HDC.Cloud首次開設女性開發者論壇讓女性開發者發揮不一樣的創造力

楊蓉

今年的華為開發者大會，相較以往內容更豐富，技術更前沿，理念更前瞻。除此之外，還有一個不同尋常之處，讓人倍感欣喜。那就是今年的開發者大會，華為第一次嘗試在峰會環節里面增加一個關于女性開發者如何成長的主題。

女性開發者正成為數字世界的重要支柱。聯想到3月8日華為已經面向全球正式發布“女性開發者計劃”，可以看到華為作為國內ICT領域的領軍企業，在推動兩性平等和助力女性職業生涯發展方面正投入越來越多的精力，以實際行動推動女性成長，也為國內其他企業樹立了榜樣。

沒有打不破的藩籬，只有等待被創造的奇跡

這幾年，各行各業都有一些非常杰出的女}生代表，踴躍地在職場里面站出來，成為團隊的管理者、領導者。在這個過程中可能會有人說，在IT科技領域里，好像不適合女生的發展，只適合男性。還有人會覺得，在企業里面，甚至只有男生才可以逐步地走到高管層，女性在職業生涯的過程里很快就會遇到天花板。

華為云與計算全球Marketing與銷售服務部總裁石冀琳女士以自身經歷反駁了這類誤解。至今為止，石冀琳加入華為公司已經22年，從大學畢業加入華為以來，在華為幾乎做過了所有的崗位。進入公司的時候，石冀琳是一名市場技術銷售人員，在中國區工作了15年，做過工程師、產品經理和高級產品經理，離開中國區的時候是中國區副總裁，主管中國市場的所有技術和解決方案。因公司的號召，石冀琳又去到海外，在亞太區做過產品和技術的負責人，行程也遍布了全球幾十個國家。在華為工作了十幾年之后，石冀琳轉身回到研發，走了一條逆行的路，做了三任華為子產品線的總裁和一任華為公司產品線的總裁，并做過華為核心網產品線的總裁。

石冀琳分享了自己的實際經歷和感悟——沒有打不破的藩籬，只有等待被創造的奇跡。比如，抗疫期間勇挑重擔的李蘭娟院士、科技企業里的優秀女性柳青、諾貝爾醫學獎獲得者屠呦呦、中國首位女航天員劉洋等，這些優秀的女}生讓我們意識到，這世界上盡管有很多的標簽跟藩籬，但是沒有什么是打不破的，只要心中有夢想，敢堅持，這個世界其實都在為我們慢慢地展開。

堅持進取與突破之路，讓女性向前一步

IT領域一直被認為是男性的競技場，女性工作者和女性開發者不占優勢。石冀琳承認，女性會不會有職場的藩籬，會，當女性想要有更多機會的時候，必須比你身邊的男士更加優秀。但是沒有人能阻擋女性的優秀，沒有人阻擋自信，沒有人能阻擋女性自身跟世界的聯接。只要自己內心對自己有期待，這一份優秀、自信和聯接都會變成身上的標簽和盔甲。

石冀琳向女性開發者們分享了4點感悟：

第一，每個女性，只有發自內心的渴望成長，這個世界才是多彩的。每一個女性開發者，無論是做一塊業務的開發，還是一個系統，甚至將來負責一個產品或者一個產業，只有內心充滿渴望才能不斷地、主動地做準備。

第二，要敢于突破自我。變化是永恒的，只有不懼變化才能不斷地提升自己的價值。倡議所有女性開發者要敢于突破自己、無懼變化，因為每一步變化都會讓自身的價值得到提升。

第三，在方向上讓別人信任自己，要有很好的方向感，有同理心，要做一個有格局的人，要做一個包容的人。

最后，作為女性開發者，以及將來從開發者走向一個產品的管理者、一個領域的負責人，以及再走向職場女高管的過程當中，會有很多的要素需要去打造。其中尤其重要的是需要韌性，因為韌性是女性身上非常重要的元素。

在中國、全世界女性獲得學歷的機會已經越來越多，數據表明，女性獲得本科以上學歷的數量已經超過了男生，已經接近了56%，在這樣的數據下，女性應該有更多的底氣去創造，而不是去跟進;去開發以前所未知的世界，去引領大家所未知的世界。

讓女性開發者發揮不一樣的創造力

在數據時代，云和計算產業是生態型產業，需要借助開發者來彌補生態上面的短板。開發者是生態的重要組成部分，是改變世界的力量，更是企業創新的動力和產業的靈魂。長期以來，華為就非常重視人才的培養和成長，希望與開發者共同成長，以云為底座，推動世界向前，讓更多面向智能時代的創新技術和應用落地。

作為開發者群體不可忽視的一部分，女性也能夠引領技術創新，華為也希望讓越來越多女性發揮自身的聰明才智和獨特價值，展現自身的領導力，幫助把我們的世界變得更加美好。在石冀琳看來，女性開發者不怕折騰、不怕不妥協、不怕不平衡，在每一段生活、工作里都應該保有自己的熱愛和創造力，都保有自己聯接的能力。為所熱愛的事情，不怕折騰，一起來大費周章地改變這個世界，為這個世界增添不一樣的色彩。