HDC.Cloud首次開設(shè)女性開發(fā)者論壇讓女性開發(fā)者發(fā)揮不一樣的創(chuàng)造力

楊蓉

今年的華為開發(fā)者大會，相較以往內(nèi)容更豐富，技術(shù)更前沿，理念更前瞻。除此之外，還有一個不同尋常之處，讓人倍感欣喜。那就是今年的開發(fā)者大會，華為第一次嘗試在峰會環(huán)節(jié)里面增加一個關(guān)于女性開發(fā)者如何成長的主題。

女性開發(fā)者正成為數(shù)字世界的重要支柱。聯(lián)想到3月8日華為已經(jīng)面向全球正式發(fā)布“女性開發(fā)者計劃”，可以看到華為作為國內(nèi)ICT領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，在推動兩性平等和助力女性職業(yè)生涯發(fā)展方面正投入越來越多的精力，以實際行動推動女性成長，也為國內(nèi)其他企業(yè)樹立了榜樣。

沒有打不破的藩籬，只有等待被創(chuàng)造的奇跡

這幾年，各行各業(yè)都有一些非常杰出的女}生代表，踴躍地在職場里面站出來，成為團(tuán)隊的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者。在這個過程中可能會有人說，在IT科技領(lǐng)域里，好像不適合女生的發(fā)展，只適合男性。還有人會覺得，在企業(yè)里面，甚至只有男生才可以逐步地走到高管層，女性在職業(yè)生涯的過程里很快就會遇到天花板。

華為云與計算全球Marketing與銷售服務(wù)部總裁石冀琳女士以自身經(jīng)歷反駁了這類誤解。至今為止，石冀琳加入華為公司已經(jīng)22年，從大學(xué)畢業(yè)加入華為以來，在華為幾乎做過了所有的崗位。進(jìn)入公司的時候，石冀琳是一名市場技術(shù)銷售人員，在中國區(qū)工作了15年，做過工程師、產(chǎn)品經(jīng)理和高級產(chǎn)品經(jīng)理，離開中國區(qū)的時候是中國區(qū)副總裁，主管中國市場的所有技術(shù)和解決方案。因公司的號召，石冀琳又去到海外，在亞太區(qū)做過產(chǎn)品和技術(shù)的負(fù)責(zé)人，行程也遍布了全球幾十個國家。在華為工作了十幾年之后，石冀琳轉(zhuǎn)身回到研發(fā)，走了一條逆行的路，做了三任華為子產(chǎn)品線的總裁和一任華為公司產(chǎn)品線的總裁，并做過華為核心網(wǎng)產(chǎn)品線的總裁。

石冀琳分享了自己的實際經(jīng)歷和感悟——沒有打不破的藩籬，只有等待被創(chuàng)造的奇跡。比如，抗疫期間勇挑重?fù)?dān)的李蘭娟院士、科技企業(yè)里的優(yōu)秀女性柳青、諾貝爾醫(yī)學(xué)獎獲得者屠呦呦、中國首位女航天員劉洋等，這些優(yōu)秀的女}生讓我們意識到，這世界上盡管有很多的標(biāo)簽跟藩籬，但是沒有什么是打不破的，只要心中有夢想，敢堅持，這個世界其實都在為我們慢慢地展開。

堅持進(jìn)取與突破之路，讓女性向前一步

IT領(lǐng)域一直被認(rèn)為是男性的競技場，女性工作者和女性開發(fā)者不占優(yōu)勢。石冀琳承認(rèn)，女性會不會有職場的藩籬，會，當(dāng)女性想要有更多機(jī)會的時候，必須比你身邊的男士更加優(yōu)秀。但是沒有人能阻擋女性的優(yōu)秀，沒有人阻擋自信，沒有人能阻擋女性自身跟世界的聯(lián)接。只要自己內(nèi)心對自己有期待，這一份優(yōu)秀、自信和聯(lián)接都會變成身上的標(biāo)簽和盔甲。

石冀琳向女性開發(fā)者們分享了4點感悟：

第一，每個女性，只有發(fā)自內(nèi)心的渴望成長，這個世界才是多彩的。每一個女性開發(fā)者，無論是做一塊業(yè)務(wù)的開發(fā)，還是一個系統(tǒng)，甚至將來負(fù)責(zé)一個產(chǎn)品或者一個產(chǎn)業(yè)，只有內(nèi)心充滿渴望才能不斷地、主動地做準(zhǔn)備。

第二，要敢于突破自我。變化是永恒的，只有不懼變化才能不斷地提升自己的價值。倡議所有女性開發(fā)者要敢于突破自己、無懼變化，因為每一步變化都會讓自身的價值得到提升。

第三，在方向上讓別人信任自己，要有很好的方向感，有同理心，要做一個有格局的人，要做一個包容的人。

最后，作為女性開發(fā)者，以及將來從開發(fā)者走向一個產(chǎn)品的管理者、一個領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人，以及再走向職場女高管的過程當(dāng)中，會有很多的要素需要去打造。其中尤其重要的是需要韌性，因為韌性是女性身上非常重要的元素。

在中國、全世界女性獲得學(xué)歷的機(jī)會已經(jīng)越來越多，數(shù)據(jù)表明，女性獲得本科以上學(xué)歷的數(shù)量已經(jīng)超過了男生，已經(jīng)接近了56%，在這樣的數(shù)據(jù)下，女性應(yīng)該有更多的底氣去創(chuàng)造，而不是去跟進(jìn);去開發(fā)以前所未知的世界，去引領(lǐng)大家所未知的世界。

讓女性開發(fā)者發(fā)揮不一樣的創(chuàng)造力

在數(shù)據(jù)時代，云和計算產(chǎn)業(yè)是生態(tài)型產(chǎn)業(yè)，需要借助開發(fā)者來彌補(bǔ)生態(tài)上面的短板。開發(fā)者是生態(tài)的重要組成部分，是改變世界的力量，更是企業(yè)創(chuàng)新的動力和產(chǎn)業(yè)的靈魂。長期以來，華為就非常重視人才的培養(yǎng)和成長，希望與開發(fā)者共同成長，以云為底座，推動世界向前，讓更多面向智能時代的創(chuàng)新技術(shù)和應(yīng)用落地。

作為開發(fā)者群體不可忽視的一部分，女性也能夠引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新，華為也希望讓越來越多女性發(fā)揮自身的聰明才智和獨特價值，展現(xiàn)自身的領(lǐng)導(dǎo)力，幫助把我們的世界變得更加美好。在石冀琳看來，女性開發(fā)者不怕折騰、不怕不妥協(xié)、不怕不平衡，在每一段生活、工作里都應(yīng)該保有自己的熱愛和創(chuàng)造力，都保有自己聯(lián)接的能力。為所熱愛的事情，不怕折騰，一起來大費周章地改變這個世界，為這個世界增添不一樣的色彩。