好干部凝聚發展合力

■周 健 陳 骉

儀征市委組織部針對工作中的重點難點，在干部的教育培養、激勵考核、產才融合等方面下功夫，做到常研究、常部署、常督促，有效促進了組織工作的高質量發展。

儀征市對照新時期好干部20字標準，通過建立教育培訓機制、完善激勵考核體系、強化產業人才融合，為年輕干部的成長營造公平有序的環境，提供自我展示的平臺。

圍繞“在崗位發光、為園區添彩”主題，化工園區先后組織500余人次參加黨的十九屆五中全會精神、疫情防控、安全生產和法律知識等方面的專題輔導；召開機關干部職工座談會，圍繞“進、實、強、廉”四個方面進行交流發言；向廣大干部職工發放理論書籍，鼓勵他們利用工作之余開展自學。

劉集鎮實施“引航”計劃，對鎮村年輕干部進行結對培養，即安排一名班子成員為結對培養人，重點在業務上“傳”，在思想上“幫”，在工作中“帶”，不定期抽調年輕干部到重大工程、重點項目、重要部門進行鍛煉。年輕干部自己選題、制定方案、分工協作，創新開展“洋溢青春”系列活動，讓年輕干部唱主角，打通成長的快車道。

儀征市組織部門充分發揮考核評價的指揮棒作用，以考引導，激發干部勇擔使命的信念；以情定心，讓基層干部安身、安業。

新集鎮針對部門、村和年輕干部設置不同的考核方式，增強考核的科學性。其中，部門考核堅持全面考核與綜合考評結合，日常工作是底線，月度工作是重點，績效工作是顯性指標，考核個人負責條線工作對全鎮考核的貢獻度；村考核堅持重點工作與細化到村結合，將儀征市對鎮考核和鎮中心工作都細化到對村的考核細則中，特別設置村干部增收獎勵考核，鼓勵先進保持、后位前進；年輕干部考核堅持實績為先和公平公正結合，考察履職擔當的能力。

儀征市推動人才工作與產業發展深度融合，加大人才招引力度，打造四大產業人才集聚的“強磁場”，形成人才工作與產業發展融合并進的良好態勢。

汽車工業園瞄準產業人才需求，推動招商引資和招才引智相融合，吸引30 余名人才，落戶創業項目9 個，并邀請大學教授及企業家代表開辦沙龍活動；設立5000 萬元企業扶持基金，先后吸引10 多個汽車電子項目落地建設，獲批江蘇“百人計劃”1名、國家重大人才工程2名，獲批“外國專家工作室”1個；投資10億元建成了10.9萬平方米的“大眾廣場”科技產業綜合體，為汽車電子及精密配件項目提供孵化服務，打造出“產教才”融合的新高地。