把優秀的員工推薦給其他公司

雨凡

兩個求職者進入最后的復試，一個叫李勇，另一個叫黃勝。老板問李勇，你打算在新公司干多少年？

李勇心想，說干個三年五年，老板肯定不會同意，因為這段時間會花很多人力財力培訓，熟悉業務后，假如走了，導致人力成本的增加。老板的這句話可能在套求職者，他不想進這個坑。李勇沒有絲毫猶豫，脫口而出：時間盡可能長，如果條件可以，干一輩子。

老板搖了搖頭說，我們這里不歡迎你。在我看來，年輕人如果盯著一件事干一輩子可能是庸才型的。我們歡迎有理想有干勁的年輕人，而不是按部就班重復地干一件事的人。

面對黃勝，老板還是問一樣的問題。黃勝說，我會在貴公司干三年，熟悉業務后，希望我能夠成為一個出色的項目經理。老板當即告訴他，沒有問題，我可以培養你。但是會非常累，因為你有很多時間要參加培訓、出差。你能做到嗎？黃勝堅定地回答，能做到！老板說記住你剛才的承諾。

黃勝進入公司后，老板要他寫書面的承諾。內容簡單，三年后要達到經理級。沒有權利義務，只有雙方簽字，就一張紙，沒有任何法律效力。

黃勝肯吃苦，積極向老員工請教，業務上升得非常快。老板也不遺余力地培養他，讓他帶薪參加各種培訓，經常出差。雖然工作很累，他沒有叫一聲苦。三年時間轉眼過去了，黃勝如愿成了經理。

按說黃勝應該繼續為公司效力，報答老板對他的厚愛。可是，黃勝卻選擇了離職。他暗地里找到另外一家公司，那家公司老板答應讓他擔任副總，收入高出一大截，還能實現自身的價值。

他想離職，擔心老板不同意，做事便帶著情緒。老板觀察到了他的思想動態，找他談心。他心里一驚，有些老板故意不讓員工走，設置各種障礙，拿合同條款來約束，甚至告上法庭，這些案例比比皆是。結果，老板不僅沒有生氣，而是拍著他的肩膀說，明天到我辦公室來辦離職手續。

第二天，黃勝心懷忐忑，進入老板的辦公室。老板叫他簽字，說所有的手續已經辦好。黃勝掃了掃上面的內容，沒有不利于自己的條款。他心中的石頭落了地。

去財務室結完賬，老板又把他叫進辦公室，打開電腦，打印了一張紙，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他。黃勝接過一看，是一封推薦信。

老板笑著說，每個員工離職，我都會寫一封推薦信，你也不例外，在新公司會對你有很大的幫助。黃勝感激不盡，問老板為何要這樣做。老板說，之前我跟其他老板一樣想方設法留員工，扣工資、社保，還鬧上法庭。出去的員工詆毀公司。后來我反思自己的做法，發現公司最好的口碑是來自離職員工的評價。事實上，我做的是對的。出去的員工他們沒有忘記公司，有員工還拉來業務，還有員工利用周末過來加班。黃勝這才恍然大悟。

把優秀的員工推薦給其他公司，老板看起來有點吃虧，實際上卻是大智若愚的表現。職場中，給離職員工設障礙、定條款，也許會適得其反，失去的不僅僅是口碑，還可能失去商機，得不償失。