新形勢下國有企業政工工作的建議對策

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引言

國有企業在發展的過程中，必須要加強對政工工作的重視，而且其需要制定長遠的發展目標，是一項長期且系統性工作，關系到企業的健康發展，所以通過創新政工工作的機制，能夠促進企業的健康發展，使得企業在市場發展中核心競爭力能夠不斷提升。而且，國有企業政工工作在創新的過程中，還應該遵循原有發展規則，這樣可以保證各項工作有序進行，使得自身企業的競爭力不斷提升，并在現有的基礎上注入全新活力，通過多種形式的創新取得更高的經濟效益。

一、新形勢下政工工作在國有企業發揮的重要性

國有企業政工工作主要包括思想政治教育和企業文化宣傳培育等各項工作，而且主要目的是為了實現企業精神文明建設和企業文化的協同發展，所以在實際開展的過程中，為了能夠最大化發揮政工工作的重要性，應該加強對各項工作的分析，有效的將思想政治教育和企業文化宣傳融合，并分析市場競爭情況，從而使得企業的綜合實力得到提升，為國有企業日后的健康發展打下良好基礎。

(一)提升政工人員的道德素養。政工工作通過組織企業人員觀看思政教育片，并參觀相關紀念館等多種方式，加強員工思想政治教育管理，并使得企業樹立正確的三觀，提高員工工作的積極性，為企業帶來更加可觀的效益，而且要想全面保障政工工作的開展效果，還應該分析當前員工與員工之間存在的矛盾，確保可以根據實際情況，優化活動開展形式，使得企業內部形成巨大的思想凝聚力，并逐步內化于心，提升員工的道德素養，使得其具備一定的思想意識，有利于促進國有企業的健康發展[1]。

(二)提升企業文化和市場競爭能力。在社會經濟穩定發展的推動下，各個領域發展都較為迅速，而且市場競爭力不斷提升，所以國有企業在實際開展政治工作的過程中，為了能夠使得企業文化和市場競爭力不斷提升，則應該注重分析，掌握當前政務工作開展所面臨的問題，確保可以有效的進行優化，并加強對企業文化底蘊和員工與企業高度配合的重視，這樣可以使得企業文化不斷提升，并從思想政治教育工作和企業文化宣傳等各角度進行分析，使得員工能夠最大化發揮自身的能力。

二、當前國有企業發展面臨的新形勢及存在的問題

(一)面臨的新形勢。在市場經濟穩定發展的推動下，國有企業要充分意識到改革發展的重要性，并加強對企業改革的重視，而且國有企業改革需要從體制逐漸深入到企業各個環節，必須要全面落實自主改革創新，從而獲取顯著效果。而且企業在發展的過程中，還需要分析所存在的問題，確保可以掌握市場環境復雜所帶來的影響，只有不斷提高市場競爭意識，并在現有的基礎上完善經營體制管理，從而使得技術手段的效果更加全面發揮，逐步完善體制框架，形成靈活的經營體系，促進國有企業在健康發展。而且在各項工作開展的過程中，還應該注重分析，掌握各項技術及新媒體在國企業應用所帶來的優勢，這樣可以通過內容宣傳及傳播途徑的創新，有效提高員工的思維意識，從而能夠最大化發揮政工工作開展的效率。

(二)國有企業政工工作存在的問題。國有企業在實際發展的過程中，不僅需要遵循新形勢下發展需求，同時還應該全面掌握當前企業政工工作開展所面臨的問題，尤其針對正工作重視性不足的情況，必須要得到有效的改善，并在現有的基礎上掌握企業對政府工作重要性認識不足的主要因素，確保可以有效的得到落實，并選擇針對性解決方案。與此同時，國有企業中工作方式之后，并沒有根據實際情況對工作開展形式進行創新，導致各項工作無法有效提升，而且工作人員的業務水平，無法得到保障，在實際開展工作的過程中缺乏主動性，通常都是奉命行事的情況，針對一些問題無法提前預判，導致政工工作都有序進行受到一定的限制。所以，無論是針對哪些問題，都需要加強重視，確保可以在現有的基礎上做好更為全面的分析，掌握各項工作開展所面臨的問題，加強對政工人員培育的重視，最大化發揮新形勢下政工工作路徑優化及創新的效果[2]。

