國企政工干部應將責任和擔當扛在肩上

易蘋

國有企業的政工干部主要負責貫徹和落實各級黨委的方針、政策，做好企業干部職工的思想政治工作。要想成為一名合格的政工干部，必須要有堅定的政治立場，愛崗敬業，具備過硬的綜合素質。除此之外，政工干部在工作中還應有責任擔當。筆者是新疆生產建設兵團一家國有企業——新疆天富易通供應鍵管理有限責任公司的一名政工干部。在二十多年的工作中，筆者深刻認識到，在政工崗位上要想干出一些成績，要想得到公司和同事的認可，必須要有責任擔當精神。

那么，什么是責任擔當呢？

我們先說說責任是什么？這是一個仁者見仁、智者見智的問題。簡單地說，責任就是應盡的義務，應該做的事。擔當又是什么？在我看來，擔當就是承擔責任。

在當前社會形勢下，政工干部該如何勇于擔當負責呢？

首先要有能夠擔起責任的能力和水平。作為一名國有企業的政工干部要想擔起時代的重任、單位的重任、崗位的重任，首先要善于學習。學習是多方面的，既有政治理論的學習、經濟知識的學習，也有業務技能的學習。近兩年，筆者發現“學習強國”就是一個很好的學習平臺。在這個平臺上，黨員干部能學習各種各樣的知識，很豐富、很實用。筆者經常建議公司的黨員干部要好好利用這個平臺，而不是僅僅為了完成每天的學習積分。畢竟，這個平臺內容十分豐富，我們想學習的各種知識在這個平臺上都能找到，尤其是有關黨的建設的內容非常豐富，具有很強的針對性和實用性。借助一些平臺，只有通過學習，我們才能擁有豐富的學識，過硬的專業技能，才能擁有足夠的知識儲備和解決問題的能力。這樣我們在工作中才能有遇水架橋，逢山開洞的本領，才能處理好一般工作和重點工作、當前工作和長遠工作的關系，進而推進各項工作相互協調、相互促進，共同發展。

在這一過程中，我們還要有創新的工作意識。面對當前國際國內以及市場發展不斷變化的形勢，黨員干部尤其是政工干部要主動適應新形勢的需要，不斷解放思想， 切實發揮好黨組織助手的作用，增強工作的創造性，開創性地開展工作。在這過程中，要堅持求穩求進的思想，要有迎難而上、主動作為、敢于擔當，直面矛盾問題，不斷增強開創新局面的干勁和勇氣。

其次要有敢于擔起責任的魄力和勇氣。我們每名政工干部身上都要有干事的魄力、勇氣、朝氣、激情。工作上，有了思路，有了想法，就要放開手腳，敢破敢立，直面難題，敢抓善管，敢擔責任，不辜負黨組織的重托。當然，只有魄力、勇氣、朝氣、激情還是遠遠不夠的，還需要我們要有闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要有認真研究解決復雜問題的方式方法，善于把敢闖敢干與科學實干結合起來，既敢干還要會干。我們還要以開闊的視角、嶄新的思維找到干事的靈感，用心、用情、盡心地去思考工作中的難點問題，敢于和過去比，突破自己;敢于和先進比，超越他人，從而促進自我價值的實現和提升。

人的價值在于擔當。對政工干部來說，敢于擔當是一種膽識、一種魄力。在急難險重面前帶頭勇挑重任，最能體現黨員的擔當。敢于擔當，就是在關鍵時刻、危急關頭，能沖得出去、頂得下來。對政工干部來說，就是碰到矛盾不上交，發現問題不遷就，遇到困難不回避，面對責任不推諉。記得2020年7月，公司進入了發展的關鍵期，每天奔跑在運輸線上的車輛很多。為做好輛調度和服務工作，企業黨委要求一部分員工住企辦公，一部分員工居家辦工。當時，筆者就主動站出來，要求住企辦公，讓年輕的同事和普通員工回家辦公。在一個多月的住企辦公期間，筆者與同事克服了許多困難。也就是說，當黨員干部的利益與普通群眾的利益有沖突時，政工干部要有勇于站出來，擔當責任的勇氣。政工干部在面對工作時，不管有多么艱巨，都應該有責任擔當，都要把擔當精神內化于心、外化于行，把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上。政工干部要充分發揮廣大黨員在改革發展穩定中的先鋒模范作用，把廣大職工緊緊團結在公司黨委的周圍，為企業發展貢獻智慧和力量。

再次是要有擔起責任的實干和苦干精神。實干是最好的工作作風。干部干部，干是當頭的。就是要求我們政工干部要以干事為本、以干事為功、以干事為榮。在企業發展的進程中，黨員干部的一切擔當，只有在實干中才能充分體現，只有在干好中才能得到升華。面對繁重的工作任務和激烈的市場競爭，國有企業的每名政工干部都要有干的緊迫感、使命感、責任感，咬定目標不放松，出力流汗拼命干，切實用黨員干部的“辛苦指數”換取企業發展的盈利指數。

具體來說，在日常的工作中，政工干部要從自己的工作職能出發，從組織開展“三會一課”、黨員學習、道德講堂、團建等一件一件具體工作抓起，保證干一件、成一件、鞏固一件，件件落到實處，一步一個腳印地向前推進。在干的過程中，還要善于協調，敢于負責，對分管的工作、承擔的任務，要獨立負責地落實，積極主動地辦好。不能回避矛盾、躲避問題，不能等靠依賴、推脫責任，要創造性地抓落實，要切實干出特點，干出特色，干出模樣來。要時時保持真抓實干的耐心、誠心和信心，與普通群眾同呼吸、共患難。在實干的過程中，政工干部還要用發展的眼光來看待新形勢下出現的新情況，綜合考慮企業發展和社會發展的形勢等，與公司全體員工一直起推動企業高質量發展。

最后是思想站位一定要高。國有企業的政工干部要充分認識到黨的政治建設是企業的重要工作，要讓企業黨的政治建設融入到企業的中心工作當中，促進經濟工作的開展。政工干部必須要清醒地認識到黨建工作和中心工作兩者之間的關系。企業黨建工作和中心工作，這兩者是唇齒相依的命運共同體，是以確保黨的堅強領導為核心，以推動生產經營工作為中心的相互依存、相輔相成的關系。如果在一個國有企業里對“核心”和“中心”定位不清，層次不明，就有可能會導致企業的各項工作脫節，就會影響企業的各項工作，只有在明確定位的同時強化“兩心”的交融和互動，才有可能推動企業實現全面可持續發展。政工干部要以黨的政治建設指導企業改革發展，優化經濟布局、結構調整、供給側改革、戰略性重組，促進企業國有資產保值增值，推動企業做大做強，實現科學發展和又好又快發展。

這幾年，受新冠肺炎疫情的影響，筆者所在的企業在發展的進程中，也遇到了這樣或那樣的困難。但在這過程中，國有企業黨組織發揮了大作用，政工干部更是積極發揮擅長做企業干部職工的思想政治工作的優勢，通過黨建引領，企業克服了前進道路上很多困難，取得了長足的發展。