新時代背景下加強國有企業青年工作的途徑初探

陳丹萌

要：新時代背景下，國有企業應該積極做好青年工作，持續加強、持續改進，帶領廣大青工在各條戰線、各個崗位上發揮光和熱、貢獻自己的個人價值，更好的服務企業發展大局。本文就新時代背景下國有企業青年工作開展情況進行初步地分析和介紹，并提出了幾點工作開展途徑。

關鍵詞：新時代;國有企業;青年工作;開展策略

近年來隨著高等教育學校的畢業生進入國企，國企青年工作也變得越來越重要。企業通過社會招聘、校園招聘，錄用了大量青年員工，尤其是90后、95后青年員工標簽日益凸顯，他們普遍文化知識豐富，學習能力較強，而且思想觀念活躍，理想抱負遠大，有很強的可塑性。在工作中，青年員工樂于接受新思想的熏陶，敢于發表自己的創新性見解，思想觀念的轉變與知識儲備的更新都較快，他們對工作和未來都有自己的獨特觀點和想法，尤其是一些熟練掌握專業技術知識的青年人才，具有較強的生產、經營、管理、協調組織能力，他們渴望獲得更廣闊的舞臺來施展才華，為企業建功立業，更希望自己的付出能夠獲得更多榮譽、更高地位，以充分體現自我價值。顯然，國有企業已經成為青年成長成才的一個重要平臺，近年來青年員工人數持續攀升、比重不斷增加，并逐漸在企業安全生產、經營管理等方面發揮著先鋒作用。青年員工是國有企業的未來和希望，肩負著企業發展壯大的艱巨重任，他們的抱負有多遠大，企業的藍圖就有多美。如何構建一個科學、合理、高效，兼顧企業高質量發展和青年員工發展需求的人才管理機制，已成為管理者不容回避的問題。因此，國有企業應該仔細分析如何做好青年工作，帶領企業員工不斷突破自我、審視自我，進而激發企業青年的活力，促進企業各項工作高質量開展。

1新時代背景下國有企業青年工作情況

青年是企業發展的鮮活血液，企業在不斷吸納新時代青年的同時，也應該不斷地關注他們的心理愿景，全面培養企業青年的綜合素質。當前，綜合型青年人才已成為國有企業轉型發展的主流力量，對企業的健康可持續發展起到至關重要的作用。企業領導應該積極探索青年人才培養機制，進而為企業的健康穩定可持續發展提供堅強的人才保證。目前，國有企業在推進青年工作方面取得了許多好的經驗，但是也發現了存在的許多實際問題。一是培養力度不足。企業目前主要采取傳統的“傳幫帶”培養模式，形式和內容都比較單一，導致外部的創新文化和培訓理念難以滲透，不利于青年人才理論知識和文化素養的整體提升。二是培養對象的主動性不高。很多員工認為接不接受培養、參不參加培訓對自己的職業發展幫助不大，只要工作任務完成就可以了，對企業培養易產生抵觸或懈怠情緒，這就導致青年員工的培養形式虛設、不能達到理想效果。三是企業青年員工專業培訓覆蓋面窄。受多種客觀因素限制，培訓范圍多集中在關鍵崗位的青年管理人員中，而更多的青年員工大多在生產一線，受上班時間限制無法按時參加集中專業培訓。四是人才培養效果不明顯。企業雖然通過多種形式對青年員工進行培養，但每種方式又都存在其自身不足，還沒有形成一套成熟有效的培訓機制，大多存在“計劃大、落實力度小”的現象，造成用人之際能提出來的青年后備人才普遍儲備不夠，培養投入沒有得到應有的人才回報，人才培養效果不明顯。

2新時代背景下國有企業青年工作開展策略

新時代背景下，國有企業青年員工是企業發展的中堅力量，對他們的培養不能也不應該只做表面功夫，也不能只是某種方式的單一性培養，而應該構建立體式、全方位的培養模式。如何創新青年工作的內容和路徑，是擺在所有企業管理者面前的一個重大課題，企業應該仔細思考、統籌規劃，以扎實成效的青年工作打造富有活力的發展氛圍，幫助青年克服各項困難、建立工作信心、實現人生理想。

