淺談煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作的新思路

郭琨

摘 要：在經濟全球化的洪流中，企業想站穩腳跟離不開管理的規范化，加強職工的思想政治教育工作對促進企業可持續性發展具有重要意義。企業工會連接著企業與全國總工會，是企業的代表，對企業的內部發展產生著積極的推動作用。受到固有思維觀念的限制，大多數企業工會都未能有效落實職工的思想政治教育建設工作，從而影響了企業的發展進程。針對這種情況本文將以煤礦企業工會為范例，從加強職工思想政治教育工作意義出發，探索具體實踐策略，借此促進企業的長久健康發展。

關鍵詞：煤礦企業工會;職工思想政治教育;工作新思路

開展良好的思想政治教育工作能夠幫助職工樹立崇高的思想道德，更加積極主動地投入到工作中，同時也能幫助職工樹立積極健康的心態，為企業謀求更大利益。做好員工的思想政治教育工作是當前煤礦企業工會管理者所應思考的首要問題，本文將對煤礦企業工會如何加強職工思想政治教育工作提出幾點建議，以供管理者借鑒參考。

一、煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作意義

煤礦企業管理具有復雜多樣的特點，生產安全在企業管理中占據著重要的地位。工會在煤礦企業中扮演著維護企業職工合法權益以及思想道德建設的角色，加強職工的思想政治教育能夠進一步提升職工的思想道德覺悟，幫助其建立良好的思想道德觀念，明確自身在企業中的職能，積極探索不斷提高自身專業能力，成為企業發展的核心力量[1]。不僅如此，加強職工的思想政治教育也能幫助提高其思想境界，引導其以積極的心態投入到工作當中，對企業成長發展具有十分重要的作用。

二、煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作策略

（一）加強政治思想指導，調動廣大職工的積極性

受到傳統理念的影響，現階段在大部分煤礦企業工會當中對員工的思想政治教育工作開展仍處于停滯狀態，嚴重地影響了企業內部的發展與進步。因此，想要提升職工的整體思想政治覺悟，首先應加強政治思想指導，定期在企業內部開展職工動員大會[2]。采用舉辦講座及問卷調查的方法進一步了解職工的思想動態，掌握其對自身發展以及企業改革發展的需求。同時，企業工會也可定期為職工提供提系統性的思想政治教育工作培育，在培訓活動中與其他從業人員進行溝通，總結經驗不斷提升自身職業素養，豐富思想政治教育工作內容，以此來調動職工參與工作的積極性。不僅如此，企業工會應明確當前社會發展所需，盡快轉變思想政治工作的方向，在職工群眾中廣泛宣傳終生學習這一理念，加強思想引導，幫助其理清自身發展與企業發展之間的聯系，提高自身工作積極性。通過這樣的方式能夠有效提升煤礦企業內部職工的整體素質，在思想政治的引領下，提升自身思想覺悟，不斷實現自我突破，為企業發展貢獻出自己的一份力量。在加強政治思想指導的過程中，煤炭企業工會要充分做到情為民所系，利為民所謀，這樣才能夠使職工更加信服，后續工作的開展也能夠更為順利[3]。

（二） 加強工會組織建設，發揮工會文化教育意義

企業工會是全國總工會的基層組織，在全國總工會與企業當中建構一座溝通橋梁，是企業中最為重要的內部組織，在職工思想道德建設中發揮引領作用。因此，為想實現思想政治教育在企業內部的滲透，首先應從工會組織建設著手，充分發揮工會文化對企業的啟發教育作用，這樣才能夠使思想政治教育工作的開展更為順暢。煤礦企業工會是由政治思想覺悟較高、業務能力較強的職工所組建而成，隨著社會發展，工會內部人員也應采取相應的選聘、任免機制，為工會內部輸送新鮮血液，促進與其他人員的相互溝通交流，以此來提升工會人員的整體素質。不僅如此，在企業內部也可采用匿名投票的方式，職工推選出心目中的理想工會人員，結合職工所需所想，工會管理者進行研討分析，以此提高工會執行力。除此之外，在煤礦企業工會內部也應進一步完善管理體制，采取設置措施引導工會人員聽取先進事跡報告，學習先進政治理論，提高自身思想覺悟，以便于開展職工思想政治教育工作。企業內部可為工會人員提供提升平臺，定期組織人員前往當地企業進行學習，保持積極的學習狀態，養成終身學習的良好理念。以此提升自身思想素質與業務素質，在高素質、高思想、高覺悟的工會組織引領下，職工也能自覺地投入到自我提升當中，為企業創造價值。

