激發非公企業高質量發展的“紅色動能”

為深入貫徹落實習近平總書記關于非公有制企業“要加強黨組織規范化建設，發揮黨組織在服務企業決策、開拓市場、革新技術、提高效益等方面的作用，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業發展優勢”重要指示精神，位于團風縣的湖北鴻路鋼結構有限公司（以下簡稱“鴻路鋼構”），以改革創新的精神、求真務實的態度、深度融合的舉措，動真功、出真招、見真效，抓緊抓實抓細企業黨建工作，探索出以“質量在我心中、安全在我腦中、成本在我手中，黨員手中無次品、黨員身邊無事故、黨員崗位無浪費”為主要內容的“三在三無”非公黨建工作模式，實現抓黨建和促發展相互促進、相互提升。2020年，企業同比節約成本400余萬元、工傷亡零事故、產品零退貨，年產值33.23億元，利稅6500余萬元;同年，公司被中組部確定為非公企業黨建聯系點。

近期，調研組深入鴻路鋼構，走進車間、班組、生產一線，參觀黨員活動室、黨員先鋒崗，與企業負責人、黨建指導員、黨建工作者、黨員職工等30多名黨員面對面訪談，對湖北鴻路鋼構探索的“三在三無”黨建工作模式進行全方位、立體式、多角度的深入研究。

1動因背景

近年來，受全球經濟下行放緩和國際貿易環境惡化影響，部分行業出現產能過剩嚴重、結構性失衡不斷加劇、資源要素價格扭曲日益加深等問題。加之國內鋼鐵行業為了解決產品供過于求而引起產品惡性競爭的不利局面，尋求對生產設備及產品進行轉型和升級的方法，大力推行鋼鐵行業去產能和供給側結構性改革。這些因素疊加使得近年來中國鋼鐵行業一直處在低速增長期，中國鋼鐵行業正面臨企業大面積減產、全行業出現虧損、庫存大量增加、成本與價格出現倒掛等四個方面的困難，全國鋼鐵企業利潤大幅下滑、大批中小企業歇業甚至倒閉。

形勢倒逼改革，問題力求突破，效益激發創新。在這樣的大背景下，鴻路鋼構一方面要面對企業如何穩增長、淘汰落后產能、實現產業提檔升級的歷史課題，另一方面要應對產品創新能力不足、重工業生產安全隱患、原材料成本過高等一系列問題。在雙重考驗下，鴻路鋼構堅持以黨建為引領，公司黨委班子帶領各基層黨組織積極在服務企業生產經營上想辦法、找出路，堅持用質量拼市場、以制度保安全、向成本要效益，探索在企業開展“三在三無”黨建工作模式，緊盯企業發展質量、安全、成本三個關鍵要素，探索抓非公黨建的內在規律，走出了一條以黨建引領助推企業高質量發展的新路徑，發揮黨組織和黨員職工在生產安全、產品質量、成本控制等方面的積極作用，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業發展優勢和經濟效益。

2主要做法

“三在三無”非公黨建工作模式，就是在公司黨委的集中領導下，充分激發企業基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員職工的先鋒模范作用，堅持黨委全面領導、支部強基固本、黨員先鋒示范，牢記三在（質量在我心中、安全在我腦中、成本在我手中），確保三無（黨員手中無次品、黨員身邊無事故、黨員崗位無浪費），讓黨組織和黨員延伸到企業生產、經營、銷售、管理的各個方面、各個環節，實現黨建進車間、組織在身邊、黨員不一般。

（一）把質量要求融入崗位管理，讓黨員示范亮起來

一是示范在崗位。堅持把支部建在車間，把“黨員示范崗”設立在每一道工序，每季度組織一次公開承諾，落實黨員責任，引導黨員在生產經營的各個環節發揮“黨員示范崗”“黨員先鋒崗”的引領作用，時刻提醒自己在工作中作表率，在崗位上樹標桿。

二是幫帶在車間。公司始終把提升員工技能作為抓隊伍建設的重點，大力開展“雙聯”活動，由支委成員聯車間、車間黨員聯員工，每名黨員幫帶2-3名新進員工、技術落后員工，做好日常業務技術指導以及安全生產的督導。同時，組建科技創新小組，發揮黨員“1+N”幫帶作用，立足生產需求推動小改小革，目前技術團隊成功申報各類專利、技改創新項目300多項。