2.1開展爭做新時代愛崗敬業好青年活動

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，大力踐行“青年興則企業興，青年強則企業強”的理念，國有企業應該積極開展爭當新時代愛崗敬業好青年等主題活動。公司要主動邀請優秀的青年以“身邊人說身邊事、身邊事教育身邊人”“講述我的成長歷程”等多種方式分享自己的工作經驗、生活經驗和學習經驗，鼓勵青年員工在同齡人之間開展思想交流和互幫互助活動，尤其重點幫助新入職青年員工盡快實現從學生、社會青年到企業員工的轉變，端正所有新入職國有企業青年的思想和態度，把國有企業文化和“默默堅守、無私奉獻、艱苦奮斗、務實進取”的精神植入青年員工內心，讓他們明確自己是企業的重要力量，更是企業工作崗位上的模范帶頭人。同時，企業青年的科研實踐能力也是一個重要的人才評價標準，企業可以進一步豐富、推廣“青年創新工作平臺”“青年創新工作室”等集成化工作載體，并從中培養、選拔一批脫穎而出的優秀人才，充分發揮他們的先鋒模范帶頭作用和示范引領作用，引導廣大青年樹立良好的職業導向，爭做愛崗敬業好青年。同時，企業要本著激發所有青年活力的原則，積極為他們提供更好的發展平臺，促進青年發揮自己的特長，在工作實踐中達到職業愿景和個人發展目標協調的目的，在此基礎上對愛崗敬業好青年予以物質獎勵和精神激勵，激勵他們更好的為企業貢獻力量。

2.2廣泛開展青年職工技能競賽

企業應該有計劃的開展青年員工隊伍的專業技能競賽，提升他們的技術水平和綜合能力素養。首先，可以結合青年員工的思想特點和工作特點，確定“堅守跟黨初心、弘揚工匠精神;練就過硬本領、矢志青春建功”等技能競賽主題，并從青工隊伍中遴選出一部分專業人才，通過加大培訓力度、強化競賽效果，造就一批適應企業發展的青年高端技術人才。其次，企業要發揮好把方向的作用：一是積極引導青年員工樹立正確的人生目標和價值觀，做到既立足現實，又志存高遠;二是熟練掌握相關專業知識，做到學無止境，學以致用;三是引導青年樹立強烈的敬業精神，做到樂于奉獻，無愧青春年華。在主題活動推進過程中，企業可以組建考核隊伍，及時監督青年員工完成競賽前的培訓和學習。在競賽過程中，企業不同崗位的青年員工會在不同的競賽內容中展現自我，比知識、比才干，比如在測量比賽中，測量骨干們準確的讀取數據，快速計算著測量結果;鋼筋加工比賽中，參賽選手熟練地使用著車絲機和手持打磨機等設備對鋼筋進行加工;參與競賽的青年同志們能夠做到分工明確、熟練配合，高效、優質的完成所有比賽內容，最終通過競賽等形式讓青年們盡情發揮自己的優點、充分認識到自身存在的短板，增強革新工藝、創造效益的自信心，增強技能更新、充實自己的緊迫感。

2.3營造學習型企業青年員工工作環境

一代人有一代人的責任，一個時代有一個時代的使命。責任與使命代代相傳，青春與夢想生生不息。國有企業應該把培育“學習型”青年職工作為活動創建的重點，依托職工夜校、青工大課堂、青年大學習、團支部黨支部集中學習、自學等載體，全面增強青年們的政治理論修養和業務能力。企業要堅持以信念培養筑牢思想根基，組織企業青年定期堅持常態化學習習近平總書記關于青年工作的重要思想，通過開展“青年大學習”活動，“青年講師團”計劃，加強對國有企業青年的思想政治引領。另一方面加大對青年職工的培養、培訓力度，積極推薦優秀青年參加上級公司的培訓及各項技能競賽，在增長見識和才干中展示青春風采。同時，企業要進一步加大對青年員工的愛國教育和思想政治教育，在清明節、五四青年節、國慶節等重大節日之際，組織參觀烈士陵園等紅色基地接受紅色洗禮和教育，提高政治覺悟。同時，要加強學習實踐，重走習總書記走過的路，幫助青年銘記習總書記的思想內涵及對青年的期望，牢記肩上的職責及青年文明號創立的初心和使命。其次，企業要積極與新入職見習生簽訂導師帶徒合同，幫助新員工制定合理的職業規劃，并跟蹤導師帶徒合同的落實及檔案建立情況，促進他們在學習實踐中成長成才。要堅持開展畢業生交流座談活動，隨時動態了解新員工工作情況和思想狀況，幫助他們排憂解難，鼓勵他們加強學習、爭取早日成才。

3結語

新時代背景下，國有企業青年在“急、難、險、重、新”任務中詮釋著時代精神，形成了“艱苦創業、崇尚實干、善于學習、銳意創新、拼搏奉獻、爭創一流”的特色青年精神。國有企業應該積極了解、妥善解決青年員工群體普遍存在的思想問題、生活問題和社會問題，積極為他們搭建一個展示自我、認識自我、發展自我的平臺，進而更好地激發創新活力，讓廣大青年員工在廣闊天地下大有作為，在時代的發展浪潮中再創新佳績。

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