“新職業”打開就業新空間

韓秉志 劉建宇

又一批新職業出爐！

3月18日，人力資源和社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局3部門正式向社會發布集成電路工程技術人員、企業合規師等第四批18個新職業。至此，自2019年以來，人社部已經發布了4批共56個新職業。

缺口

2019年對于黃祖勝的職業生涯而言有特別的意義。2019年4月，人社部發布13個新職業，數字化管理師被納入其中。

2014年以來，黃祖勝一直在浙江義烏從事與數字化管理相關的工作。“數字化管理師不是在解決問題，就是在解決問題的路上。”黃祖勝說，義烏遍布各類中小企業，但過去很多企業就像綠皮火車，全靠老板一人帶，存在公司運作數據把控能力低、溝通成本高、倉儲管理混亂、崗位職責不清晰等一系列問題，企業普遍有數字化管理的需求。

“數字化管理師要做的就是將復雜事情簡單化，為企業提供清晰化管理的最優解決方案。”黃祖勝介紹，在承接項目時通常會承諾，30天左右完成整改方案，主要包括3方面內容：建立組織架構;調整目標計劃方案，分解成有效的工作進度表;通過高層會議分離工作，完成管理工作統籌。

人社部發布的數據顯示，我國數字化管理從業人員構成了企業數字化轉型的一支生力軍，但仍存在近千萬潛在就業缺口。

潛力

新職業目前展現了巨大的就業擴容能力，但就業增長空間會不會有“天花板”？

專家認為，新職業的出現并非短期現象，也不是職業內容的簡單更新，其背后反映的是我國經濟發展與產業升級的前沿方向，更是技術進步、組織與商業模式變革以及需求升級帶來的長期趨勢。

在首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛看來，人社部目前公布的新職業種類，僅僅是近年來出現的各類新職業中的一小部分，大批未進入國家職業標準目錄的新職業已經破土而出或逐步成熟。

青年人喜愛的密室行業已經孵化出密室劇本、密室音效、密室中控運營等一批崗位，還有私影行業的觀影顧問、版權購買師，VR行業的VR指導師，餐飲行業的輕食套餐設計師、寵物烘焙師等……盡管這些新職業看上去小眾，但在消費需求不斷升級的過程中存在著巨大的發展潛力。

完善

新職業的發布，對于增強從業人員的社會認同度、促進就業創業、引領職業教育培訓改革、推動產業發展等，都具有重要意義。

今年全國兩會期間，全國人大代表曹金萍就促進新職業青年成長發展問題帶來了自己的建議。“經過調研發現，作為新興事物，新職業還存在不少問題”，曹金萍分析，新職業群體訴求高度分化，行業門類、利益關系復雜，政策幫扶的整合難度很大，且社會保障覆蓋不足，社會認同普遍不高，大多數新職業青年游離于體制之外，相當一部分對未來發展感到憂慮，不知道現在的事業道路能走多遠。

曹金萍建議，盡快制定相應的職業標準和行業規范，建立技能等級評定體系，有針對性地開展技能培訓，增進新職業青年的社會認同，讓他們的職業發展通道更加暢通。