選對職業避免“35歲危機”

范曳杉

常言道：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。到了今天，其實不論男女，都很害怕入錯行這個問題。

又是一年畢業季，高中生忙著填報志愿，左右為難，大學生則站在社會舞臺旁躊躇不定。新人“菜鳥”初入職場之前，會在選擇職業的問題上反復斟酌。但是，即便是已經入職多年的“老油條”，也同樣可能面臨著轉職、跳槽甚至被解雇等問題。職場問題，始終都是一道難題。

提到選擇職業，繞不開的一個重要參考指標便是工資。畢竟，不管追逐夢想的心有多么強烈，解決溫飽的面包還是需要考慮的。

不同的職業，工資差別有多大呢？小A和小B是高中的同班同學，高考成績也相似，只是最后選擇的專業不同，大學畢業進入社會開始工作，小A進了機械廠，小B選擇了券商投行。差距慢慢拉大，小A是一年不到10萬的死工資，反觀小B，不算獎金和福利，便有30萬的基礎工資，差距不可謂不大。

前不久，國家統計局發布了2020年城鎮單位就業人員平均工資。數據顯示，年均工資最高的行業是信息傳輸、軟件和信息技術服務業的177544元，年平均工資最低的行業則是修理和其他服務業的60722元，不同行業的平均工資差了好幾倍。

拋去工資這一參考指標之外，另一個在找工作時為人所看重的衡量標準便是興趣愛好了，換個文藝點兒的說法：聽從自己的內心。可問題在于，你的內心對于職業規劃的真正的聲音又是什么呢？

這個問題其實也不難解決。首先，要在自己喜歡做的事情中，篩選出自己擅長做的內容。接著，再從中繼續篩選出你認為能夠給出較高條件的行業，并為之付出努力。轉念想想，我們在淘寶上買個東西都會不厭其煩地貨比三家，選擇職業這種事情又怎能草率對待呢？

除了新人在職業選擇上表現的過于糾結之外，最近幾年以來，中年人的職場焦慮也正在成為社會的常見現象。上有老下有小的沉重家庭負擔，工作技能更新趕不上時代發展變化，身體健康逐顯疲憊等等，這些都在逐漸成為中年人的“日常負擔”。特別是在35歲以后，中年人的“職場危機”愈發明顯，每天在家庭與職場中來回奔波，內心更是容易充滿著不確定感、焦慮感、不安感。對于他們來講，一旦在職場上遭遇些許打擊，或是生活的經濟來源受到影響，產生消極情緒也是正常的現象。

其中，應對職場中年“職場危機”最重要的一點，就是學會培養自己的核心競爭力，通過學習，調整規劃職業生涯，應對不同的處境，增強個人的競爭優勢，讓別人無法取代。只有這樣，才能在面對職場裁員風險和各種職業危機時，擁有主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業生涯也不會因為職業機會的改變而發生重大生存危機。