三、國有企業政工工作在新形勢下的優化策略

(一)優化政工工作環境。國有企業在發展的過程中，要想順應新形勢及時代發展，則必須要加強對自身思想觀念的創新，這樣可以通過新思維意識，不斷創新工作模式，從而能夠將先進的工作思路融入到各個環節，使得政工工作的環境得到優化，而且只有強化對政工工作的認識，才能夠提高創建工作的重要現場，加強對內部管理的重視，有效的將各項工作進行落實行程，系統化管理方案。而且，為了能夠提高職工工作的積極性，還應該加強對各項工作的分析，這樣可以使得宣傳及引導工作的效果最大化發揮，幫助職工轉變工作態度，堅持務實原則，根據實際情況構建符合政工工作的氛圍，使得這份工作開展更加有效[3]。

(二)政工工作機制的完善。國有企業中工作在開展的過程中，由于工作機制不完善導致員工消極心理的存在，這不僅會限制各項工作的有序進行，同時會產生相對較嚴重的影響。所以，為了能夠有效解決多種問題，則應該通過工作機制的完善，來保證工作的有序進行。首先，需要定期的對職工進行考評，這樣可以根據工作人員對實際工作情況，有效的進行獎勵與引導，確保其能夠對自身工作充滿熱情，從而通過管理人員的帶頭以及思想觀念的落實，端正每個員工的工作態度，使得其能夠更加積極主動參與到各項工作當中，最大化發揮自身的作用，保證企業政工工作的有序進行。其次，管理人員需要根據實際情況制定出相對較為完整的考核機制，對職工進行定期考核，使得員工具有居危思安的意識，調動員工工作熱情，確保其可以通過工作機制的反思，掌握自身工作過程中所面臨的問題，從而能夠積極主動改進，并遵循新時期所制定的各項要求，為國有企業的健康發展提供工作幫助。

(三)多元化政工工作方式的開展。由于國有企業職工的思想狀況存在一定的差異性，在實際開展各項工作的過程中經常受多種影響，為了能夠有效保障并滿足政工工作的要求，有關部門和工作人員需要根據自身的經驗，積極尋找全新的政工工作方式，并不斷豐富職工之間密切交流和溝通方式，這樣不僅可以通過面對面交談和小組討論方式來提高各項工作開展的效率，同時還可以根據實際情況有效的拓展政務工作開展模式，并建立QQ、微信等多種溝通方案，這樣可以有效的將思想滲透到日常生活當中，使得國有企業員工的思想行為得到積極的影響。所以說，為了最大化發揮各項工作開展的有效性，則必須要注重分析并掌握當前政工工作開展形勢所面臨的問題，并實施有效的創新，針對性格相對較為內向的員工，可以選擇面對面交流的方式，這樣可以直接連接學生的思想政治狀況，從而能夠實現有效的培養，促進學生綜合能力的提升，解決傳統工作開展所面臨的問題[4]。

(四)政工工作人員的培育工作。眾所周知，政工工作人員工作開展的狀況與企業的發展有著密切的聯系，所以國有企業在開展這項工作的過程中，必須要加強對政工人員綜合素質提升的重視，這樣可以在現有的基礎上落實好各個環節培訓方案，從而使得員工的綜合素質得到不斷提升，而且在學習和思考的過程中能夠使得其語言表達能力不斷提升，在開展宣傳過程中整合和編寫文本，對工作人員的要求不斷提升，而針對員工工作狀態的考察來講，需要管理人員滲透到各個環節，掌握政工工作人員工作開展過程中的積極性及狀態，這樣有利于有效的進行優化，并堅持以人為本原則，穩定員工的情緒，從而適當的進行鼓勵，培養更多優秀人才為國有企業政工工作融入新鮮血液，通過優秀人才的引進，緩解崗位老齡化嚴重的影響，從而能夠保證國有企業在新形勢下，更加有效的開展政工工作。

結束語

總而言之，國有企業面對新市場環境和社會經濟發展的需求，必須要加強對自身經營管理的重視，使得企業能夠遵循改革方向，從而積極的融入多種發展方案，尤其是針對政工工作來講，其作為國有企業發展重要動力，必須要構建相對較為完整的管理制度，并不斷優化政工環境，促進企業人才隊伍的建設，從而能夠充分夯實政工工作的重要性，為日后企業的健康發展提供的幫助，從而解決傳統政工工作發展所面臨的問題。