生！但需要一些前提

綠蒂

和一位年輕姑娘聊天，聊到新近出臺的“一對夫妻可以生三個子女”政策，姑娘說，她和男朋友前兩天剛討論了一下生孩子的事。

姑娘和男朋友正在從熱戀到結婚的途中，男朋友喜歡小孩子，姑娘自己由于童年并沒有特別幸福快樂，對小孩子一直敬而遠之。不過，既然男朋友喜歡，她說，生，不是不可以。但她也先對男朋友撂了話：“生，需要一些前提。”

當然了，生或不生、生幾個，落到每個人頭上，統統是有得選的。

這些年，不少人選擇不生，讓“丁克”這個詞成了社會熱詞。但實際上這個詞早幾十年就有了，只不過相對小眾。我認識的一位前輩老師，在1990年代結婚后就選擇了“丁克”，直到現在，未曾動搖過。但她其實又是喜歡小孩子的，而且身為童書編輯，她自己也是童心盎然的一個人。有次我禁不住好奇心，問她為什么選擇不生，她認真說：“生出來，是要負責任的。”

這是很有趣的一個現象：放眼四望，身邊很多人選擇不生的人，在工作和生活中都是非常負責靠譜的人。不生，是他們對“負責任”這件事反復思慮的結果。對他們來說，比起那種熱情澎湃地生了孩子卻束手無策地養育，或是那種覺得“生而為人，天經地義就應該生孩子”所以就必須生，但生出來之后卻撒手不管或是胡混著把孩子拖大的情況，不生，毫無疑問是更理智、更負責任、更有益于人類未來的選擇。

這一點，跟現在很多年輕朋友說“生活太難了，養不起”，還不是一回事。

前者是主動選擇，后者是被動選擇。

而被動選擇，只要解決了“被迫”的根由，事情就迎刃而解了。“比如，”跟我聊天的姑娘說，“我們向瑞典學習呀。”

那還真可以試試。

比如，在設置帶薪產假申請要求的基礎上，可以把“女職工生育享受不少于90天的產假”延長至480天，就像瑞典法律規定的那樣，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤。

然后，為了鼓勵父親參與養育子女，這個480天的假期里，有兩個月必須由父親享有。

為了鼓勵父母更平等地使用產假，瑞典在2008年還開始實行“男女平等獎金”，意思是，父母如果能平均分配產假，他們還將獲得一筆額外的獎金。

除了產假，瑞典父母還可以請假在家照顧生病的孩子，這項權利一直到孩子滿12歲。而且，不止父母，上班的祖父母也可以留在家中照顧孫輩并得到政府補償。

如果向瑞典學習，結果會怎樣呢？

好處是顯而易見的：在瑞典，這個從2002年開始實施的產假政策減少了瑞典男女在職場上的不平等，改變了生孩子就意味著要女性放棄事業的傳統，90%的女性在產假結束后都會回到原來的崗位，同時，小孩子也能得到父母更多的照顧。

事實上，在各項激勵措施的實施下，2018年歐盟統計局公布的統計數字顯示，瑞典是歐盟生育率最高的兩個國家之一。

對于我們來說，如果能學習這樣的產假政策，就可以完美地破除用人單位在招聘時只問女性“你打算什么時候生孩子”的慣例，而是對男女應聘者都有此一問，畢竟男性應聘者也會面臨請產假的問題嘛。

這樣一來，至少在表面上，男女平等是做到了。

當然，指望我們能一蹴而就，三兩年內就達到瑞典的產假水平，是不現實的，畢竟中國人均收入與瑞典人均收入差距太大，但我們可以逐步朝著人家當下的現實接近啊。而對我們的育齡女性來說，只要滿足了各項前提條件，生三娃也不是夢——畢竟，在獨生子女政策實施之前，想想我們的勤勞勇敢的祖母輩吧，她們都曾經爭當過“英雄媽媽”，三胎四胎只等閑呢。