干部考察報告

胡桂林 舒煒 許然

今年是換屆之年，不少干部都面臨著進與退、去與留的考驗。這場政治大考，是對干部“德能勤績廉”的全方位“體檢”。

十八大以來，對干部的考察程序更加規范，考察的標準也更高，要同時把好政治關、品行關、能力關、作風關和廉潔關。

但在現實中，考察失真問題仍然沒有完全杜絕。不少在組織、紀檢等領域工作過的干部和研究專家表示，干部考察報告是干部任用中關鍵的一環。為減少失真，在考察報告的撰寫中要切忌“模式化”;干部考察要打破“小圈子”;考察的范圍除了工作圈，還應包括家庭圈、社交圈;要擺脫突擊式考察，建立一套覆蓋年度考察、跟蹤考察、崗位考察、問責考察等在內的干部考察體系，才能把愿干事、真干事、干成事的干部及時發現出來、任用起來。