（三） 加強信息溝通交流，借助活動提升教育成效

目前煤礦企業工會與職工溝通交流中存在較大問題，缺少交流不能及時了解職工思想動向，是阻礙思想政治教育工作開展的突出矛盾[4]。針對這種情況，首先應在企業內部完善網絡平臺構建，建立良好的信息溝通交流渠道，便于職工及時針對工作中出現的問題進行反饋。工會通過網絡平臺收集職工的意見，針對大家所反映的事件進行調整改善，以此幫助職工樹立正確的思想觀念。隨著時代發展的進程加快，科學技術的發展也使網絡通信更為便捷，為進一步提高企業文化特色增強思想政治教育成效，工會也可利用微博、微信平臺移動客戶端開展思想政治教育工作，定期在群組中為職工分享新鮮的思政資訊，有效使思想政治教育得到延伸拓展。同時，為使得思想政治教育更具說服力，企業工會應擺脫傳統說教模式的桎梏，在企業內部定期開展文化活動，邀請職工參與匯演，充分發揮個人才華，將枯燥乏味的思想政治理論轉化為小品、雙簧、歌舞等多樣化的藝術形式。使職工在豐富多彩的文化環境中感受思想政治的熏陶，以此來實現教育工作效率的提升，幫助職工在潛移默化中提高自身思想政治素養、覺悟。

（四） 細化考勤管理制度，提升思想政治教育質量

完善考勤管理制度也是企業工會加強職工思想政治教育工作的重點環節，在傳統管理模式下，部分工會對職工出勤、考勤情況睜一只眼閉一只眼，并且沒有明確記載，這種情況嚴重地影響了職工工作積極性，阻礙思想政治工作的開展。針對這種情況，企業工會應緊隨時代發展腳步，進一步完善考核管理制度，提升執行力，首先從企業工會內部加強管理，自上而下落實整改，提高職工規范意識。除此之外，為調動員工的參與積極性，工會組織也可在企業內部定期組織開展思想政治常識知識競答大賽，引導職工報名活動，踴躍參與其中，成績表現優異者可獲取一定獎勵。通過這樣的方式引導職工能夠自覺主動地投入到思想政治學習當中去，以此提升思想政治教育質量。不僅如此，針對職工考勤管理也應與薪酬直接掛鉤，將多勞多得的理念滲透其中，促進職工素質規范的提升，對工作進行彼此監督，降低職工不作為情況的發生。最后，工會內部也應積極開展職工法律教育培訓，幫助職工樹立良好的工作態度以及思想理念，在企業內部形成廉潔從政的良好道德風尚，進一步促進推動企業健康可持續性發展[5]。

結束語：

綜上所述，煤礦企業工會作為引領職工思想的重要組織，應及時調整思想政治教育方法，認識到思想政治教育工作的重要性。結合實際情況，積極探索不斷優化完善教育方式方法，為職工提供良好的學習環境、溝通平臺，真正做到情為民所系，利為民所謀，在潛移默化中提高職工的思想政治覺悟，引導其養成終身學習的良好習慣，促進煤礦企業健康、和諧、有序發展。

參考文獻：

[1]陳玢芬.基層工會組織開展職工思想政治教育工作探究[J].東方企業文化，2020（S1）：47-48.

[2]強敏榮.工會在加強企業職工思想政治工作中的作用分析[J].中外企業文化，2020（06）：97-98.

[3]武曉莉.探析工會在加強企業職工思想政治工作中的作用[J].農家參謀，2020（06）：229.

[4]馬玉瓊.新形勢下企業工會如何做好職工的思想政治工作[J].山西青年，2019（16）：130-131.

[5]張勇.新時期國有煤炭企業職工思想政治教育的實踐探索（下）——以川煤集團小河嘴煤礦近年職工思想政治工作實踐為例[J].中國培訓，2019（05）：15-16.