畢業季又至，留學生如何破局求職困境？

楊冬妮

即使面對最難求職季，同樣有機會彎道超車，收獲心儀offer。

又到一年高校畢業季，根據教育部公布數據，2021屆高校畢業生總數規模首次突破900萬人，達到909萬人，較上一年激增35萬人。新東方此前發布的《2021中國留學白皮書》顯示，由于國內經濟發展和疫情控制得當，2021年意向留學生對國內的就業環境更加有信心，選擇畢業后馬上回國就業的留學生人數占比31%，相較2020年增長6%，保守估計2021年留學生回國求職人數將突破80萬人。加上2020屆未找到工作的畢業生群體，也就是說，在2021年，我國應屆生求職人數將突破1000萬人。這一龐大數字的背后，是更為復雜的就業形勢，以及嚴峻的考驗。作為這千萬分之一，2021年的應屆生求職，頗有一種“千軍萬馬過獨木橋”的架勢。

是什么困住了當代留學生？

除求職人員規模龐大，競爭壓力顯著外，根據領英《中國留學生歸國求職洞察報告》數據，信息不對稱及身份優勢減弱，成為留學生回國求職的首要擔憂。對于有回國求職意愿的受訪者，最大的擔憂來自“不了解國內校招時間與流程”，占比49%。在海外求學的留學生有較少機會參與到國內企業雇主舉辦的招聘活動，其諸如校友之類的人脈關系也主要依賴于國外院校，因此，在尋找國內就業機會的過程中會感到較為被動。另外，對于越來越看重實際經驗的崗位和企業，另有將近半數的留學生擔心由于“缺少相關實習、工作經驗”這一原因，他們與國內優秀的應屆畢業生相比，起點差距也在縮 小。

此外，還有不少留學生表示“職業方向和目標不清晰”“對國內環境不熟悉”“面試技巧不足”“缺乏表現和包裝自己的能力”等原因也是他們回國求職的主要壓力所在，這也反映了留學生在面對國內激烈的求職競爭時，求職技巧薄弱的問題。

應屆生身份，真的那么重要嗎？

繼“內卷”之后，“躺平”一詞成為近來的網絡熱詞，“躺平青年”更愿意過與世無爭的生活，甚至想“一躺了之”。這兩個詞雖然切中了很多人的心理和自我揶揄情緒的宣泄，但是“躺平”卻改變不了“內卷”，尤其對于留學回國的應屆畢業生來說，如果選擇“躺平”而沒有把握好求職的時間節點，未在“應屆畢業生身份”內找到適合的工作，未來將面對更為嚴重的“內卷”。

相關數據顯示，80%的海歸在回國三個月內已找到工作，而且時間越發提前，約有30%留學人群會在留學的前期（留學半年內或海外課程過半時）便開始著手找工作，40%的人群會在畢業前半年到畢業之間開始找工作。提早準備找工作除了可以幫助留學生適應國內社會環境，平穩從學生身份過渡進入職場以外，尤為重要的一點是，可以幫助留學生在還是應屆生的時候，更快速地找到理想的、適合的工作。

應屆生身份，到底有多重要？首先，大部分企業，尤其是近些年深受畢業生喜愛的互聯網大廠及國企、央企尤其偏愛應屆畢業生。國企、央企在每年的招聘計劃中，有將近80%的崗位是進行校園招聘，這主要是由于國企、央企更注重儲備型人才的吸納，注重對員工忠誠度的培養。另外，在國家相關政策的影響下，國企、央企需要通過招聘應屆畢業生來緩解國內緊張的就業形勢。對于想要進入國企、央企的同學來說，一生中只有是應屆生時，是最容易的，錯過了應屆畢業生這一身份，再想要進入國企、央企，可謂是關山難越。而互聯網大廠除了在招聘時更偏愛應屆生以外，還愿意提供給應屆生高額薪酬福利待遇，近些年，像“華為201萬元年薪吸納博士應屆生”“美團應屆生薪資吊打老員工，年薪高達35萬元”，這樣的新聞屢見不鮮。

其次，應屆生可以享受當地的落戶政策及補貼。近幾年，一二線城市為了吸引海歸人才前往發展，出臺了一系列的落戶及補貼政策，一般情況下，各大城市只對應屆生的學歷有要求，一旦成功落戶，買房、創業、未來的子女教育問題就都有了保障。

此外，應屆生考公務員、事業單位更有優勢。不少國考、省考招聘考試會明確要求應屆生報考，且很多國企的招聘崗位大部分名額都會向應屆生傾斜。

由于留學生的畢業時間與國內不一致，對于留學回國人員的應屆生身份，教育部留學中心已經有明確規定：不分應屆、往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。通常來說，留學生畢業的一年以內，可以參加當年大部分公司的校招，如果留學生可以在畢業前一年開始參加校招，則可以和國內應屆生一起，參加全部企業的校招。這也表示，如果留學生們想要在畢業時能夠擁有心儀的且合適的工作，需要在畢業前就做好充分的求職準備。