三是培育在一線。搭建“三臺”（技能競賽的擂臺、崗位成才的平臺、展示才華的舞臺），常態推進“提質增效我擔當”“比技能、強素質、樹標兵”職業技能比武活動，實現黨員“雙培”（把優秀員工培養成黨員、把優秀黨員培養成業務骨干），干部“雙推”（把優秀黨員經營管理者推為黨務工作者、把優秀黨務工作者推進決策管理層）。近年來，共培訓黨員職工1000余人次，公司由31名黨員發展到現在159名，有51名黨員擔任公司和部門的領導職務，87名黨員成為公司生產經營骨干。

（二）把安全生產融入組織活動，讓支部堡壘強起來

一是安全教育在平常。充分利用“三會一課”“安全生產月”載體，開展“安全生產我當先”支部主題黨日活動。

二是責任落實在日常。推行支部書記、車間廠長“一肩挑”，壓實黨組織書記抓安全生產主體責任，與各部門、車間簽訂《安全生產目標管理責任書》60余份。同時將安全生產內容與黨員承諾上墻和黨組織年度工作計劃相結合，發揮黨組織及黨員在安全生產中的引領作用，切實將安全生產主體責任落到實處。

三是制度約束在經常。各車間支部制作“本班組（崗位）常見‘三違行為”公告牌并懸掛上墻，警醒職工增強安全意識、嚴守安全規程。黨員積極參與安全管理和監督，帶頭幫扶安全意識薄弱人員遵章作業、排查隱患，抵制“三違”（違章指揮、違規作業、違反勞動紀律）、實現“三無”（責任區域無工傷、崗位無隱患、黨支部無事故），堅決守住安全底線。2020年以來，主動排查安全生產隱患112個，整改到位112個，整改率100%，無重大安全生產事故發生。

（三）把成本把控融入黨建文化，讓企業發展活起來。

一是競爭晾曬機制。開展“杜絕浪費做表率、黨員身邊無浪費”主題黨日活動，要求每名黨員每月至少提出一項身邊的浪費現象，各支部建立臺賬并逐一銷號整改，形成“人人查浪費隱患、人人重勤儉節約”的良好氛圍，實現降本增效。

二是推介評優機制。以支部為單位，每人每月建立工作實績臺賬，對典型事例進行討論分析總結，將反對浪費先進事跡、圖片、語錄編輯上墻，做成了多條企業文化長廊、紅色黨建長廊。開展節能降耗、安全環保、修舊利廢、生產管理、科研攻關等“十大標兵”評選活動，對先進個人進行表彰，并授予“黨員身邊無浪費”先進個人榮譽稱號。

三是考核激勵機制。將黨建工作與經濟責任達標任務同下達、同考核，對黨建工作進行項目化管理，年度工作任務按項目進行分解，逐項明確責任人，實行量化考評。大力開展“業績雙評”，以年度為單位，普通黨員的業績和個人表現接受黨組織和黨員的評議，黨組織班子成員接受黨員和職工評議，讓黨員在評議中比學趕超，讓組織在評議中接受監督。

3主要成效

鴻路鋼構經過6年左右探索和實踐的“三在三無”黨建工作模式，不斷改革創新，持續糾偏把向，始終與時俱進，立足企業實際，解決了許多非公企業領域黨的建設和實際工作的“硬骨頭”“老大難”和“多發病”，在工作內容、實際舉措、工作流程、方法形式等多方面都契合基層實際需要，得到了地方黨委的認可、企業員工的擁護、廣闊市場的檢驗，成為落實黨在非公企業黨建工作的一把金鑰匙。

一是黨對企業的全面領導持續加強。鴻路鋼構通過在企業持續開展“三在三無”黨建工作，始終朝著“組織有活力、黨員起作用、企業得效益”的目標去加強，支部政治屬性不斷增強，帶動了“三會一課”、民主評議黨員、支部主題黨日等制度的落實，組織生活在企業支部正常起來、認真起來、活躍起來，黨的領導貫穿到企業各方面、全過程，黨對企業的全面領導持續加強。

