大數據時代企業黨建工作的科學化研究

欒偉林

大數據時代下給企業黨建工作帶來了新的發展機遇，為提升黨建工作科學化水平創造了條件，這有利于加強黨員隊伍建設，提升企業黨組織的管理水平。本文首先闡述了大數據時代下黨建工作面臨的新變化，從四個方面提出加強黨的組織建設，提升黨建工作的科學化水平的途徑。

基層是黨的執政之基、力量之源。黨的第十九屆五中全會做出加強基層黨建工作工作部署，為企業基層黨建工作指明了方向。隨著網絡的快速發展、大數據技術的日益成熟，大數據時代企業黨建科學化管理成為黨建工作重要的研究課題。企業為了有效貫徹黨的方針、路線、政策措施，必須順應時代發展的腳步，充分利用大數據帶來的良好發展機遇，對黨建科學化管理工作進行不斷創新，使黨建工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。

大數據時代企業黨建科學化管理的機遇

所謂大數據技術，不僅是一個技術概念，更是一種價值觀念，是指從大量的數據中提取和收集出有效的價值信息，為社會經濟發展提供數據支撐。就企業黨建工作而言，管理的對象是黨組織和所有黨員，大數據就是一種黨組織、黨員干部信息的反映，把大數據觀念、大數據技術應用到企業黨建工作之中，有助于解決企業黨組織建設面臨的復雜問題，有助于全面掌握企業黨建工作狀況，有助于實施黨員干部個性化管理，進而形成良性的雙向反饋制度，提升黨建工作科學化管理水平。雖然大數據為企業黨建科學化水平的全面提升提供了機遇，同時也面臨一定的挑戰。大數據時代下，以信息為主，一切以數據為話語權，更加重視整體規律的總結，容易讓黨組織把數據當作唯一的標準，進而忽視數據的精準性，失去對個體的判斷力。所以運用大數據技術要注重數據的準確性，科學利用大數據信息，創新數據使用方式，使黨建工作更加體現時代性、把握規律性、富于創造性。

大數據時代下黨建工作面臨的變化

大數據已滲透社會生活的方方面面，深刻影響著人們的生活行為，也必將深深影響企業黨建，這將為破解傳統黨建工作短板、創新黨建工作新方法提供新的思路。隨著大數據時代內外環境發生變化，黨建工作出現了許多新挑戰、新課題。為應對新挑戰、解決新課題，企業黨建工作必須更新理念、更新手段，正確認識大數據時代下黨建工作面臨的新變化。

組織結構方式發生變化

傳統宣傳教育方式無法滿足新形勢下黨員的學習需求，黨的思想教育無法有效灌輸到企業基層黨組織，造成部分黨員干部理論水平較低，黨性修養不足，無法較好地履行黨員應盡的責任和義務。而大數據時代下，不僅可以使黨員學習更為便捷，而且還可以針對流動性黨員開展學習教育，將傳統黨組織松散的方式加以管控，從而實現黨組織對每一名黨員的精準管理，增強黨員的獲得感和歸屬感。

工作方式方法發生變化

傳統黨建工作具有一定的滯后性，對于未來發生的事物并不敏感，大數據時代下一切事物都被賦予數字化，以數據信息的方式存儲在系統之中。通過數據挖掘、統計、分析尋找共性的規律，隨時隨地掌握黨員參加學習教育、參與志愿服務、解決疑難問題等情況，進而預測未來發展態勢，實現數據到行動的轉變，一旦發現有新事物、有苗頭性傾向，能夠有效對新生事物進行及時干預。

黨員日常管理發生變化

傳統黨建工作建檔內容只是反映出黨員的姓名、年齡、學歷等基本信息，而大數據技術下黨員的性格取向、興趣愛好、家庭狀況等信息一應俱全，黨員學習的內容、學習的時間、黨費繳納情況都可以反映出來。在這種狀況下，企業組織部門更應了解黨員的普遍學習需求，深入了解黨員的所思所想，通過信息技術實現對黨員的教育和管理。

黨員價值觀念發生變化

企業黨員傳統的價值觀念是在上級黨組織正確引導下決定的，是由企業的文化決定的，在傳統的思想教育方面，企業黨員會跟隨黨組織的腳步。但在大數據環境下，企業黨員的思想更為活躍，在多元文化的沖擊下，在網絡錯誤觀念的影響下，嚴重地干擾著共同的價值體系，這是企業黨建工作的極大阻礙。

