關于加強企業黨建與思想政治工作的思考

唐佩瑤

中交路橋建設有限公司海外分公司 北京100027

黨建工作是企業發展過程中的重要部分,黨建工作作為企業員工思想的引導,能夠完善企業員工的思想政治認知體系,有利于企業文化精神的滲透和貫徹落實。在企業的長期發展過程中,黨建體系已經比較完善,并且聚集了一些優秀的黨員干部,融入了一些新的思想意識,使整體黨建與思想政治工作的效果越來越良好。在黨建工作不斷完善的過程中,企業的思想政治工作也在不斷地優化,其最主要的目的是形成企業自身的思想政治方向,幫助企業的員工對企業文化產生強烈的認同感,作為員工工作的思想導向,從而能夠從多個方向提高企業黨建工作開展的實際效果。

一、企業黨建與思想政治工作的重要價值

在企業的發展過程中,完善企業的思想政治工作體系,能夠促進企業的科學管理。思想政治工作是我黨在長期的實踐過程中結合人民群眾的實際情況進行分析,思考相對應的發展措施,因此體現出政治方面的一些優勢。一直以來,社會主義國家的建設和發展都需要相應的思想政治工作作為基礎,領導著人民隊伍實現長期的發展,在不斷的艱苦奮斗中尋找自身的定位,并為社會的發展提供良好的基礎,同時也能夠促進企業自身的發展以及進步。因此,黨的思想政治工作中應用到企業中,會作為企業的指導思想,體現出多元化的特點,會導致人們的思想觀念以及價值取向變得更加豐富。因此在企業的發展過程中重視思想政治工作,完善企業思想政治工作體系具有重要的價值,能夠解決企業的一些發展難題。

二、企業黨建與思想政治工作中存在的具體問題

(一)企業思想政治工作開展的實際效果不足。在學校的發展中,受到西方外來觀念的一些影響,難以對企業的崇高理想實現準確的追求,大多數企業的員工僅僅能夠履行自身的工作職責,而不能去創造出更加良好的經濟效益,缺乏對一流績效的追求。企業中一些員工僅僅關注自身的工作內容,而沒有結合企業的長期發展規劃來進行思考,導致其他的企業工作沒有獲取應有的關注,這樣的情況導致企業的員工工作效率下降,實踐技能嚴重缺乏,使企業黨建與思想政治工作的開展受到了相應的限制。目前在企業的發展中,一些企業仍然接受黨中央的指示,按照企業的改革要求來進行發展,但是他們卻無法充分地理解黨中央的具體要求,難以掌握工作的重點內容。所以在未來,在企業的黨建與思想政治工作中需要進一步思考更加有效的創新模式,將其作為企業能夠實現長期發展的重要保障[1]。

(二)企業的思想政治工作過于表面化。在企業的長期發展過程中,黨建工作和思想政治工作的開展需要重視實質方面的完善,將相關的內容滲透到企業員工的思想中,使其在思想方面產生客觀的認知,更好地保障思政工作的有序開展。但是目前很多企業在完成思政工作教育的過程中,僅僅是基于一些黨員理想的基礎上來進行新的強制性教育,并沒有結合企業員工的實際需求以及客觀情況進行分析和完善,導致企業的思政意識整體水平始終得不到有效地提高,甚至會導致員工對具體內容產生誤解,影響到思政管理的實際效果。目前社會中存在復雜多樣的變化,未來的發展過程中,要求企業的管理人員能夠始終重視黨建和思政工作的有序開展,了解到相關工作的重要價值,防止企業思政工作的實際效果受到影響。目前社會的發展中,思想腐敗以及拜金主義等消極的思想普遍存在,會在一定程度上影響到企業思政管理工作的有序開展,因此需要對其進行重視。

(三)企業中的黨組織人員水平不足。企業黨建與思想政治工作的開展中需要黨員來提供模范,作為榜樣,但是實際上由于黨組織人員數量的不足,人員素質文化水平存在差異性,整體人員配置方面可能并不合理,嚴重影響到了企業黨建和思想政治工作開展的實際效果。首先黨建與思想政治工作基礎上高學歷人才數量的不足,其次是黨建與思政管理人員自身的管理水平不足,人員文化素質水平低,導致實際的效果不良好,可能會造成人才的流失,嚴重影響到企業黨建與思政工作的實際效果。

