從“有錯”到“有為” “修復(fù)工程”釋放干事創(chuàng)業(yè)動力

胡錦平 陳道強

今年2月，張冬（化名）被提拔為江安縣發(fā)改局副局長，用他自己的話說，“做夢都沒想到”。

組織關(guān)懷讓他重拾信心

事情得從2019年說起。

當(dāng)年，因統(tǒng)計執(zhí)法檢查被問責(zé)，張冬“挨”了個政務(wù)記過處分。“這個處分，給了自己一次深刻的教訓(xùn)。”張冬坦言，受到處分后，曾一度情緒低落，干事畏手畏腳，在領(lǐng)導(dǎo)同事面前還有一絲絲自卑，“給單位丟了臉”。

那段時間，他心灰意冷。“覺得自己也沒有發(fā)展前途了，提拔的事想都不敢想，一度還打算調(diào)離發(fā)改系統(tǒng)……”

但組織沒有放棄他。

“派駐機構(gòu)、所在單位黨組、幫扶小組三方共同發(fā)力，對他開展‘修復(fù)，不能讓一個年輕干部就此自暴自棄。”江安縣紀委監(jiān)委駐縣發(fā)改局紀檢監(jiān)察組組長朱純江說。

為此，三方多次召開碰頭會，明確各方責(zé)任，細化幫扶方案。“一把鑰匙開一把鎖”，駐縣發(fā)改局紀檢監(jiān)察組查閱相關(guān)資料，全面了解張冬的錯誤性質(zhì)和情節(jié)、處分類型、個人表現(xiàn)、思想狀況，制定個性化回訪方案，不定期開展回訪。此外，還督促縣發(fā)改局黨組關(guān)注張冬的思想動態(tài)，及時解決其工作、生活中的困難，并利用談心談話等方式，加強日常教育幫扶。在派駐機構(gòu)的指導(dǎo)下，縣發(fā)改局機關(guān)黨支部書記和機關(guān)紀檢委員組成幫扶小組，經(jīng)常性給張冬加油鼓勁，讓他感受到組織的溫暖。

在組織用心的幫扶下，張冬逐漸消除了心理芥蒂，重拾了工作信心，“從哪里跌倒，就從哪里爬起”。他每天最早一個到崗、最后一個離崗，在2020年度公務(wù)員考核中，他被確定為優(yōu)秀等次。單位同事們評價他“工作較真、敢說敢干、業(yè)務(wù)熟練”。

“修復(fù)工程”釋放干事創(chuàng)業(yè)動力

像張冬這種被“修復(fù)”成功的案例還不少。

江安縣紀委監(jiān)委堅持“懲前毖后、治病救人”的原則，深入實施受處分同志“修復(fù)”工程。截至目前，6名曾受過處分的同志得到組織和群眾的認可，被提拔或交流到重要崗位，8名同志受到各級表彰獎勵。

盡管因為工作失誤受過處分，但張冬工作的原則跟底線從未放松，這也正是組織想方設(shè)法“修復(fù)”他的重要考量——不能讓好同志因為受處分而挫傷工作積極性。

張冬負責(zé)項目立項和招投標(biāo)工作，這在一些人看來是有“油水”的“香餑餑”。而事實上，也確實有人想著法靠近他，以此獲得特殊關(guān)照。

2019年底，一名工程老板想在招投標(biāo)方面“占得先機”，于是來到張冬的辦公室，遞上一個信封，并請其“多多關(guān)照”。張冬態(tài)度堅決地拒絕了他。

“有油水的地方容易打滑。我時刻用溫水煮青蛙的故事提醒自己，不要被糖衣炮彈所迷惑，本分做事、干凈履職、老實做人才會心安理得。”張冬說。

被提拔后，在與分管股室同志談心談話時，廉潔也是張冬常常提到的點。“重大項目辦的工作事關(guān)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，責(zé)任重大，使命光榮，大家一定要打好提前量，掌握節(jié)奏分寸，嚴格把好關(guān)，更要守住廉潔底線……”

擔(dān)任江安縣發(fā)改局副局長后，張冬明顯感覺工作節(jié)奏更快，擔(dān)子也變得更重了。“以前就是負責(zé)把股室的工作干好，現(xiàn)在要履行好‘一崗雙責(zé)，不僅自己當(dāng)好表率，還要對分管領(lǐng)域把好關(guān)。”張冬說。

在他看來，組織的提拔，包含了厚望與重托，是一份沉甸甸的責(zé)任，更是一把修身正行的標(biāo)尺。

“修復(fù)工程，讓不少受處分黨員干部感受到了組織的不拋棄、不放棄，喚醒了初心，重拾了信心，實現(xiàn)了修復(fù)一人、教育一群、影響一片的良好效果。”江安縣紀委副書記、縣監(jiān)委副主任郝敏稱，下一步，江安將持續(xù)擦亮“修復(fù)”工程這張名片，為受處分同志松松綁、解解壓，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力。

江安縣紀委監(jiān)委對受處分同志開展經(jīng)常性談心談話。