“特殊工時(shí)制”不能是無限度的“特殊”

何勇海

最近，在上海一家中外合資企業(yè)工作了8年多的裝配操作工趙潔，遇上一件煩心事：她加班加點(diǎn)工作，卻沒得到一分錢加班費(fèi)。企業(yè)給出的理由是，裝配操作工實(shí)行年度綜合工時(shí)制，趙潔近來加班的時(shí)間，抵扣了疫情防控期間“欠下”的工時(shí)，這讓趙潔很是郁悶。疫情發(fā)生后，不少地方提出，受疫情影響的用人單位可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)濫用特殊工時(shí)制，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

特殊工時(shí)制，是相對(duì)于每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的。按照相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)因受生產(chǎn)特點(diǎn)限制或工作性質(zhì)特殊，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么，經(jīng)人社部門審批通過，可以實(shí)行特殊工時(shí)制，一般而言，特殊工時(shí)制包含綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。疫情發(fā)生后，不少地方提出，受疫情影響的用人單位，可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制。故像趙潔這樣在工時(shí)上遭遇“特殊”對(duì)待，要求加班“補(bǔ)”工時(shí)的職工，不在少數(shù)。

疫后復(fù)工，企業(yè)要求職工加班“補(bǔ)”工時(shí)，且不給一分錢加班費(fèi)，恐怕不太合理。據(jù)趙潔透露，春節(jié)回家過年的她，無法按國家規(guī)定的復(fù)工時(shí)間返崗，那是受疫情影響，并非存心不回來上班；而返工后，加班加點(diǎn)成為常態(tài)，而加班費(fèi)卻為“零”。如此說來，企業(yè)讓她不分青紅皂地免費(fèi)加班“補(bǔ)”工時(shí)，且常態(tài)化，的確讓人難以接受。且不說如此操作需要與職工協(xié)商，從程序上說，特殊工時(shí)制更需先向人社部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)行。

即便在疫情防控特殊時(shí)期，勞資雙方應(yīng)相互理解、共克時(shí)艱，職工可通過加班“補(bǔ)”工時(shí)，但勞動(dòng)法對(duì)于延長工作時(shí)間早有詳細(xì)規(guī)定，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。但是，仍需支付員工延長工作時(shí)間內(nèi)相應(yīng)的工作報(bào)酬。

就算是執(zhí)行綜合工時(shí)制（以周、月、季或年等為周期計(jì)工時(shí)）的企業(yè)，要求職工免費(fèi)加班“補(bǔ)”工時(shí)，也不能超過雙方約定的年度綜合工時(shí)制工作時(shí)間，其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即是說，綜合工時(shí)制不應(yīng)是無固定期限的“綜合”，特殊工時(shí)制不是想怎么“特殊”就怎么“特殊”，是有限度的。超過一定限度的“綜合”和“特殊”，超出的加班部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬。

一些企業(yè)濫用特殊工時(shí)制，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，這警示監(jiān)管部門，應(yīng)當(dāng)加大對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制的企業(yè)的管理。2012年，人社部門曾出臺(tái)《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)工作制的崗位、審批管理、法律責(zé)任等作出具體規(guī)定，但至今未形成正式施行的制度。如今，新業(yè)態(tài)、新用人模式不斷出現(xiàn)，實(shí)行特殊工時(shí)制的行業(yè)及崗位范圍在擴(kuò)大，是該對(duì)此制定嚴(yán)密的規(guī)矩了。