(四)企業思想政治工作相關平臺的建設相對來說比較落后。企業的黨建工作以及思政工作在具體落實和執行的過程中,相關的工作平臺建設會直接影響到工作的具體效果。目前,很多思政工作平臺體現出一定的落后性,思政管理的具體形式比較陳舊和單調,無法滿足相關的需求,導致企業思政工作的開展受到了相應的限制和束縛,難以得到有效的落實。在企業內部,具體的宣傳方式相對來說不夠合理,存在過于強調理論知識的宣講而忽視了實踐應用的現象,導致企業黨建思想政治水平的有效提升存在相應的困難。長期以來,企業的思想政治工作通常是采取會議的形式,這種模式具有單一性,其整體工作流程的復雜性已經影響到了整體的工作效率。在時代的發展需求下,企業應當善于使用現代的微信公眾號以及QQ 和微博等平臺,充分利用現代多媒體信息技術,實現各種信息的有效傳播,進而能夠保障思政工作平臺建設的實際效果。

三、加強企業黨建與思想政治工作的具體對策

(一)積極創新企業黨建工作體系。新時期企業黨建與思想政治工作的開展過程中,需要重視企業思想政治工作體系的進一步創新,應當了解到這些內容會在一定程度上推動企業的發展,這就需要引進更加先進的企業人才,使企業中的職工隊伍能夠不斷提高自身的思想道德修養,并基于職工的實際工作情況來確定企業思政工作的開展效果。在黨建工作體系的優化方面,同時還需要按照上級黨組織的指示開展,遵循黨的發展路線和基本方針,貫徹黨的思想政治要求和內容,使企業的黨建工作能夠在有效的制度體系下開展,更加符合企業的長期發展需求。在此基礎上,企業還需要積極拓展黨的工作思路,轉變其發展的思維,使原本的工作模式能夠得到變化,通過多個方面的內容來豐富企業職工的思想認知[2]。

(二)探索更加豐富的企業文化建設內容。企業的發展過程中,企業的文化是其精神面貌的具體體現,要求企業能夠始終堅持以人為本的管理理念,切實掌握思政工作的實際含義,實現企業的長期、穩定發展。嚴格來說,企業黨建和思政工作也是文化建設的一個方面,要求企業能夠始終貫徹落實黨的基本思想,使黨的思想和企業自身的文化內涵充分融合,構建出更加具有特色的企業黨建文化體系,最終能夠在良好的文化氛圍下體現出黨建宇思想政治工作的實際價值[3]。

(三)重視企業政工隊伍的培養。企業的發展過程中應當重視政工隊伍的建設,使其具有更高的綜合素質水平,為企業的發展奠定良好的基礎,這個過程體現出長期性的特點,需要企業自身具有相應的思想準備[4]。實際中,企業需要不斷強化基礎的教育培訓工作,嚴格按照黨的思想要求來體現出綜合素質水平較高的政工效果。同時,企業政工干部也需要進行自我完善,不斷創新現代化的發展,形成自身的思想知識理論以及實踐方法,嚴格遵守黨的思想政治工作的基本規律,從而能夠帶領企業中的員工,使其在工作中更加認真細致,具有使命感和責任感,并體現出黨建和思想政治工作建設的重要價值[5]。

