重大衛生事件背景下大學畢業生就業路徑優化及拓展對策研究

陳奕涵 楊偉齡

摘 要：2020年爆發的新冠肺炎疫情席卷全球，此次重大衛生事件的突發加重了國民經濟發展的壓力，隨之帶來了企業就業崗位減少，傳統招聘模式實施困難等問題，而線上云招聘模式發展還未成熟，從而使大學畢業生就業路徑受阻，大學畢業生就業形勢更加嚴峻。本文通過對大學畢業生就業路徑選擇的調查以及此次重大衛生事件對大學畢業生就業路徑的影響進行分析，提出此次重大衛生事件下大學畢業生就業路徑優化及拓展的有效對策，以促進在此背景下大學畢業生求職就業。

關鍵詞：重大衛生事件;大學畢業生;就業形勢;云招聘;就業路徑

本文索引：陳奕涵，楊偉齡.<標題>[J].商展經濟，2021（13）：-102.

中圖分類號：F241.4 文獻標識碼：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.13.32

在此次重大衛生事件——新冠肺炎疫情背景下，傳統線下招聘模式受到較大程度的制約，難以滿足大學畢業生的求職需求，“云招聘”等線上招聘模式逐漸成為企業招聘和大學生求職的重要通道，然而線上招聘模式自身的局限性也使得大學生就業渠道受阻。因此，本研究通過對此次重大衛生事件背景下大學畢業生就業路徑現狀的調查研究，旨在優化和拓展大學畢業生就業路徑從而能夠解決好大學生就業問題，緩解大學生就業壓力。

1 重大衛生事件背景下大學畢業生就業路徑現狀

1.1 調查樣本基本情況

本研究通過設計“此次重大衛生事件背景下大學畢業生就業路徑現狀調查問卷”，對江蘇大學2020屆及2021屆畢業生進行了調查，共發放并回收155份有效問卷。調查樣本中，男性占比為38.71%，女性占比為61.29%;文科占比為83.87%，理工科占比為16.13%;2020屆畢業生占比為36.13%，2021屆畢業生占比為63.87%。

1.2 大學畢業生就業基本狀況

此次重大衛生事件的發生影響著畢業生對就業及就業路徑的選擇，目前結果顯示調查范圍內的大學畢業生已經找到工作的占比為50%，正在找工作的占比為4.84%，選擇讀研、出國深造、考公務員等占比為45.16%?？梢钥闯鲞x擇繼續升學或者考體制內工作的人數占比幾乎與選擇直接參與公司應聘的人數占比相持平。比起去企業應聘就職，此次重大衛生事件發生后畢業生們更傾向于工作穩定的事業單位或者繼續讀研升學。數據顯示2020年研究生報考人數達到了341萬，比2019年增長了17.59%;2020年參加國家公務員考試人數達到143萬，比2019年增長了4%[1]。

1.3 重大衛生事件背景下大學畢業生就業路徑選擇

1.3.1 云招聘成為大學生求職主要途徑

就選擇公司應聘入職的現狀分析，調查數據顯示：通過專業招聘網站或軟件應聘的占比為30.59%，瀏覽公司網站招聘信息的占比為17.65%，總計48.24%的大學畢業生表示在此次重大衛生事件影響下的就業環境中更愿意選擇線上求職的方式去找工作，以此看出云招聘在當下的重大衛生事件背景下已然成為大學畢業生求職的主要途徑。

1.3.2 學校引導推薦成為大學畢業生就業的重要路徑

數據顯示：由學校就業處推薦而找工作的人數占比為15.29%，此次重大衛生事件發生后，大部分大學實行了封閉管理，間接影響了應屆畢業生找工作的途徑，對于必須實行的封校管理，學校為解決應屆畢業生的就業問題，學校就業處展開了全面工作，開發就業指導課程，舉辦線上就業相關講座，開展云雙選、云招聘等線上活動，推送及時的就業政策和信息[2]。

1.3.3 親友介紹成為大學畢業生就業的補充渠道

有10.59%的畢業生選擇通過親戚朋友介紹工作，在此次重大衛生事件的影響下，就業市場的人才需求和供給不協調，企業崗位競爭更加激烈，使得自主投遞簡歷的入職機會更加渺茫，通過親戚朋友介紹內推的方式成為了大學生更便捷的選擇。相較于此次重大衛生事件發生前線下招聘會是畢業生首選的就業路徑，調查結果分析出線下招聘會僅占比10.59%，此次重大衛生事件防控下，傳統的面對面招聘模式被大幅度減少使用。

