做企業要由“心”出發

趙豐于桐

“建國君民，教學為先”。中國自古就是一個重視教育的國度。在經濟社會發展中，家族傳承與企業經營存在緊密關聯，“富過三代”不只是簡單的財富傳承問題，實際上它對社會穩定、國家昌盛、民族振興都具有重要的意義。

“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”這句古詩反映出視角不同、風景不同的自然現象。而長期處于一線心理干預工作的筆者目睹了許多企業家背后的故事。

某頭部企業的高層，在企業中擔任三號人物，統管企業的核心業務板塊。當企業領導在國際論壇上談到未來蓬勃發展時，卻渾然不知自己最信賴的下屬已經被抑郁、焦慮情緒折磨得徹夜難眠、情緒失控，甚至因為情緒和壓力而出現嚴重的軀體化癥狀，不得不遞交辭呈。千軍易得一將難求，失去人才對企業無疑是沉重打擊。假如及時在心理健康層面發現問題、控制問題、解決問題，員工與企業都會有不同的發展軌跡。

在國際競爭白熱化的今天，加班成為常態。企業高層有時一天開十幾場會議，工作時長超過18小時，睡眠不到5小時，工作不規律身體難免會出現問題。日積月累，身心疲倦。一家企業或許靠機制運作，有序管理足以支撐正常運轉，但當員工神經系統瀕臨“斷裂”的邊緣，透支到極限，會影響企業長遠發展。

中國高凈值人群的財富傳承是從創一代到富二代，由于時代劇烈變遷，中國兩代人的成長環境、生活閱歷、個人興趣都有非常大的不同，對于家族企業和財富管理的方式和未來規劃容易產生分歧。

某知名企業的創始人跟筆者講，孩子被抑郁癥困擾，自己無法與孩子有效溝通。接受心理輔導的那段日子，他每天陪孩子進行心理干預及輔助治療，讓筆者不得不思考，作為企業家，要平衡好家庭與工作確實不易，兩者都是生活中不可或缺的一部分。而看著孩子逐漸好轉，我們可以確信，孩子的成長重在教育，心理問題應在早期重視和避免。

綜上，在全新的2021年，筆者會把研究方向放在企業家群體中，陸續將心理健康領域的注意事項和解決方案通過實際案例進行分享，幫助企業家學習基本心理健康評估和干預技巧，助力企業減少后顧之憂。