新時期企業思想政治教育工作和企業文化建設的融合

摘 要：隨著市場經濟的發展，企業思政教育工作面臨系列新問題。企業文化建設為企業思政工作開展提供形式多樣的工作方法。當前企業思政教育工作與企業文化建設融合存在諸多問題，探討實現二者交互融合是企業面臨的新課題。研究闡述企業思政教育與企業文化建設內涵關系，提出二者融合對策。

關鍵詞：企業思政教育;企業文化建設;融合

思政教育工作是黨統一思想的基礎性工作，思政工作是其他工作的生命線。國企是我國國民經濟支柱，我國國企自建國后重視思政教育工作，思政教育工作為國企發展提供強大智力支撐。當前深化市場經濟體制改革要求下，加強企業思政教育工作有利于保證國企堅持社會主義發展方向，當前國企思政工作出現一些問題，企業文化是國企經營管理具有特殊作用的管理文化，企業思政教育與文化建設融合有利于推動國企健康發展。目前理論界對企業思政教育工作與文化建設問題進行廣泛研究，但現有研究大多將重心放在具體關系分析，深入研究企業思政工作與文化建設融合具有重要意義。

一、企業思政教育工作與企業文化建設融合分析

思政教育工作是我黨優良傳統，是社會主義精神文明的根本保證。思政教育工作是企業發展推動進步的思想武器，企業文化在促進企業發展中發揮特殊作用。當前我國改革開放進入新階段，企業改革不斷遇到新問題。思政教育工作是企業的生命線，要正確認識國企思政工作與企業文化內涵關系，尋求二者有效融合路徑【1】。

1.思政教育工作與企業文化建設內涵聯系

思政教育工作是提升人們認識改造世界的能力的實踐活動。企業文化是員工認同遵循的基本信念與行為規范總和，企業文化建設可以推動國企健康發展管理，通過文化軟實力提升競爭力。思政教育工作是黨執政優越性體現，對廣大員工進行愛國集體主義教育，可以激發員工愛崗愛企責任感，更好地為企業發展改革分為。企業思政教育工作與文化建設具有密切關系，思政教育工作為企業文化建設提供支持保障【2】。企業經營管理中貫徹企業文化建設，企業文化與思政工作融合是國企發展壯大的客觀需要。

3.企業文化建設與思政教育工作融合的意義

企業文化建設與思政教育工作融合是深化發展企業思政教育工作的必然要求【3】。企業思政教育工作與企業文化建設融合是順應國企思政工作的發展趨勢，企業文化具有激勵引導作用等功能，與思政工作具有作用目的一致性等共同點。企業文化建設與思政教育工作融合，有利于改善思政教育工作方式單一性問題，實現思政工作全面性提升。加強企業文化建設，對新時期企業發展改革具有重要作用。國務院印發《關于加強企業文化建設的指導意見》，，國企具有特殊的歷史使命，企業文化建設有很多不成熟地方，廣大群眾對國企不認同感日漸加強，阻礙企業的發展步伐，研究加強企業思政教育與文化建設融合非常必要。

二、企業思政教育工作與企業文化建設融合現狀

隨著經濟全球化推進，思想價值觀念日趨多元化。企業思政教育工作與文化建設融合經過多年探索，形成思政工作塑造企業文化核心價值觀的趨勢【4】。當前國企思政教育工作中存在一些問題，體現在黨建政工弱化等。實現思政教育工作同文化建設融合，應客觀把握二者融合發展中的問題，研究促進思政教育工作與企業文化建設融合發展路徑。

目前企業思政教育工作與企業文化建設融合中的存在企業文化滯后，企業文化建設活力不足等問題。國企人才缺乏現象普遍存在，企業文化建設人才匱乏，國企文化建設工作機構不健全。部分思政教育工作部門要在企業文化建設方面投入很多精力。當前企業思政工作同文化建設融合中形式主義嚴重，表現為企業文化建設過于片面，無法有效促進國企文化與思政工作協同作用發揮。領導干部在堅持經常性學習方面不夠積極主動，有的國企領導干部對專業崗位知識學習存在急功近利現象。

三、企業思政教育工作與企業文化建設融合對策

現階段我國經濟社會發展進入新時期，對深化改革擴大開放提出新要求，企業改革難點是摒棄計劃經濟企業模式，努力開展企業制度建設完善。要研究采取有效措施促進企業思政教育工作與企業文化建設有機融合。需要通過采取加強理論研究，豐富國企文化建設內涵等措施，促進思政教育工作與文化建設融合發展。

1.企業思政教育工作與文化建設融合要求

企業文化建設與思政教育工作融合理論研究缺乏，無法為實踐工作提供指導。要強化理論建設意識，深化國企文化建設目標等研究。圍繞二者融合對國企產權制度等方面影響開展研究，需要堅實理論基礎支撐，遵循現象到本質的脈絡。企業價值觀是管理層在經營方向目標上作出選擇，企業思政教育工作中要引導員工形成正確價值觀，把企業思政教育與文化建設巧妙融合。人本管理核心理念是把調動人的積極性作為管理重要目標，企業文化建設與思政教育工作融合要遵循人本理念，將企業文化理念家庭教育作為提高思政工作效能的路徑。

2.企業思政教育工作同文化建設融合策略

現代企業精神是具有中國特色的現代企業精神，新時期國企改革要強化對國企領導，必須堅持現代生產經營意識。構建國企思政工作同文化融合發展體系，企業文化建設對員工價值觀形成非常重要，需要進行有效的思政工作促進員工思想價值觀轉變。企業思政教育工作與企業文化建設融合要構建專業人才隊伍。必須從強化專業人才招聘入手改變現狀，通過市場化途徑選聘黨建工作人員，企業文化建設單位可以推行量化黨建，通過運用人才測評系統等手段提升人才篩選科學性，提升思政教育工作人員的素質。

結語

隨著社會的發展與企業改革，對企業思政教育工作帶來很大壓力。思政教育工作與企業文化建設融合有利于提高企業管理效率，有利于思政教育達到理想效果，有利于員工精神世界的豐富，為企業思政教育工作創造良好氛圍。需要根據企業發展現狀形勢，研究思政教育與企業文化建設融合的有效策略。

參考文獻

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[3]楊潔.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（05）：141-142.

[4]曹智杰.新時期國有企業思政工作與企業文化建設的融合[J].管理觀察，2019（04）：32-33.

作者簡介

姓名：任藝，性別：女，籍貫：米脂陜西省榆林市，民族：漢，出生年月：1983年8月，學歷：本科，職稱：政工師中級職稱，研究方向：思政方向。