2 重大衛生事件對大學畢業生就業路徑的影響因素分析

2.1 封閉式管理使得大學畢業生線下就業路徑受阻

受此次重大衛生事件的影響，眾多高校都紛紛采取了封閉式管理，用減少人員流動的方式阻止病毒的傳播，這也對應屆畢業生尋找工作的進程造成了極大的影響。線下校園招聘會是大部分大學畢業生找工作的主要途徑，而此次重大衛生事件防控下的封閉校園措施導致傳統的企業招聘會的形式無法在校園內展開，大學畢業生也無法與企業近距離交流，根據調查結果顯示此次重大衛生事件防控的封閉性帶來的選擇就業路徑的障礙為：72.94%的應屆畢業生認為線下招聘會投遞簡歷難，43.53%的畢業生認為線下面試難以實施，41.18%的畢業生認為對企業進行實地調查更加困難等。面對這些不可避免的障礙，大部分大學畢業生選擇放棄傳統的校園招聘會的方式而另尋他徑，而其他求職路徑并不能完美代替傳統線下招聘會的功能，這就導致了這些大學畢業生的慢就業。

2.2 教學延遲造成大學畢業生最佳求職時間的錯位

此次重大衛生事件爆發在寒假期間，由于大學生來自五湖四海，在此期間開學人流復雜，為了防止此次重大衛生事件的進一步惡化，大部分高校選擇延遲開學或者居家線上教學。調查數據顯示有24.71%的畢業生認為延遲畢業會影響就業路徑的選擇。例如，一些理工科畢業生無法返回實驗室進行實驗，甚至因為自己的實驗樣本缺乏照料，攢下的樣本付之東流，導致畢業設計無法完成，無法進行數據收集也帶來了論文撰寫的停滯。另外部分學生的畢業清考或者補考延期考試，修不滿學分，根據規定需要延遲畢業，所以這部分應屆畢業生會錯過社招的最佳時間，為了畢業能找到可靠的工作他們就更傾向于選擇親戚介紹或導師推薦等求職路徑。

2.3 云招聘模式的缺陷使得大學畢業生就業路徑不暢

云招聘的模式和技術的成熟度遠沒有達到可以滿足整個大學畢業生群體的求職需要，但由于此次重大衛生事件的突發，在衛生防控的要求下，云招聘被社會急切地推上了時代的舞臺，大幅度替代了傳統線下招聘的模式，但由于多樣化的求職需求和云招聘模式本身的限制，導致大學畢業生選擇云招聘求職路徑時遇到了很多不可避免的問題，直接導致他們在選擇云招聘這個就業路徑時困難重重，直接表現在大數據時代網上信息紛繁復雜、真假難辨以及網絡面試效果不佳。調查數據顯示：有44.71%的畢業生認為線上招聘信息真假難辨，有34.12%的畢業生認為工作、考研復試等網絡面試效果不好。政府和高校為大學生搭建云招聘平臺還有市面上各類的求職APP、公司招聘網站等，給虛假信息、虛假崗位鉆空子的機會，對沒有足夠社會經驗且在此次重大衛生事件防控期間難以進行企業實地調查的大學畢業生來說，分辨招聘信息的真實性和篩選崗位無疑是一個巨大的挑戰。信息技術的充分運用，新型的面試形式成為當下企業招聘的主要選項。但云招聘模式本身的發展還不夠完善，更適用于基礎崗位的人才招聘，對于招錄研究型和高端技術人才的效果還不夠理想，所以線上面試還不能完全覆蓋線下面試的全部功能。

3 重大衛生事件背景下大學畢業生就業路徑優化及拓展對策

雖然中國此次重大衛生事件得到有效控制，但其造成的各方面影響仍然持續存在，典型影響之一就是對大學生就業的沖擊。再加上世界其他國家的此次重大衛生事件形勢仍然十分嚴峻，使得大學生就業變得更為艱難[3]。就當前形勢來說，以往被視為大學畢業生主流的傳統線下招聘模式便不能大規模地開展，與此同時，其他的就業路徑獲得了更高的關注且被大范圍地使用。例如，利用社會上的招聘網站搜尋就業信息，瀏覽學校公眾號或者官網信息中心的關于就業信息的資訊，或者參加學校組織的就業指導講座，等等。由于在此次重大衛生事件前，傳統招聘模式是大學畢業生就業的主流路徑，其他的路徑只是作為一種輔助性的求職路徑，所以功能上是不完善的。因此，基于問卷調查結果給出以下的路徑優化對策。

3.1 構建企業、高校及第三方招聘平臺校招聯盟

高校大力開展網上就業活動，規劃引導更多企業組織網上招聘活動，與招聘單位建立合作關系，憑借第三方招聘平臺為畢業生提供應聘機會。

在教育部建設的“24365高校畢業生智慧就業平臺”基礎上，人力資源社會保障部門聯合各省高校、企業共同搭建校招聯盟，負責本地區網上聯合招聘活動的信息收集、整理和發布工作，精確采集企業崗位要求和畢業生求職意向，向畢業生精準推送崗位信息，優化完善本校網上就業服務，提升人崗匹配精準度和效率，緩解此次重大衛生事件影響下更為嚴峻的大學畢業生就業壓力。

