淺談事業單位政工干部管理能力提高的有效途徑

王嘯

摘? 要：隨著我國經濟社會的快速發展，現如今我越來越多的行業開始對思想政治給予重視，而事業單位不僅是我國提供公益服務的主要載體，同時還是我國公共服務制度安排中的重要力量，所以近年來我國對于事業單位政工干部的能力越來越重視。目前我國事業單位政工管理存在一定的問題，這與政工干部管理能力有很大的關系，所以如果想要改善政工管理問題，那么就需要提升政工干部管理能力。本文通過對事業單位政工干部管理能力進行詳細的分析，希望通過文本能夠為事業單位政工管理提供一定的參考。

關鍵詞：政工干部;管理能力;提高途徑

對于事業單位來說，政工工作不僅推動事業單位的發展，同時也是事業單位重要的組成部分。不僅如此，政工工作質量對于事業單位的發展來說有著重要的意義。而現如今政工工作的管理已經不能夠適應事業單位的改革與創新，那么在新時代的背景下事業單位政工干部管理能力就顯得尤為重要。

一、事業單位政工干部管理的問題分析

1、政工隊伍不穩定

隨著事業單位的大力改革，現如今的政工干部不僅僅只負責隊伍的教育、管理等，同時還需要提供監督與服務。不僅如此，現如今政治干部的工作職責越來越多，但是薪資待遇并不能達不到政工干部理想中預期，再加上受到各種不良因素的影響，很多的政工人員選擇進入其他的行業。除此之外，現在很多的事業單位對于政工工作不重視，這也是很多的年輕政工人員辭職的原因。這就導致事業單位都是年齡偏大的政工人員，這就使得政工工作隊伍整體年齡偏大，政工隊伍不穩定。另一方面，現在我國很多事業單位政工管理結構混亂，再加上政工人員職責不明確，連最基本的政工管理干部的權益也不能夠得到保證，這也是政工人才流失的原因之一。

2、人才結構不合理

對于事業單位的思想政治工作來說，并沒有看到的那么簡單。思想政治工作其實是一項需要很強專業技能的工作，但是我國目前很多的政工干部并沒有很強的專業能力，甚至很多人員沒有任何的專業知識就進入了崗位。不僅如此，在事業單位思想政治工作中還需要有一定的理解能力、寫作能力、語言表達能力等，但是很多政工干部并不能滿足崗位的需求。另一方面，很多的政工干部在工作中積累了豐富的經驗，但是卻缺乏創新精神，尤其是一些年齡偏大的政工干部，喜歡墨守成規，不愿意做出改變。除此之外，受到各種不良因素的影響，很多的政工干部不敢對比自己資歷高的人員做相關的思想工作，這就導致事業單位政治思想工作質量低，同時這也是政治思想工作中存在的重要問題。

3、政工干部政治立場不堅定

現如今，我國正在進入高質量發展，越來越多先進的設備以及理念被我國所引進。但是受到國外思想的影響，事業單位很多政工政治思想不夠堅定，缺乏對中國特色社會主義事業的道路自信、理論自信、制度自信等，不僅如此，有的政治干部缺乏對黨的高度忠誠，在大是大非問題上認識含混、態度曖昧，立場動搖，這給事業單位政工管理帶來了不良的影響。

二、提高事業單位政工干部管理水平的措施

1、提高政工干部的職業素養

事業單位政工部門主要就是開展政治思想和宣傳工作的部門。政工部門是黨組在機關內部完成黨的任務，因此如果想要更好的完成政工任務，那么就需要提高政工干部的職業素養。首先，政工干部身為領導層需要以身作則，對待工作要有一顆嚴謹細致的心，和一種一絲不茍的韌勁。不僅如此，政工干部對于黨的領導方針要堅決按照要求執行，確保能夠落實到位。其次，政工干部在平時還需要進行學習，在保證學習專業知識的同時還應該及時的更新自身的知識結構，最重要的是將所學習到的專業知識應用到實際的工作中，這樣才能夠提升工作效率。其次，事業單位應該定期對政工干部進行培訓，在有必要時可以進行考核，這樣不僅能夠使政工干部不斷完善自身的知識，同時還能夠學習到先進的技術，提升管理水平，這樣能夠更好的管理政工部門。

2、對管理觀念和管理制度進行創新

隨著現代社會的不斷發展，事業單位政工管理方式應該滿足現代社會的要求，因此這就需要政工部門對管理理念以及管理制度進行創新。事業單位政工部門管理理念和管理制度的創新不僅能夠使事業單位內部形成一定的氛圍，還能夠提高政工人員工作的熱情，同時也能夠使政工人員工作內容明確，提升自身的責任心。政工部門高效率、高質量的工作，在事業單位政治思想建設中發揮著重要的作用。另一方面，在政工管理制度創新的過程中，首先就要對政工工作方式進行科學合理的調整，其次所制定的管理制度應該以保證政工人員的利益為基礎，并且需要加大宣傳力度，讓政工人員對其管理制度認可，將政工人員的思想轉變過來，讓其真正的了解事業單位政工管理工作的重要性。除此之外，創新的管理理念以及管理制度必須要落實到位，在有必要時可以強制落實，讓事業單位其他的部門進行合作，從而更好的完成工作任務，以此來達到政工管理工作的效率。

3、加強政工干部與員工之間的必要聯系

如果想要提高事業單位政工干部的管理水平，那么就需要加強政工干部與員工之間的聯系。政工干部與員工之間聯系時，不僅能夠及時地發現員工的政治思想變化，同時還能夠為管理理念以及管理制度的創新奠定一定的基礎。另一方面，政工干部可以采用現代化技術來與人員之間相互溝通交流，并且能夠可以在不受空間、時間等方面的約束來進行，這樣能夠及時地對收集到的信息進行處理，在發現問題時可以第一時間進行解決。

結束語

現如今事業單位正在不斷改革與創新，在改革與創新的過程中，必然會有一些人員產生不利于事業單位發展的想法，所以思想政治工作越來越重要。在這種大環境下，政工干部首先需要提升自身的職業素養，通過對管理理念以及管理制度的創新來更好的開展工作，同時還要加強政工干部與員工之間的溝通，從而能夠更好的提高事業單位政工干部管理能力。

參考文獻

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