享受三倍工資之外，還可獲得開門紅包和福利券。

服務企業保用工

今年春節期間，為保持充足崗位供給，寧波市人力社保部門深化“十省百城千縣”勞務協作機制，暢通“村鎮—人員—企業”引工渠道，組織500家企業與對口地區、勞務輸出大省開展系列線上線下招聘活動。同時，積極開展“我選寧波？我才甬現”直播帶崗活動，分5批次篩選發布優質就業崗位信息，組織100家人力資源機構及時為企業提供優質招聘服務。春節前后，人力社保部門還以3場新春納才公益性招聘會和6場春季大型招聘會為牽引，市縣聯動組織50多場市內招聘活動，5000余家用人單位共推出8.5萬余個崗位需求。

對于大批訂單飽滿的企業，人力社保部門通過勞務協作，進行招工服務保障。而對于一些有技能提升需要的企業，人力社保部門則提供多項培訓扶持。企業根據生產需求，按規定在春節期間開展項目制培訓的，可獲最高600元/人補貼；對員工進行相關線上職業技能培訓的，更可領取到最高800元/人的補貼。據初步統計，春節期間，全市共有 7.6萬人參加項目制培訓，涉及補貼4000萬元；有586家企業提出線上培訓申請，4.6萬人參加培訓，涉及補貼3148萬元。

春節期間，江北區結合企業和職工春節留甬的技能培訓需求，通過政府培訓補貼鼓勵企業自主擇定培訓項目，采取“企業+社會化”模式積極協助開展技能培訓。比如，浙江上鑫生態建設有限公司結合崗位建設需要，在春節前向江北區人社部門申請了線上培訓補貼，在春節期間通過線上線下聯動，以網上學理論、現場學技巧的方式對39名企業職工進行營銷培訓，幫助企業員工提升職業技能，增強業務本領。

除了人力社保部門，寧波各級工會也在春節前后督促落實職工教育經費稅前扣除限額提高至工資薪金總額8%的稅收政策，支持企業開展多工種、實用型、訂單式技能培訓。市總工會結合實際，以“公益樂學”“工惠有約”“匠心工坊”等形式，深入基層企業開展送培訓活動，并開設工業機器人、模具設計、茶藝師、面點師等20余項網上培訓課程，幫助職工提升技能素質，不斷發展壯大“知識型、技能型、創新型”勞動者大軍。

為確保春節期間勞動力合理調配和用工動態平衡，寧波市人力社保部門實施規上工業企業、重點外貿企業用工監測和重點缺工企業清單式管理，開設線上“春節期間余缺調劑專區”，方便企業和個人掃碼發布或查詢崗位信息，并引導和鼓勵淡旺季交叉用工、崗位互補的企業簽訂調劑協議。

在北侖新碶街道百合社區，在社區工作人員的牽線搭橋下，一批工人春節期間在附近企業進行了臨時性轉崗。百合社區有300多家企業，一些訂單不足的企業因春節放假，但也有一些企業因為年底用工荒為招不到工人而苦惱。社區干部因勢利導，建立了求職清單和用工清單，幫助企業進行員工調劑。“畢竟，企業放了假，職工只有有事做，才更愿意留下來。而且，這樣也幫那些急需用工的企業解決了難題。”百合社區相關負責人說。

責任編輯：姚穎超