大數據時代下提升企業黨建工作科學化水平的途徑

科學利用大數據手段是提高企業黨建科學化水平的重要途徑之一。當前，隨著信息技術迅猛發展，在收集黨建工作的數據過程中，還存在一些問題，必須找準大數據時代下企業黨建工作科學化提升的新途徑，樹立大數據理念，全面建立起數據支撐的黨建工作新模式，不斷提高科學化管理水平。

利用大數據研判黨建工作趨勢

大數據技術的核心在于一切事物可以量化成數據，但量化數據并不是最終的目的，必須通過數據來研判未來的發展趨勢。僅憑經驗加強黨建科學化管理，其決策效果永遠是對過去事物的評判，造成對黨建工作缺乏前瞻性和超前性，由此產生黨建工作的弱化。因此，必須將大數據應用到黨建工作全過程，充分利用大數據技術超前的預測性，了解黨員干部的學習狀態、思想狀態、工作狀態，掌握黨員的基本素質。通過大數據真正將思想成熟、業務過硬的人員列為入黨積極分子，補充到企業新鮮血液中。另外，通過大數據技術的數據抓取，還可以了解當前黨群干群狀況，又可以掌握長期黨群干群關系的信息動態，為黨的思想建設和組織建設提供超前的判斷依據。

利用大數據加強黨員的思想教育

新形勢下黨員對黨建教育要求更高，傳統教育方式已經不能很好地滿足學習需求。這就需要利用大數據，加強組織管理，特別是做好黨員干部流動頻繁的組織管理，不能丟棄每一名黨員，讓黨員找到歸屬感。要利用大數據構建學習資源信息數據庫，與人民網、共產黨員網、新華社等網站進行聯動，設置領導講話、黨章黨規、業務知識、政策法規等學習內容，利用微博、微信、學習強國等媒介平臺，形成一個豐富的信息數據載體，將黨建學習由線下拓展到線上空間，把信息網絡技術融入黨員教育中，建立個性化定制、主動化推送機制，有針對性地發布黨員教育內容，促進企業黨員學習教育經常性、制度化和全覆蓋。

利用大數據實現企業基層黨員管理

隨著黨的事業的發展，企業黨員隊伍也在發展壯大，黨員管理事務也日趨復雜。特別是隨著非公企業黨支部的成立，黨員的分散性和流動性不斷增加，黨員的崗位流動也更加頻繁。在追求精準化管理的今天，對每名黨員管理必須要精準定位，實行跟蹤式服務。這就需要應用大數據有效管理企業黨組織，管理企業黨員，搭建全新的黨員數據管理平臺，建立正式黨員、發展黨員、流動黨員、困難黨員等數據庫，自動分類統計黨員、黨組織情況，便于黨組織精準掌握每一名黨員的基本信息，了解每一名黨員的流動去向，實現精準化管理和服務。要建立黨員管理平臺，掌握入黨積極分子、發展對象、預備黨員的學習狀況，同時將黨員參加組織生活會、按時交納黨費情況、民主評議等方面進行跟蹤管理，對不合格的黨員要及時進行糾正處理，有效提升黨員管理的工作質量，努力做到“讓每一個支部過硬，讓每一名黨員優秀”。

利用大數據了解黨員的思想狀態

企業黨建工作必須注重黨員干部的思想動態，對他們的生活狀態予以關注，通過多樣的網絡信息收集方式了解黨員的狀態。一方面，要注重大數據技術的應用，通過網絡信息平臺掌握企業黨員的數據信息，收集黨員日常學習、發表日志及評論，并根據大數據反饋的信息，了解每一名黨員的思想狀況。另一方面，要對黨員工作狀態進行關注，通過黨員干部在工作崗位的思想狀態是否存在思想隱患，對其進行疏導，防止出現安全隱患問題。特別是對于困難的黨員干部要給予幫助，要開展扶貧助困、送溫暖活動，組成黨員志愿服務網絡，切實解決困難黨員的生活問題，讓黨員思想始終保持正確政治覺悟，進而為企業生產經營多做貢獻。

結 語

總而言之，大數據技術對于推動企業黨建工作科學化管理水平提升具有重要作用，因此，企業組織部門必須加大大數據技術利用力度，創新工作思維方式方法，通過運用互聯網思維來創新黨建工作方式，提升黨建管理意識，掌握黨員思想狀態，切實解決黨建工作中存在的困難，共同推進黨建工作再上新臺階。

（黑龍江省七臺河市七臺河車站）

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