新形勢下企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新推進策略探討

陸婧媛

【摘? 要】黨建思政工作始終是企業(yè)的核心工作內(nèi)容之一，在其經(jīng)營的過程中，無論盈利與否，都要記住其建設(shè)的初衷——以為人民服務為宗旨。因而，市場經(jīng)濟發(fā)展，可以動搖企業(yè)的地位，但不能動搖企業(yè)的精神。基于此，在市場經(jīng)濟趨于完善的今天，企業(yè)黨建思政工作仍舊要強調(diào)吃苦耐勞、堅持不懈的工作精神，企業(yè)人員仍舊要具有知行合一的思想作風，真正地認識市場、認識社會，并制定出全新的服務市場、服務社會的工作內(nèi)容。因此，新形勢下，企業(yè)黨建思政工作需要改變以往的內(nèi)容和策略，加強職工的思想意識形態(tài)，并堅定不移地沿著這條道路走下去。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建;思政工作;創(chuàng)新分析

1.企業(yè)黨建與思政工作的重要性

1.1黨建與思政工作加強可以促進企業(yè)更有凝聚力

企業(yè)文化相當于企業(yè)的靈魂，對于企業(yè)的長期發(fā)展是極為重要的，一家企業(yè)并非有了先進的技術(shù)和優(yōu)秀的人才就能長遠發(fā)展，成功的企業(yè)是有積極向上的企業(yè)文化作為支撐的。而這種企業(yè)文化的建立必須與中國特色社會主義發(fā)展方向保持一致。在企業(yè)黨建與思政工作中，要保證企業(yè)文化不能背離這一價值觀。讓企業(yè)的所有人都接受黨的思想政治教育，每個人的思想都是朝著同一個目標努力，無論企業(yè)面對什么樣的困難，都能夠迎難而上，與企業(yè)共渡難關(guān)，陪伴企業(yè)一起成長，這種思想教育可以極大增強企業(yè)的凝聚力。

1.2加強企業(yè)黨建和思政工作可以引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

加強企業(yè)的黨建和思想政治工作，不僅是為國家的建設(shè)出力，也是為了企業(yè)能更好地發(fā)展與成長。開展工作過程中，除了保證企業(yè)與黨中央保持一致外，還要確保企業(yè)的高效發(fā)展，要結(jié)合企業(yè)的實際情況給予正確的指引。幫助企業(yè)規(guī)范管理制度、提升經(jīng)營效率，在企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)模式的實現(xiàn)過程中給予支持，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供指導。在當今社會和經(jīng)濟形勢下，全球化早已是每個企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免的機遇和挑戰(zhàn)。面對紛繁復雜的國際形勢，中國企業(yè)如何立足現(xiàn)實，凸顯優(yōu)勢，堅守準則都是思想政治工作的重點內(nèi)容之一。通過思想政治工作的持續(xù)有效開展，企業(yè)職工端正政治立場，找準站位，從而在激烈的競爭中“昂首屹立”。

2.加強企業(yè)黨建和思政工作的策略

2.1“誰都不能落下”，全面提高職工黨建和思政意識

企業(yè)黨建和思想政治工作的開展，是建立在對企業(yè)全體職工都覆蓋的基礎(chǔ)之上的。如果在黨建和思政工作開展過程中，只有部分甚至是極個別的職工受到了影響，提升了思想水平，即使這部分職工再優(yōu)秀，對于整體黨建和思政工作來說都是失敗的。個別企業(yè)職工不重視黨建和思政工作，他們認為自己只是企業(yè)的一線職工，黨建和思政工作不會對自己產(chǎn)生好處，所以自己負責好工作范圍的事就行。現(xiàn)代企業(yè)大分工、大生產(chǎn)的經(jīng)濟規(guī)律決定每個職工都是企業(yè)生產(chǎn)的重要組成，任何一部分出現(xiàn)問題，都會影響企業(yè)整體，影響整個生產(chǎn)效率。每個職工都必須對黨建和思政工作有正確的認識，黨建和思政工作必須覆蓋每位職工，一個也不能落下。企業(yè)需要加大對于黨建和思政工作的力度，以各種正能量的方式引導職工，讓其明白黨建和思政工作對于其發(fā)展的重要性。企業(yè)宣傳的方式有很多，比如，可以通過公司內(nèi)網(wǎng)進行宣傳引導，要號召企業(yè)領(lǐng)導和黨員起模范帶頭作用，可以針對職工的情況開展定期培訓，可以對職工定期考核，但是要注意這些考核難度不宜太大，以免給職工造成太多工作外的壓力。同時，企業(yè)還可以邀請優(yōu)秀黨員或者模范人物給職工分享思想政治工作給他們帶來的變化，結(jié)合理論和實際，對職工進行潛移默化的影響。思想的轉(zhuǎn)變是一個漫長的過程，是對企業(yè)耐心和方法的一種考驗，但是，只要職工的思想轉(zhuǎn)變后，對黨建和思政工作提起重視，企業(yè)將會獲得長久的發(fā)展活力。