留學生如何高效準備校招

國內企業的校招流程主要包括：校園宣講/雙選會、網申（開始接收簡歷）、筆試、面試、確定錄用人員（發放offer）。以國企、央企的校招為例，從校園宣講會開始直到發放offer，整個流程需要3～6個月的時間，對于應屆求職者，尤其是有時差并且不十分了解國內企業校招情況的留學生來說，這是一個漫長的，對意志力及身體素質雙重考驗的過程，如何在有限的時間里，高效進行求職準備，成了成功求職的關鍵性因素。

根據新東方發布的《2020中國留學白皮書》數據，“職業方向和目標不清晰”是留學生找工作時存在的主要劣勢之一，留學生早期的職業規劃意識仍然有待加強。清晰的職業規劃和明確的職業方向，除了可以幫助留學生在有限的時間和精力中有的放矢地準備求職外，在簡歷制作和面試準備階段同樣重要。職業規劃，簡單來說就是將自己的需求與職業相匹配，是一個有機結合的過程。進行職業規劃需要進行行業定位，選擇具有長遠競爭力的行業，只有選擇的行業發展迅速，個人獲得物質收入和精神滿足感也會隨著整個行業的發展“水漲船高”。

擇業時，第一，需要選擇喜歡的行業，熱愛的行業才能使內心獲得持久的動力。第二，進行職業定位，成為核心部門的員工。核心部門的成員，為企業創造的價值多，個人獲得的收入與發展空間就多。第三，進行公司定位。分析不同公司的優缺點，選擇自己看重或擅長的那個。例如政府事業單位的優點是社會地位高，發展環境穩定，但穩定也意味著發展路徑過于單一;外企的優點是薪資起點高，福利措施完善，缺點就是需要承受較大的工作壓力，自主決定權較少;而民營企業的優點就是學習空間大，重在看個人業績，缺點就是不夠穩定。

在網申環節需要注意的是，在繁忙的校招季，一個大企業的HR只有不到10秒就要過一份簡歷，所以如何在如此短的時間內，用一頁紙的內容告訴HR自己是最匹配這個崗位和企業的候選人，是通過校招的第一步，也是最重要的環節之一。簡歷的大忌，是“一封簡歷走天下”，即沒有根據不同的企業和崗位對自己的簡歷進行針對性的調整。這就要求候選人在制作簡歷前需要充分地分析崗位描述，了解企業訴求，并在簡歷中將與崗位相匹配的實習經驗、校內實踐經驗，進行應用并寫入簡歷，針對每一家企業做單獨的，具有針對性的簡歷，得到面試邀請的概率將直接增加一倍。此外，需善于運用數字，有邏輯地闡述個人經歷，例如實習部分的描寫，可以運用“工作內容+數據成果展示+反思和成長”這一框架展開描寫，清楚明了。

進入到面試階段，如受到地域及時差的影響，極有可能需要進行線上面試。雖然線上面試解決了求職者與企業間時間與空間的距離，極大地提升了面試效率，但線上面試也容易出現技術故障或較少的肢體語言線索等問題，需要其他方面更加努力來彌補。

就線上面試而言，基本的面試知識和技巧仍然適用。面試者可以先去了解公司的基本信息，查看相關新聞報道，以及從各種職場社區平臺搜尋內部員工對公司的評價，并清晰定位自己希望加入該公司的原因（面試官通常都會問這個問題）。

就視頻面試而言，適合的燈光、攝像頭角度、服裝和室內環境及背景都有助于提升個人形象和氣質。網絡信號及設備的穩定性與可靠性也很重要，可以提前準備好面試官的電話號碼，在網絡不暢通的情況下切換至電話通話模式。值得注意的是，面試過程中一定要簡明扼要地回答問題，并仔細聆聽對方，尤其是在視頻面試過程中，由于無法第一時間傳遞所有肢體語言及細節，還需要練習面對攝像頭的姿勢、說話的語音語調，這些都可以傳達出當下面試者的狀態。

有些留學生本科便在國外就讀，對國內的就業市場和環境都不夠熟悉，需要盡可能拓寬自己接收招聘信息的渠道，增加信息通達度。可以多關注行業垂直公眾號、公司的招聘官網、求職類網站、社群等發布招聘信息的渠道，同時跟國內的朋友或學長學姐保持聯系，現在國內校招很多企業都會有內推的通道，可以幫助您省去漫長的等待時間，提升面試通過的概率。

盡管隨著出國留學的人數與日俱增，不少人認為留學生回國就業的優勢也越來越少，但國際化視野、較強的辯證思維能力以及獨立性，都是留學生歸國求職中受到企業認可的優勢。在來自用人單位的受訪者中，近90%的群體依舊認可留學的意義。出國留學作為國內教育資源的有效補充，去感受不同的文化和思維模式，對于個人的成長大有裨益，合理利用留學生優勢，有效克服劣勢，認清現實，合理規劃，依舊可以順利收獲理想的工作。