新時期醫院工會職工思想政治工作要點研究

南京醫科大學第二附屬醫院(人事處) 江蘇 南京 210000

引言

醫院工會的主要目的之一是進行民主管理，加強職工的思政意識，使其與黨之間建立良好的紐帶與橋梁，貫徹落實黨的發展方針。在經濟水平快速提高的背景下，人民的思想觀念發生了巨大改變，而醫療行業作為國家發展必不可少的行業，對其身體健康的維護具有重要影響。醫院職工的思想與日常工作效率息息相關，其思想意識的形成具有市場化與法制化的特點，若是想要長久發展，則需要遵循以人為本的發展理念，加強職工思想意識的建設。

一、做好新時期醫院工會職工思想政治工作的重要性

醫院職工素來有白衣天使的美名，本職工作就是救死扶傷，而人吃五谷雜糧，難免會產生各種疾病，一旦身體機能處于較低水平，則需要到醫院進行醫治。醫院工會是有利于職工思想方面的建設，在管理過程中，醫療質量是醫院發展的基礎與保障，從側面可以反映出其管理水平，有利于樹立為人民服務的良好形象。不管任何工作醫院都需要將醫療質量作為管理的主要目標，而提高醫療質量的關鍵在于員工的思想方面的覺悟，需要具有高尚的思想道德素質，始終保持嚴謹認真的工作態度，才能不斷提高醫療管理水平，增強醫療質量。由此可見，職工的思想政治教育對醫院發展具有重要意義，在新時期管理下，加強職工思想建設可以確保高效完成管理目標，為醫療事業的長久發展提供有力保障。在思政教育過程中，可以幫助職工樹立正確的思想價值觀念，將服務與人民作為最終發展方向，從而促進醫院的建設與發展[1]。

二、加強新時期醫院工會職工思想政治工作的具體策略

(一)堅持以人為本的發展理念。在思政教育過程中，醫院需要將以人為本作為發展方針，確保職工在日常工作中團結友愛，相互信任工作伙伴，懂得尊重他人，形成和諧穩定的工作作風。在建設管理中，工會干部需要將以人為本的管理理念滲透的日常工作中，以下提出幾點參考性建議：第一，深入基層全面了解職工的真實需求，盡量幫助每個人解決遇到的困難，使其再無后顧之憂，可以全身心投入到日常工作中，從而提高工作效率。即使在業余時間，也需要關注職工的工作狀態，使其始終保持積極向上的工作狀態，為增強工作質量提供有力保障。第二，可以關注職工子女的入學情況，若是獨生子女，可以主動為其提供相關的出生證明，簡化工作流程，提供醫院職工所擁有的福利。同時，可以對職工進行日常生活的慰問，例如，給予獨生子女一定的保健費與慰問費，幫助辦理獨生子女的福利待遇，給予職工各種福利待遇。第三，充分利用科學技術，在開展各項工會會議時，可以使用遠程視頻，對職工進行思想方面的教育。并且充分利用醫院內部網絡，在上面公布職工的重大事件，其中包括生育喜事或過生日等，讓全體人員共同分享快樂，感受醫院的關懷與關愛，從而增強凝聚力與向心力。第四，在開展思政活動時，需要堅持趣味性原則，充分調動職工的積極性，使其增強團隊意識與整體意識，做到服務于大眾。第五，改變傳統的服務模式，在原本管理方式的基礎上，加強科技的創新，使職工的思想獲得進一步升華。

(二)創新思政教育方法。在醫院工會思政教育中，需要不斷創新與優化思政教育的方法，充分利用現代科學技術，例如網絡平臺等，增強思政教育的實際應用效果。首先，在組織管理活動中，需要堅持趣味性原則，將基層職工作為主體，考慮每個人的實際需求，組織具有較強趣味性與集體性的管理活動，充分調動人員的積極性，使其在組織活動中，增強團結意識，對提高凝聚力與向心力具有重要作用。其次，需要利用現代傳媒等信息化的工具，創新醫院工會的管理方式，通過使用網絡平臺，提高服務水平與管理水平，增強思政工作的實際效果，從而順應時代的發展。最后，需要逐漸完善管理機制，建立領導機制、調控機制、評估機制等，按照思政教育工作的目標，合理化評判工作效果，對工作方法進行適當調整[2]。

(三)改進工作作風。醫院工會需要不斷優化發展方針面向互動型、務實型、主動型方向發展，通過解放思想教育，可以不斷更新發展觀念，利用行為學、社會學、心理學等，提高職工思想教育水平。同時，讓職工主動參與財務預算等相關決策，使其增強對醫院的責任感，在組織會議的過程中積極獻策，可以轉變思想觀念，形成民主意識、危機意識、競爭意識等，為醫院創造更大的經濟效益。

