失業(yè)也能變成金礦

馮侖

我認識這么多成功的商業(yè)大佬，幾乎沒有沒失過業(yè)的。沒有失業(yè)就沒有就業(yè)，沒有再失業(yè)就沒有再創(chuàng)業(yè)。失業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，無非都是一個“業(yè)”字，換個動詞就是人生的一個轉換契機。

有人覺得失業(yè)是不幸，值得同情;也有人會說你自由了，能重新做下一次選擇。自由了，不再受到局限，就能好好按自己的想法折騰去了。

我也因為意外變故失業(yè)過。當時我身無分文，吃飯都是問題。但是我自由了，就趁著自由，好好折騰了一番，后來認識了一大批朋友，一起折騰，奔到海南開始做起了生意。如果不失業(yè)，我應該也就沒有今天了。

失業(yè)肯定會帶來生計問題，我失業(yè)的時候也沒錢吃飯。但是，生計問題都是能解決的簡單問題。關鍵是，你自由了，人生不再受到局限了，要去做出選擇，開始新的人生軌跡。

自由了，重要的問題是接下來怎么做出選擇？我覺得有兩件事特別重要：第一，你得去找新的機會，在家一直躺著睡覺肯定不行。怎么主動找機會是個關鍵問題。第二，就是要去學點兒新本事。學了新知識就能開啟新的人生路徑。學對了本事，就能為以后做好準備。

我認識的很多成功企業(yè)家都失業(yè)過，都是失業(yè)之后再去做出新的選擇，屢敗屢戰(zhàn)，最終一戰(zhàn)成功。如果有一個失業(yè)的時間，能尋找機會，學習新知識，其實是特別好的一個開始，恰恰是人生發(fā)展的新曙光。

我做了這么多年的董事長，也會從另一個角度來看問題。公司里有些人，我們最先考慮讓他離開;有些人，打死也不會把他裁掉。

我們也曾困難過，困難得一塌糊涂。我們高管全都不發(fā)工資，也一定要堅持給這些人發(fā)工資。這些人也和我們始終在一起。等到公司轉危為安之后，大家也都會有很好的結局。

我們招人的時候，也會有很多反復，最后才意識到什么樣的人對公司最重要。這些人不僅自己能成功，也能幫助企業(yè)成功，這才是我們無論如何也不愿意裁掉的人。

就從我自己失業(yè)和當董事長的經歷來看，能得到特別普遍的一個判斷。人生不可能在一個軌道上一直這么走下去。不管怎么轉換，只要人生態(tài)度積極，把失業(yè)當成一個再出發(fā)的起點，其實失業(yè)也沒什么可怕的。

失業(yè)不可怕，也不用焦慮。做好準備，用正確的方法和心態(tài)來應對，失業(yè)也能變成金礦。