2.2堅持“上下策結(jié)合”的方法，落實黨建和思政教育工作

企業(yè)在開展黨建和思政工作時，一般都要制定相應的管理制度，通過相對完善的獎懲制度來約束職工的行為。這種方法落實黨建和思政工作簡單易行，但是手段過于粗暴，往往治標不治本。當然，對于黨建和思政工作來說，制度的制定是很有必要的，但是我們只能將這一策略作為“下策”來落實。那“上策”是什么呢？筆者認為是以人為本，要走進職工的生活和工作中，進行教育和引導。思政工作，顧名思義，思想上面的政治工作，這就意味著我們不能只是通過各種制度來規(guī)范和制約，還要從企業(yè)職工的思想上給予引導，真正由內(nèi)而外改變職工。這就要求企業(yè)走進職工的工作和生活，傾聽他們的心聲，通過這種方式的交流可以真正了解職工的痛點，也能讓職工更加理解企業(yè)的思路。在這種交流的基礎(chǔ)之上進行思想的引導，才能真正做到“曉之以理，動之以情”，讓職工愿意做出改變。以人為本永遠是貫徹落實黨建和思政工作的最重要的原則。在“上策”的執(zhí)行基礎(chǔ)上，再用“下策”的措施予以制度保障，這種方式可以起到相輔相成的作用，讓職工從根本上愿意做出改變。

2.3“從嚴治黨”，緊密結(jié)合黨建工作和思政建設(shè)工作

（1）黨建工作是企業(yè)思政建設(shè)工作的基礎(chǔ)。要想做好黨建工作就必須堅持“從嚴治黨”的基本方針，這一方針的制定表明了黨的決心，也是我黨保持先進性的一大保障。在企業(yè)黨建工作中，要做好黨的作風建設(shè)，在群眾中樹立廉潔、盡職盡責、熱愛人民的形象。確保在參與企業(yè)的指導時以企業(yè)發(fā)展為原則，注重對企業(yè)的精細化管理，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持和不竭動力。發(fā)揮黨的引領(lǐng)作用，通過科學的方式與企業(yè)進行有效溝通，促進企業(yè)健康成長。（2）要加強黨建工作和思想政治建設(shè)工作的結(jié)合。這種結(jié)合能使企業(yè)的結(jié)構(gòu)變得更加高效和合理，要讓職工明白，想實現(xiàn)更大的自我價值，就必須在工作中有更優(yōu)秀的表現(xiàn)。用思想政治教育引導企業(yè)職工對企業(yè)的認同，對企業(yè)和工作產(chǎn)生感情，愿意在企業(yè)困難的時候共進退，把工作當成事業(yè)，把企業(yè)當成家，只有這種態(tài)度，才能讓職工真正發(fā)揮其潛力，讓企業(yè)獲得競爭力，讓企業(yè)與職工相輔相成，共同發(fā)展。加強思政建設(shè)和黨建工作的結(jié)合能讓企業(yè)在復雜的環(huán)境下更有競爭力。

3.結(jié)束語

綜上所述，對于企業(yè)而言，黨建思政工作是其工作重點，任何情況下，都要確保每一個職工的思想意識形態(tài)是忠于黨、忠于人民的。新時期企業(yè)思想政治工作的開展過程路漫漫其修遠兮。每一個企業(yè)在其不斷壯大發(fā)展的過程中都應對思政工作“不離不棄”，創(chuàng)新工作方式與內(nèi)容，在廣泛群眾基礎(chǔ)的層面上實現(xiàn)思政工作的實效性和時效性。因此，新時代的企業(yè)黨建思政工作，必須進一步地明確思想作風的要求，加強工作作風建設(shè)，從而確保職工在工作中真正地做到“知行合一”，并發(fā)揮吃苦耐勞的精神。

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