3.2 高校做好就業網站的信息發布工作

建立高校就業信息網站既可以起到為用人單位和畢業生搭建溝通橋梁的作用，又可以降低企業的招聘成本和畢業生的就業成本，從而提高畢業生的就業效率和高校的就業管理能力。

高校就業信息網的建立應根據學生專業方向和人才市場的需要來進行規劃，網站中應設立職業規劃、應聘信息發布、就業政策解讀、精準就業指導、就業論壇、留言信箱等功能模塊[4]。利用數據統計與歸納精準地把握畢業生現狀和就業意向，對其進行有針對性的就業指導，促進畢業生、用人單位與學校之間的有效溝通。

3.3 學校加強對學生的就業指導

高校強化就業服務意識， 搭建就業服務平臺。對學生就業工作進行重點強化指導，開展線上就業指導課程，為畢業生撰寫簡歷、參加線上面試進行精準指導，開通就業咨詢熱線，對畢業生進行就業心理輔導工作。高校要認真總結此次重大衛生事件發生后開展云端就業服務的經驗，進一步完善學校就業指導工作[5]。

3.4 搭建云招聘雙選會

云招聘雙選會能夠更好地避免此次重大衛生事件影響的擴散，滿足此次衛生防控的封閉需求，節約成本，靈活高效。開通云招聘，有利于企業招賢納士，吸納人才。在配合此次重大衛生事件防控的同時，企業也達成了招聘計劃，滿足用人需求。對高校而言，開展云招聘能確保高校向社會輸送人才。高校為學生提供“云面試”的渠道與機會，既保證了學校的就業率，也使學生獲得更多優質的就業選擇機會。云招聘通過電話、視頻等線上聯系方式實現求職者與招聘方的“隔空對話”。搭建高校畢業生就業網絡平臺，為企業和大學畢業生提供線上宣講、簡歷投送篩選、視頻面試、就業問題咨詢等一站式服務，后期為保證畢業生就業信息真實有效，可以要求每一位畢業生在上傳就業信息的同時提供紙質版的就業協議書、勞動合同、企業聘用證明等材料[6]。

3.5 相關政府部門組織“特崗”項目

政府部門擴大“特崗”招錄招聘規模。例如，公務員招錄計劃、選調生招錄計劃、事業單位招聘計劃的增加，鼓勵基層機關單位積極吸納優秀高校畢業生。擴大大學生應征入伍規模，健全參軍入伍激勵政策，大力提高應屆畢業生征集比例。擴大基層服務項目招募規模充實基層服務力量，如“三支一扶”計劃招錄、大學生志愿服務西部計劃招錄、農村義務教育階段教師特設崗位計劃等。這些政策的實施有利于改善此次重大衛生事件下大學畢業生的就業情況，建設優秀的基層人才隊伍，避免出現此次重大衛生事件后企業倒閉、招聘人數減少帶來的大學畢業生結構性失業。

參考文獻

劉微，張舒婷，辜子寅.大學生考研現狀統計調查與分析[J].統計與咨詢，2020（04）：36-39.

莊一民，張陽明.疫情防控背景下高職院校畢業生就業特點與路徑探析——以黎明職業大學為例[J].山東商業職業技術學院學報，2020，20（04）：28-30+76.

桂兵.后疫情時代下高校畢業生就業難的原因與對策分析[J].現代商貿工業，2021，42（11）：76-77.

趙娟娟.高校就業信息網建設在大學生就業指導工作中的應用[J].就業與保障，2020（22）：65-66.

陸昱江.疫情背景下，大學生就業困局破解之策[N].中國科學報，2020-08-11（07）.

李輝.新冠疫情形勢下做好大學生就業工作的幾點思考[C].河北省公共政策評估研究中心、河北省地方政府改革與發展研究基地，2021：95-96.

Abstract： The outbreak of the COVID-19 epidemic in 2020 has swept the world， and the sudden emergence of this major health incident has increased the pressure on the development of the national economy. This has brought about problems such as the reduction of corporate jobs and the difficulty in implementing the traditional recruitment model. The development of online recruitment models is immature， which hinders the employment path of college graduates， and the employment situation for college graduates is more severe. Based on the investigation of the employment path selection of college graduates and the analysis of the impact of this major health incident on the employment path of college graduates， this paper puts forward some effective countermeasures to optimize and expand the employment path of university graduates under this major health event， so as to promote the employment of university graduates under this background.

Keywords： major health incidents; college graduates; employment situation; online recruitment; employment path