二是企業黨員的角色意識不斷增強。鴻路鋼構在“三在三無”主題實踐中，細化企業黨員的標準，使黨員作用發揮、黨性意識強弱有了標準和尺度，黨員合不合格，形象好不好，做到了用事實說話、用數字說話，通過亮明身份、明確目標、接受監督，增強了企業黨員的價值認同感、組織歸屬感、社會責任感、政治榮譽感，廣大黨員把合格黨員要求體現到了服務企業生產經營的工作實踐中。

三是抓黨建促發展的載體不斷完善。鴻路鋼構探索的“三在三無”黨建工作模式，既適應全面從嚴治黨新形勢新要求，更契合了企業生產經營實際，聚焦“質量、成本、安全”三個核心要旨，廣大黨員職工在活動中比學趕超，引領帶動職工創先爭優。

四是企業的社會價值社會責任不斷彰顯。鴻路鋼構在“三在三無”主題實踐中始終堅持經濟效益與社會效益并重，以黨建促發展，用發展回饋社會。在脫貧攻堅工作中，公司黨委定點幫扶貧困村，企業黨員包保貧困戶，3年累計捐款捐物超過500萬元。公司黨委2016年被省委表彰為“先進基層黨組織”，近3年超過10人次黨員職工獲得市以上“五一勞動獎章”，程金波黨員示范崗獲評“全國工人先鋒號”榮譽稱號。

4幾點啟示

啟示一：做好新時代非公黨建工作，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循、行動指南。鴻路鋼構探索的“三在三無”黨建工作模式，核心就是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學思踐悟習近平總書記關于基層黨建特別是非公黨建的重要指示批示精神，實現了黨的全面領導、支部全面建強、黨員全面激活、職工全面發動，推動企業產品質量全面提升、生產安全全面牢固、經營成本全面降低，帶來了企業經濟效益的全面提升、發展形勢的全面提速、社會責任的全面彰顯。鴻路鋼構的實踐證明，習近平新時代中國特色社會主義思想，以及蘊含其中的習近平總書記關于非公企業黨建的重要指示批示精神，是做好新時代非公黨建工作的根本遵循、行動指南，必須學深悟透、把握精髓，長期堅持、指導實踐，要持之以恒擴大組織覆蓋，嚴密組織體系，提升組織能力，確保非公企業始終體現黨的意志和要求，始終保持正確方向。

啟示二：做好新時代非公黨建工作，核心是圍繞中心、服務大局。鴻路鋼構在“三在三無”實踐過程中，通過黨組織把黨員組織起來、人才凝聚起來、群眾動員起來，在推動黨的組織和工作覆蓋的同時，將黨建工作與企業生產經營深度融合，始終堅定政治方向、圍繞發展大局、服務中心工作。鴻路鋼構的實踐證明，抓好非公黨建，要始終堅持問題導向、目標導向和需求導向，推進黨建活動載體與企業生產經營有效銜接、高度融合，切實幫助解決企業生產經營中的重難點問題，引導職工黨員在企業生產經營中當先鋒、做表率，推動非公企業高質量發展。

啟示三：做好新時代非公黨建工作，重點是與時俱進、開拓創新。鴻路鋼構的“三在三無”黨建工作模式，就是充分運用新思想、新辦法、新路徑，勇于改革創新、敢于自我革命、堅持刮骨療毒，探索出一條企業黨委領導、支部帶頭、黨員爭先、全員參與的非公企業黨建強、發展強的好路徑。鴻路鋼構的實踐證明，做好新時代非公黨建工作，必須勇于創新、堅持創新、鼓勵創新，善于抓住影響和制約非公黨建工作的突出問題，下大功夫研究、下大力氣破解，自主探索推動非公黨建工作實踐創新、理論創新、制度創新，在創新中破解非公黨建難題，在破解非公黨建難題中引領企業高質量發展。

啟示四：做好新時代非公黨建工作，關鍵是崇尚實干、狠抓落實。鴻路鋼構探索“三在三無”黨建工作模式之所以能取得突破、產生實效、形成影響，關鍵在明確方向、錨定目標后，持續、有力、不斷地精耕細作、糾偏把向、抓好落實。鴻路鋼構的實踐證明，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想關鍵要在學懂、弄通、做實上下真功、出實招，要全面、從嚴、長期地抓好落實，是“全面落實”不是“選擇落實”，是“從嚴落實”不是“松垮落實”，是“長期落實”不是“點卯落實”，從而真正推動習近平新時代中國特色社會主義思想在基層一線落細落小、落地落實。

（編輯 ?潘尚）