(四)積極擴充企業黨員干部隊伍數量。長期以來,黨和國家將人們實現美好的生活作為具體的奮斗目標,在此基礎上要求我們能夠始終堅持員工為中心的發展思想,從將員工作為主體,來為員工謀求更多的福利,及時了解到在人民發展過程中存在的需求以及問題,對其進行有效的解決,從而能夠推進社會的和諧發展,實現幸福企業的有效建設,使人們能夠更加富裕,并促進企業的進一步發展,提高企業在激烈的市場競爭中的綜合經濟實力,更好地滿足員工在具體生活以及工作中的客觀需求。對于企業黨建工作的持續完善,需要和企業黨員干部隊伍的科學化建設產生直接的聯系,如何能夠優化企業黨員干部隊伍體系,應當選擇更加優秀的黨的領導人員,使其能夠掌握黨組織的具體情況,保證黨組織工作的純潔性,在企業黨建工作中,需要始終體現出公平、公正、客觀的原則,從基層挖掘具有黨的先進思想的人員,使其能夠不斷發展,培養成為具有更高素質的干部人員。針對企業來說,內部的黨委是開展黨員工作的重點人物,是黨員隊伍的領導人,同時也是企業中各部分人員的主要依靠,因此需要重視企業內部黨員隊伍自身的專業素質能力提高,對其具體體系實現進一步的完善。一方面,需要保證對黨的忠誠性,具有一定的政治覺悟以及敏銳性,并且能夠全面掌控大局,發揮出黨組織的核心領導作用。除此之外,黨委和其他的黨員干部應當不斷提高自身的業務能力水平,及時地發現各種新興科技,并對其產生相應的了解,實現有效的應用,始終堅持解放思想以及創新精神,對現代化的事物進行科學化的學習,緊密聯系企業的基層員工,了解到企業員工在其日常工作以及生活中存在的問題。與此同時,黨員干部還需要對企業的基層群眾進行直接監督,了解到基層群眾發展過程中存在的各種不足性,將其反映給上層領導,從而能夠對基層群眾進行正確的引導。另外,企業的黨委干部人員還需要具有相對應的人格魅力,使自身的思想素質以及道德認知更加富裕,對企業的基層員工進行科學的講解,更好地開展企業的思想政治工作。

(五)企業應當與時俱進,實現多元化的創新。思政工作對于企業的生產和管理,會為企業提供更加強大的精神支柱以及動力的支持,也是企業管理過程中的重要部分。隨著市場的發展,包括人員的流動以及制度的改革等方面都存在客觀的問題,會影響到企業黨建思想政治工作。在這個過程中,企業應當注重打造更加具有專業性以及核心競爭力的隊伍,使其作為企業長期發展過程中的具體目標以及方向,幫助提高企業的管理能力、執政能力以及領導能力,更好地適應企業的長期性發展需求。通過提高企業黨建工作的領導能力,打造更加專業的黨的領導隊伍,實現有效的人才隊伍建設,將其轉化為企業的執行力。通過滲透正確的思想價值觀念,構建并轉化良好的思想凝聚力,并通過反腐倡廉活動來提高企業的監督和管控能力,適應社會的變革。在此基礎上,企業需要重視科學知識的有效傳播以及文化的構建,實現有效的思想教育,擴充黨建思政工作的整體范圍,使其能夠和時代的發展相匹配,實現更加多元化的創新和發展。

(六)構建更加完善的評價體系。新形勢下,企業的黨建思政工作需要基于更新的內容以及新的體系開展,切實保障思政工作的有序開展。在這個過程中,科學有效的評價體系是對黨建工作的有效判斷,這對于企業的發展存在直接的影響。對于高效評價體系的構建,不但需要從整體企業和員工的角度來進行分析,判斷是否會對企業的生產和經營發展產生相對應的影響,是否有利于企業中員工的長期性發展以及經濟效益的提升,還需要了解企業所開展的黨建工作是否符合黨的發展路線以及黨的方針,是否能夠配合企業黨建工作的開展,體現出思政評價的具體效果。除此之外,還應當了解到企業黨建工作的具體策略,是否能夠充分利用現代化的媒體來對其進行宣講和推廣,是否能夠充分符合企業自身的文化特點。并且通過組織一些特色、專題性的主題活動,對思政工作的影響力進行客觀的評價和分析,從多個方面來實現有效的評價,確保企業黨建思政工作能夠得到長期性的發展,并且體現出良好的效果,作為企業發展過程中的重要部分。

結語

總體來說,目前企業正在面臨著各種各樣的機遇以及挑戰,對這些內容進行的變革,會在一定程度上導致企業的發展受到影響。作為企業發展過程中的重要部分,黨建與思想政治工作的開展會影響企業的發展腳步,對此需要重視。本文從多個方向分析了企業黨建與思想政治工作中存在的具體問題,并提出有效的解決對策,希望能夠促進企業的長期發展。