在新形勢下，對醫院工會提出了新的標準與要求，應當改進工作作風，確保做到與時俱進，實施新醫改政策，可以增加就醫人數，減少過長的等待時間，同時，還可以改變就醫人員的比例。由于醫療工作具有先進性的特點，若是依然采用傳統的舊方法，將難以獲得理想的治療效果，因此，需要建立民主化制度，實施民主化管理，對當前的工作作風加以改進，確保公開化與透明化醫院內的事物，充分調動職工的積極性，呼吁大家共同參與和努力，嚴格按照規章制度辦事，為醫院建設貢獻一份力量。

(四)維護職工的合法權益。工會作為職工維護者與代表者，應當將其利益放在重要位置，在改革薪酬制度的過程中，應當積極吸取職工的合理意見，將其作為主要參考依據之一，從而增強薪酬方面的利益。在改革醫院制度的過程中，需要尊重職工的主體地位，鼓勵其積極參與醫院事物，將思政教育與政務公開緊密結合，確保院務工作的公開化與透明化，以此增強思政教育效果。同時，需要建立評估機制，進行定性工作與定量工作，綜合評價職工的日常工作，實施動態化管理，從而實現醫院發展的根本目標。

工會的思政教育需要根據職工真實需求進行開展，不管是生活上還是工作中，都應當給予關心與愛護。首先，職工在日常生活中，難免會遇到各種糾紛或難題，例如，家庭糾紛、婚姻問題、醫療糾紛等，工會應當給予適當幫助，使其渡過難關，解決生活中遇到的難題。其次，對于家里有身患重病的患者，工會干部需要進行慰問，代表醫院給予真誠的祝福與關心，并且可以給予適當的資金支持，或者是減免部分費用，盡量減少職工的壓力。最后，工會應當定期組織體檢活動，不但可以檢查身體情況，而且有利于及時排解職工存在的心理問題，提供有效的心理咨詢服務，從而降低其工作方面與心理方面的壓力負擔。

(五)增強醫院核心競爭力。工會應當組織豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，使其保持積極向上的態度。在開展活動的過程中，可以多組織文體活動，比如乒乓球和籃球比賽等等，要充分調動職工的積極性，對于比賽中的勝利者，可以舉辦表彰大會，將其作為模范標兵代表，為其余人樹立良好的榜樣。通過開展文藝表演等活動，為職工多提供集體戶外參觀學習的機會，有利于加強其精神文明建設，展現出積極向上的精神狀態，從而增強凝聚力。

此外，工會應當根據醫院的發展需求，對勞動關系進行合理協調，不但需要維護醫院的合法權利，而且需要保障職工的權利，使其增強對醫院的歸屬感，從而增強市場競爭力。醫院應當采用合作共事的原則，根據《工會法》與《勞動法》等法律依據，進行相應培訓，規范化與系統化職工的行為，同時，還需要規范化勞動安全衛生內容、保險福利、勞動報酬等，增強人員流動的穩定性。在醫院管理中，工會應當對產生的勞動爭議進行合理解決，做好維權工作，形成和諧的聘用關系，以此增強醫院的經濟效益，使其在同行業中占據有利地位[3]。

(六)建立思政教育機制。黨和國家要求注重人民的精神文明建設，將其作為思政教育的載體，對提高教育質量具有重要意義。醫院工會需要創新文化活動的方式，例如組織“巾幗文明崗”、“芙蓉標兵崗”、“模范職工之家”等，為職工提供豐富多樣的文化活動，使其不斷提高思想道德素質。醫院應當建立完善的思政教育制度，主要包括以下幾點：第一，建立領導機制，鼓勵工會開展文化組織活動，將醫療任務與工作目標相結合，增強各項醫療活動的質量，確保符合黨的發展思路，促進醫療行業的經濟發展。第二，建立教育機制，需要全面調研職工的思想狀態，以便于及時發現存在的消極思想，將其扼殺在初始階段，從而提高思想方面的層次。第三，需要建立激勵機制，其中包括物質激勵與精神激勵，在滿足職工物質層面的基礎上，不斷提高其精神方面的思想水平，從而為患者提供高質量服務。

結論

綜上所述，在新時期發展背景下，醫院工會應當認識到思政工作的重要性，對職工的思想狀態進行全面掌控，堅持以人為本的發展理念，創新思政教育工作方法。同時，需要不斷完善制度改革，增強工會核心競爭力，促進醫院長久發展。